技术人才培养极低，技术人才培养极低的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术人才培养极低的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技术人才培养极低的解答，让我们一起看看吧。

为什么机关工勤的待遇一直上不去？

机关工勤是上世纪八十年代之前的产物，其属于工人身份，原则上不能转干，工资待遇按照技能等级晋升。当时主要是解决部分没有学历在机关从事后勤服务的工作人员编制。这部分人主要从事司机、打字员等服务性工作。之后也出现过“以工代干”或工人下基层转干的情况。但2000年以后干部人事制度改革的深入，以工代干、聘干等行为逐步被禁止，工勤人员这种地位一去不复返。

2015年以后，随着机关后勤购买服务后，工勤人员失去了用武之地。特别是随着公车改革等政策的推行，公车取消，司机的工作没有了岗位，同时现代技术的应用，打字员更不需要。工勤岗位已经没有存在的必要。各地对工勤人员进行了分流，原则上只出不进，自然减员，直至核销编制。

因为机关工勤人员，普遍文化程度不高，在取消了原岗位之后，又大多从事一些后勤服务性岗位，在工资收入上，机关工勤虽不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪。因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

机关工勤和公务员的待遇差距其实并没有很大变化，只是不同级别间的待遇差距越来越大了！

单位里的一位工勤大姐是高级工，她曾经提到，十多年前她的工资待遇和科长只差了几十元，随着工资套改和工资调整，现在两者间的差距已经增加到一千多元了。

在以前，机关里头不同级别的收入差距并没有那么大，高级工对应的工资水平是普通科员，工龄长一点的话，和科长的工资一般也就差个几十元。

而随着机关事业单位的工资改革，大家的工资金额越来越高，同时工资更加侧重于职务工资，所以不同级别间的收入差距也就体现出来了。

当然，其实工勤人员也有自己的晋升渠道，如果能够聘用到技师，那么工资水平能和科级领导差不多，如果聘用到高级技师，工资会比科级领导更高。

所以，只要工勤人员努力通过工勤考试并被聘用，那么机关工勤的待遇也是可以有明显增加的。

而且，公务员能发的奖金、补贴，机关工勤人员一个都没落下，相比事业编制人员，机关工勤已经算是非常幸福的了。

不过，随着现在的机关工勤人员一个个退休，目前大多数地方对于机关工勤的态度就是退休一个核减一个编制，慢慢将机关工勤这个历史产物淘汰掉。

以后的机关里，可能就不存在机关工勤人员了，要么是公务员、要么是事业编人员、要么是编外人员！

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习惯上我们把机关单位的工勤人员叫机关工勤，事业单位的工勤人员叫事业工勤。

根据国家有关规定，目前机关工勤只出不进，采用自然减员的方式逐步退出历史舞台。也就是说以后机关单位的工勤保障等都采用第三方服务进行解决，机关不再单设相应保障性岗位。

机关工勤岗位人员一般负责单位各种保障工作，机关单位我们见的最多工勤岗位人员的就是单位的司机。

以前机关单位没有车改之前，单位会有比较多的司机岗位，后面车改后，有的司机转岗了，有的就退休了，现在机关单位司机已经很少了，而且根据规定，机关单位要逐步消化工勤编制人员。估计在不久的未来，机关工勤就会变成历史名词。

一是受单位岗位限制。机关单位基本上都是公务员，工勤岗位只是很个别的存在，而机关工勤又不能像事业工勤可以转岗，毕竟公务员要求较高，逢进必考，机关工勤是没有办法转变为公务员发展的。所以也注定了机关工勤一辈子都是机关工人。

二是工勤岗位晋升难度大、条件多。机关工勤岗位晋升跟事业单位工勤是一样的。晋升上一等级必须在下一等级任职满5年，而且必须取得相应等级的技能证书。

工勤岗位总共就五个等级，一般单位又不设置高级技师，所以很多工勤一辈子的终极目标就是升到技师等级。可以看出，工勤人员的职业天花板是相当严重的。

三是单位绩效分配缺乏指导性。机关单位公务员目标奖的分配各地财政都会有政策指导，但是对于机关单位的工勤人员是没有的，所以就造成了工勤人员在奖金待遇上的尴尬。当然也有部分地方部分单位做的比较好，机关工勤人员目标奖跟对应等级的公务员相差不大，但是全国做到这么公平的并不多。

以上我对机关工勤人员的情况进行了分析，也指出了工勤待遇不能得到保证的主要原因。

到此，以上就是小编对于技术人才培养极低的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术人才培养极低的1点解答对大家有用。