公司人才培养校招，公司 人才培养

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人才培养校招的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司人才培养校招的解答，让我们一起看看吧。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

一，校招的便宜。

二，校招的听话。

三，大公司的校招是因为安排的工作岗位不需要经验。

IBM、谷歌…够大了吧，需要五年或十年工作经验的，因为岗位需求不同。[灵光一闪]

个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

首先，这体现了大公司的社会责任。我们国家每年新增大学毕业生800万人以上，如果大公司不带头去招聘应届毕业生，大学毕业生的就业何以顺利实现？如果大学毕业生不能顺利就业，是对我们国家人才的巨大浪费、是对高等教育巨大投入的巨大否定，直接影响千家万户的出路，直接影响国家的长治久安。因此每年两会期间，政府工作报告都将大学生顺利就业作为重要的工作目标。一些农村家庭辛辛苦苦供应一个大学生，好不容易毕业了不能顺利就业，你想想对毕业生本人、毕业生的家庭打击有多大？简直是致命性的。因此，大学毕业生的就业牵动着千千万万学子的命运、千家万户的前途，以及社会的稳定大局。

其次，可以选拔到大公司满意的优秀人才。任何一个公司必须每年都需要招进新人、新鲜的血液，这是保持一个公司活力与可持续性发展的重要环节。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，新人没有条条框框的束缚，具有无限的潜力，这正是大公司所需要的。

再次，大公司会根据业务发展的需要，招聘不同类型的人才，既需要充满活力的新人，也需要工作经验的往届生，两者并不排斥与矛盾。

希望每一个大学毕业生学以致用，找到自己满意的工作；即使一时找不到满意的工作，先就业积累经验与能力，将来时机成熟，还可以找到更满意的工作，积小成为大胜。

一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：

首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收计划里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。

再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。

还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。

举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人成本可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。

而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。

更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。

到此，以上就是小编对于公司人才培养校招的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人才培养校招的1点解答对大家有用。