人才培养方案需求分析，人才培养方案需求分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养方案需求分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养方案需求分析的解答，让我们一起看看吧。

中国芯片人才缺口超30万，供给为何赶不上需求？

先了解下目前芯片行业人才情况，我国集成电路行业人才需求规模约70多万人，现有人才存量只有40万，缺口超过30万，而且这些人才缺口，遍布行业方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。在已有的40万人才中，无论是芯片制造、设计还是封测，本科学历占绝大多数，其次是硕博。

造成芯片人才短缺这个原因有以下几个：

1.内部教育乏力

芯片人才培养要有好的高等教育，日本在高等教育方面做的不错，以日本为例，中村修二因发明高效蓝光二极管获得诺贝尔奖。但我国高校自身的人才培养，与国外有较大差距，而且即使是做集成电路的人才，也处在不断流失的困境。

　　由于多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。我本人就是学集成电路出身，虽然还在电子行业，但是也没有从事芯片研发工作。

二、做芯片薪酬低，成就感不高

　　芯片人才的薪酬，仅为同等工作年限的软件类人才的一半。与大数据、人工智能等热门岗位的薪资相比，尤其逊色不少。拉勾网的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元。

　　一些即使是在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才，也不得不向互联网应用领域转型。北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司。

　　国内芯片行业研发投入高，企业利润有限，与此同时，成长速度慢、迭代周期长也限制了芯片人才的薪资涨幅。

1.芯片人才稀缺。我国集成电路产业人才缺口约32万人，而造成这么大的缺口的重要原因之一是工薪低，招聘网站报告数据显示芯片人才为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

2.成长速度慢，薪资涨幅慢。企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。另一方面企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

3.人才流失率较高。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

到此，以上就是小编对于人才培养方案需求分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养方案需求分析的1点解答对大家有用。