产业人才培养跨界，培育产业人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产业人才培养跨界的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产业人才培养跨界的解答，让我们一起看看吧。

为什么在互联网时代，跨界人才收到追捧？

互联网时代信息共享把人与人之间，国与国之间距离拉近，足不出户了解全世界信息。而互联网+也就是互联网跨界，通过互联网演变推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，电子商务、工业互联网和互联网金融（ITFIN）。最终实现人通过互联网联接整个社会。

在目前发展阶段人已脱离大规模制造业的学习模式。专业人才需要在专业领域摸索多年才能创造出价值。而互联网跨界人才为互联网+的架构人才，推动互联网与社会，市场，工业制造，金融，服务业联通。那对人才的要求较高需对其它行业也要有着深入的了解。

而专业人才相当基础，通过把传统行业结合的互联网把突破成果放大。

总的来说，跨界人才做的是应用研究的工作，而专业人才做的是基础工作，相比而言在中国更重视的应用研究，在基础研究方面投入要少一点。

其实跨界人才任何时候都受追捧！

在中国的老一代科学家里，比如三钱，不少人是音乐天才。跨专业的人有一个共同特点，就是学习能力很强，天赋只占很少的部分。

在任何时候，要么你在专业领域做到极致，比如导演，比如画家。要么你多才多艺，思维敏捷，学习能力强，适应快速变化的时代。

只有跨界人才才对新事物接受快，一个极致专业人才往往是排外的，对威胁到自己的新知识有天生的抵抗情绪，不容易变化。

同时，互联网时代的事情不能用简单的专业来完成。比如一个程序员，如果只是会写代码，没有框架思路，那么你的代码一定比别人臃肿。

我是一个工科学生，现在成了金融学教授，我没有一天的金融教育经历，完全是自学来的。在金融领域，超过一半的人是理工科出身。

兴趣广泛，努力学习，是现代人立足的最好出路。

在现在的移动互联网行业，岗位分工方面已经是越来越细，产品经理这种五年前没有的岗位，现在招得火热，每个岗位能够胜任的人，一抓是一大把，做得好的，当然要花点力气，做得顶尖就得加点天赋了。

能够对公司起到非常大帮助的人才，应该是一个能够跨界的人才，比如一名测试工程师也能懂开发，这就是跨界，一名产品经理，你能懂一些开发之事，这也是跨界，一名开发，你能懂服务器后台，这也是跨界。

互联网之所以对于跨界的人才趋之若鹜，主要的原因是一般来讲跨界人才具备以下三个方面的优势。

第一是会沟通，因为跨界，所以更加懂得与对方合作时，站在对方的角度谈问题。

第二懂他人了解他人的工作情况。

第三，职责内做得更好，技术的糅合，可以让本职工作做得更好。

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旅游产业升级，高端旅游人才短板如何补齐？

首先整理一下这个问题，高端旅游人才指的是什么？

个人感觉，“高端”一词具有地域特色，需要适合不同国家不同地方的实际情况。在整个旅游产业链的方方面面，随着人们需求增长加快，新开发的旅游航线增多，对于一些东南亚国家，例如柬埔寨、越南等，去那里旅游的中国人增加了，对于当地侨胞而言，他们懂说汉语，在原先那个国家的导游行业中，他们便成了高端服务人才；对于我们国家，很多旅游热门城市早已开发齐全，这时候，人们的需求不再仅限于跟团游，便推出了精品小团、独立导游等多种服务，像我之前去泰国玩的时候，就选择了“小团+自由行”的方式。

再回到问题，如何补齐？以下个人有几个观点：

教育。旅游项目、酒店管理等相关的学士学位，目前搜到瑞士、葡萄牙等国家有相关大学的课程，国内倒不常见，可以考虑设置一些这类学科。

平台。（1）各类分享型互联网平台应该多鼓励个人发表旅行相关的攻略，很多“驴友”的经验，完全不比老导游差，只不过没什么利益驱动他们去发表撰写或者没有好的平台去帮他们推广而已。不仅是流量倾斜，还包括金钱补贴，对于非常有作用、点击率高、阅读、点赞量大的指引应予以嘉奖，这方面公共部门应或发布政策规定或直接补贴相关费用，否则就会出现平台为了赚钱，设置阅读限制，只给“交了钱”的会员流量，真正有用的攻略却被屏蔽，这一点，很多目前的大平台都做得非常不好，这也是在市场竞争中企业不得不去赚取利益的机制作用，真正做到公平公正的平台，却因为没有得到“广告费”而难以为继。（2）各类本身就具有机票酒店预订的平台，考虑新增“社交功能”，这个时代，哪个平台能把功能做得越齐全，越能增加客户黏性，如果这个客户又为平台花钱又能帮平台引流，那就相当于“免费的高端旅游人才”，关键得看这个平台带给这个客户什么好处。

暂时想到这些，如有未尽事宜，再补充。感谢！

到此，以上就是小编对于产业人才培养跨界的问题就介绍到这了，希望介绍关于产业人才培养跨界的2点解答对大家有用。