钻井队人才培养，钻井队人才培养关怀结对活动记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钻井队人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍钻井队人才培养的解答，让我们一起看看吧。

钻井市场如何才能吸引劳动力？

你说的劳动力我理解为钻井工人，如何吸引做好三点就可以

1.工资，钻井工人非常辛苦，露天在外，冬冷夏热很辛苦，很长时间不回家，那么目的不就是赚钱吗？那就要给提成工资，老员工加保底，提成一米多少钱，钻机手提成高点，电焊小工待遇一样。

2.伙食要好，打井和工地搬砖不一样，工地是集体伙食很多人，你这几个人就是一个工程队，伙食一定要好，干活也卖力，钻井工人非常关键，如果不细心或者对你有意见，你会损失很多不该损失和看不见的钱，而且远远超过你一年的伙食费。

3.一定要培养人，一个钻井小队钻机手是核心，他指挥着所有流程，那么小工时间长了也就学会了，只要有钻机手别的工人都不愁，技术工种第一钻机手，第二电焊，小工就是出力气弄钻杆.干灵活，告诉谁都会，可以自带，也可以找临时的，但还是自己的小工好，流程熟悉不用教，整体配合默契，工作效率高。

希望我的回答可以帮到你，有关于钻井和钻井设备的问题可以交流， 关注 钻井小健 分享钻井行业里的一些经历和经验

钻井条件太苦，环境恶劣，还有要一定的技术，另外钻井平台大都在野外，一次外出需要很久的时间，所以提高工资待遇是一部分，更多的是需要人文关怀！只有这样才可以留住人员！留住技术工人！

到此，以上就是小编对于钻井队人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于钻井队人才培养的1点解答对大家有用。