人才培养多维度，人才培养多维度图形

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养多维度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养多维度的解答，让我们一起看看吧。

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

我是做人力的，我可以给大家说明一下这个问题：

首先我在说明之前我要阐明我的基本观点，

我也不赞同一些企业入职表格信息的设置，过度挖掘应聘者的个人较为敏感或隐私的信息。但是应聘大部分公司是需要应聘者填写应聘表的，这个东西的存在就一定有他的道理，所以广大应聘者也不用对这个东西过度的反感！

为什么要填表，我从我们公司的实际情况给大家做个说明也不一定代表所有哈，主要是从以下几个方面去考虑的：

第一，入职审批作用：对于我们公司来说，让应聘者填写的这份表格，除了是充当应聘者简历的角色之外，也是公司作为入职审批的文件，这份表格上是设置有用人部门、人力资源部、总经理三个部门签批功能的，也就是说当应聘者面试通过时，这份表将直接作为内部入职签批的文件，那么肯定是要统一格式的，而不是用应聘者自带的五花八门的简历！

第二：方便人事系统的信息录入：有上线人事管理系统的企业都知道，员工入职后相关信息要录入人事管理系统，这份表格在设计时就是根据人事系统所需录入信息来设计的，而应聘者自带的简历，一般会有信息缺失，无法完整的完成信息的录入！

第三：具有法律效力：企业的这份表格在设计时，最后一般都会有一句承诺，以上提供信息真实、有效，若提供虚假信息要承担相应责任等法律话术，从一定程度上规避因员工提供虚假信息而造成的后续问题！

第四：劳动纠纷预防：这份应聘者自己填的手填的并最后签字的表格因为具有法律效力，当特别是发生劳动纠纷时，如有下达解除、返岗、处罚等书面通知时，你在这份表格上提供的邮箱地址、通讯地址、紧急联系人，这时就成为具有法律效力的有效送达方式！

第五：也是大家说的最多的，不要小看填一份表，可以看出一个人的很多细节，服从性、理解力、态度等方面，有些应聘者让他填份表，他就马上表现出反感的情绪，有些应聘者填份表字迹潦草，马虎应付，多次填错等等，都可能从一定程度上看出一个人的问题！

以上就是我们公司为什么也跟其他企业一样，需要应聘者填表的原因！

开卷和闭卷能一样吗？现场填简历就是闭卷考察，自己带的简历是开卷作品，此其一。

自己带的简历是从自己的角度看自己，现场填的简历多半增加了公司更想了解你的一些信息，此其二。

通过现场填写的简历，可以更加可靠地看到你的一些细节，比如字写得咋样，错别字多不多，回答问题的逻辑如何，应变能力怎样等等，此其三。

还有一个原因，让应聘者填下简历，可以增加面试官的面试时间，省得一大堆应聘者在等待的过程中无聊地干坐着，也有助于维持现场的秩序。一堆无所事事的等待者，搁哪儿都有风险的不是？

最后，我要说的就是，如果你去一家公司面试，最好事先把字练练，打几份简历模板填一填，这年代好多字都不会写了，别到时抓瞎。

何南回答

之所以让你们再按照规定格式重新填写一份简历，有以下原因：

如果让大家提交各种不同版本的简历，特别是打印版的，很难在其中找到可比较项，给审核简历的HR带来的工作量无形中增大了，同时也不利于公平原则。为了显示我们公平，大家都填一样的简历为好。我们懒得去评价到底谁的个性简历更出色。

你们难道都没注意到简历表后边有一行小字吗？而且要求你们签字的哦。

当公司发现你夸大了你过往的任职经历时，可是会解约的，而且不用负担法律责任的。

这条和劳动合同法第八条可是珠联璧合的。

打印简历确实很难反映应聘者的综合素质和能力，所以我们让你们填写表格。

1、可以看看你字写的如何？从而简单分析下你的性格

2、可以从你填写简历看出你对求职岗位的渴望性

到此，以上就是小编对于人才培养多维度的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养多维度的1点解答对大家有用。