人才培养不够科学，人才培养不够科学的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养不够科学的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养不够科学的解答，让我们一起看看吧。

在现在这个社会，技术型人才为什么越来越得不到重视？

三百六十行，行行出状元。每一行每一业，都有适合它的生存法则，只有掌握它，我们才能在工作中得到更多的机会。

我也是一名技术人员，去年刚入职一家私企，做的主要是电力相关的。在我刚入职的那段时间，很多人都问我，为什么要选择这个公司？干嘛不去其他的？我也只能无奈笑笑。

老实说，我们部门也算是公司业绩主要来源之一，但部门人员除领导外普遍不高，即使是我师傅，在公司待了7年，也只是比我高了2个岗级的工资。为什么会这样呢，经过我这段时间的观察，发现我们虽然是技术人员。但我们掌握的技术却不是核心技术。即使你好的不开心，离职了。重新招聘一个新人，培训一两个月，就能出现场干活，技术的可替代性太大，这也在一定程度上造成个别技术人员不受重视。

其次，平台，大平台真的很重要。我们部门和一个国企公司有业务相关，我们和他们干的基本一样，但别人工资却是我们好几倍，而在劳动程度上，我们却比人家强了好几倍。我们一天到晚在外奔波，而人家却主要留在实验室内加强技术学习，将技术工具改进等。

综上所述，技术人才想要得到重视，一是掌握核心技术，让你的技术变得难以替代，这样自然会受到重视，如现在的无人机技术、5g通信技术等。二是需要一个好的平台，好的平台才能给予我们更大的发展空间，而不是单纯压榨我们的廉价劳动力。最后就是我们自身的努力，技术专精、技术改进等，在一样的岗位创造出不一样的人生。

以上仅代表个人观点，如有不同意见，欢迎一起讨论。

最根本的原因不是中国没技术人才，而是技术人才的利益得不到保护，一方面有成绩功劳是领导的，另一方面国家对专利的保护几乎没有。

最主要是专利保护的问题。爱迪生只是改进了灯泡，然后全中国人都说爱迪生发明了电灯，如果按中国人现在的思维，电灯就不是爱迪生发明的，类似的还有瓦特的对蒸汽机的改进，按说蒸汽机也不是他发明的。可是我们为什么记住了他们呢，那是因为四百多年前英国就开始保护专利了，这些技术人员通过这些改进赚了钱，才更有名气，同时也吸引更多的人从事技术。反观中国，从四百年前开始落后于西方，直到现在靠山寨一点西方的东西就沾沾自喜，对专利的保护也是挂羊头卖狗肉。

相信我说的大家都有体会，平时技术人员做的改进功劳大都归领导，如果你想屈居人下又不会溜须拍马，那聪明的你一定会想开发个什么东西自己干，如此你人生的另一个悲剧就开始了。。

当你历尽千辛万苦受了多少亲人朋友的不理解，花光积蓄做一个东西去找投资人的时候，投资人问你腾讯百度要模仿你咋办，于是你不知如何是好，总之就找不到投资人。于是你咬牙发狠自己把事干起来了，心想专利在手我怕谁？这时候你会发现你的产品刚有起色，在你的基础上的改进板已经出来了，比你的更好，更先进，去法院告吧，于是你开始漫漫诉讼之路，第一年市法院你赢了，别人不服，第二年到省法院你又赢了，人家还是不服，第三年最高人民法院你又赢了，ok赔你个七八万。这时你会发现你倾家荡产打赢的官司和你付出的代价来比不值一毛。

ok，这就是中国发明人的悲剧。！！

关于为什么是七八万请大家自行百度

销售鄙视技术，技术看不起销售很正常。一个公司里面，销售拿的单子如果是通过各种潜规则得来的，要你技术干什么，技术不过是个幌子而已。如果销售拿单子是靠公平竞争和技术实力，那怎么能不重视技术呢

真心不是这样，你所谓的技术型人才可能更多是蓝翔和北大青鸟或者是在大学学计算机的混了四年的在或者只是个技术工人，没有研发能力，这不叫技术型人才，技术型人才，这里面两个关键词，技术和人才，你所谓的技术型人才只跟技技术沾边，与人才无关，这种不可能收到尊重，因为你没有创造能力，你的能力最多只能从1到n的复制现有或者存在的东西，你做不到从0到1。

到此，以上就是小编对于人才培养不够科学的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养不够科学的1点解答对大家有用。