公司人才培养约定协议，公司人才培养约定协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人才培养约定协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人才培养约定协议的解答，让我们一起看看吧。

事业单位临聘人员的合同未到期，能提前辞职吗？

谢谢邀请。本人基层事业编，现结合自身经历谈几点看法：当然能辞职。

理由如下：

①即便是公务员，事业编，只要想辞职，只要想辞职，没有辞不了的。

②临聘工作人员签订的劳动合同，适用的是《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

③当然辞职也得给领导留下好印象。先主动找领导沟通，辞职信一定要写，该走的程序一定要走，该好好沟通还得好好沟通。绝不能因为不在那干了就一走了之。

事业单位临聘人员的合同未到期，能提前辞职吗？

我先前的身份和你一样，也在当地政府部门下面的一个事业单位做临聘人员，从2015年到现在，整整做了5年。

当然和单位签订了劳动合同，合同当中各种内容和条款都非常详细清楚，自己也有提前看过和了解过。

虽然说没有想过去提前辞职，但是无论是临聘人员和还是一般企业的工作人员，只要走符合法律规定的流程，就能够顺利辞职。

既然已经到了辞职的地步，那么我们一切就应当严格按照规章制度来办事。没有规章制度，一切都会乱套。那么，什么法律可以保障我们临聘人员的权益呢？

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》都是有关劳动的法律，我们有空一定要去多了解、熟悉，特别是与我们自身权益息息相关的。《中华人民共和国劳动法》第三章第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以辞职的！

临聘人员一般都是非正式编制，即编外人员，编制外一般签订劳动合同或者劳务派遣合同，按劳动合同法的规定执行，试工期员工提前三天通知，已过试用期的提前30天提出离职即可。

去应聘时人事说只签用工协议日后再补签劳动合同，这样合理吗？二者区别在哪？

用工协议与劳动合同完全是两嗎事/其根本区别就不想承担劳动用工制度的约束/拒绝给用工人交纳一切费用及后果/这样地单位/还是尽量不要去/一担出了问题/它是不会承担的/用工协议只是简单地条条杠杠/不符合法律程序/同时也承担不了法律义务。/

用工协议和劳务排遣都是公司为逃避责任所做的一种形式，很多打工者都不太明白。像老务排遣工人，公司只能说你是临时性用工，啥时候有事，啥时候让你找劳务公司。用工协议也只能说明你于公司有临时的劳务关系，人家不但不给打工者买同筹，还可以随时解聘打工者，让打工者没有一点工资，安全，福利等保障。如果安劳动法签劳务合同，可以享受国家规定的各种福利待遇。

谢邀？

关于劳动合同与劳务协议的区别以及合理与否的建议如下：1.两者主要区别，签署劳动合同相当于入职企业的正式员工，享受五险一金以及最低工资标准等劳动法所规定的内容；但劳务协议属于“仅仅出卖劳务”获取报酬，但不享受五险一金以及最低工资标准待遇，但劳动法其他内容以及民法规则还是要遵守的；

2.至于合理与否，其实本质上不是合理与否的问题，关键取决于提问者与招聘企业的商榷，并最后以双方达成一致的方式确定双方合作模式。当然，如果就双方合作模式不能达成一致，那么也就没有合作的余地了，也不存在合理与否的问题啦！

谢谢邀请。太专业的分析我也做不了，简单直说吧，签了劳动合同，说明你与该公司产生了劳动关系，发生问题依靠劳动法来调节。通俗说你就是这企业的人员了。而用工协议应相当于劳务协议，简单说就是你提供劳务我付给你报酬，二者关系平等，你不属于企业。或者说你相当于没有派遣公司的派遣工。个人理解，水平有限，不知说没说清楚。

谢邀！用工只是用你干活，除了工资给你，别的什么保障也没有。这样是不合理的！劳动合同是甲乙双方的权利和义务的“说明书”！你如果不签订劳动合同，什么样的活也不能干！更不能听他们说以后再签订！万一在未签订合同之前你出现了问题，与用工单位没有任何法律依据，自己坑了自己！

我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办？

如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。 另外，如果单位连基本的法律规定都不遵守，这种单位是否值得信赖、到这种单位工作有无前途，你也可以慎重考虑。

到此，以上就是小编对于公司人才培养约定协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人才培养约定协议的3点解答对大家有用。