人才培养企业扭亏案例，人才培养企业扭亏案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养企业扭亏案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养企业扭亏案例的解答，让我们一起看看吧。

中毅达此次事件对中毅达股价影响？

我同事看见是妖股，就天天盯着它买卖，从16快块一直到现在的四块，其实钱不多，就五六万，但也亏了一半左右了！停牌前又买入了，现在不知道会跌到哪了！它估计在里面的几万只能有百分之二十回来了！

在小说《大江东去》中，宋运辉与闽忠生的恩怨由何而来？结局是怎样的？

宋运辉与闵忠生（下面称闵厂长）原本都是水书记这边的人，所以他们是没有派系之争的。

但是他们之间为什么又会起矛盾呢？

这个就要从新车间的亏损说起了。

新车间的车间主任一直是闵厂长兼着的，但却也只是一个挂名，因为宋运辉的资历不够。

所以实际新车间的掌控者还是宋运辉。

由于新车间的特殊性，导致新车间基本是独立于闵厂长管理的一分厂的。

这也导致了闵厂长对于新车间的管理上，也只能看着，却不能说。

这点，他一直都很郁闷，但是却没有办法，谁叫宋运辉技术过硬呢？全厂也找不到第二个人来代替宋运辉了。

闵厂长一直在找机会，能压这个后起之秀一头。

闽忠生与宋运辉的恩怨就是一山不容二虎。闽忠生也非泛泛之辈，从技朮口一步一个脚印上来的，资历也在，管理上游刃有余，全局观也不错，上任后知道首先技术改造，提高产品竞争力，北京朝廷也有人扶助，从活动宋运辉调动可见一斑，故上任金州总厂厂长指日可待。而宋运辉技术上是独一份，舍我其谁，谁与争锋的霸气！又有水书记看重！生产管理在他的不断学习下曰臻成熟，可惜亏在年青及资历上。官场上的权谋在水书记的熏陶下深得真传，既然在闽忠生之下已出不了头，干脆另谋它就，这才有了宋运辉另一番不出所料的辉煌事业。当两人都各安山头，利益冲突自然消除无踪迹，江湖相逢一笑泯恩仇，毕竟两人是一个系统的，日子长了，说不定谁都借用上谁的时候。

《大江大河》的热播似乎让大家的余意未尽，是啊，在《大江大河》中，我们总能找到自己的影子，就像今天要回答的问题，我相信很多人都有过这样的经历。

同为水书记的徒弟，理应宋运辉与闵忠生要比别人更贴近些，然而就在宋运辉刚进厂不久，闵忠生就对宋运辉产生了戒备心。

刚踏入金洲厂的宋运辉是单存执拗的，心怀一腔热恨不得把所有的才华都施展出来报效祖国，他以旺盛的精力饱满的热情，全身心的投入到工作中，可畏废寝忘食，不到一个月就熟悉了一分厂的所有设备，但未经涉事的他还不知道社会的险恶，人性的复杂，他的出色让一些搞技术的人感到压力和恐慌，尤其他的同门师兄，一分厂负责技术的闵忠生，他怕连他都解决不了的技术问题，宋永辉给解决了，他怕这个这个“初生牛犊不怕虎”的年轻人，很快就会赶超他，他更怕被取代他…正是“一山不容二虎”的恐惧，暗潜抵触情绪他心中作怪，在宋永辉还没站稳脚跟,他就把师弟放进了自己的“靶盘”时刻盯着…宋运辉

一个随时都有可能取代自己的“假想敌”

他表面关心支持宋运辉工作，并虚心向宋运辉请教，但对其他技术人员给宋永辉刁难时，却又视而不见，假装没有看到，正是这样，在各种排挤刁难面前的宋永辉越发努力，硬是靠着对工作的认真和执爱，仅不到两个月，在技术改造中就赢得了大家同声认可和赞誉，成为了金州厂离不开的技术高手。

姐姐的离去，让失去拐杖的宋运辉他不得不快速成长，因为他要站稳脚跟，继续走下去……。这一切闵忠生都看在眼里，水书记的信任，程厂长的保护，闵忠生几次都想通过表面的竞争挪开眼前的对手，但均未如愿，不过，蛰伏以久的闵忠生还是趁机借势，利金州厂设备引进项目的实施成功，而成功上位成为一分厂的副总，这对缺乏经验不善权术的宋运辉有些不公，但“姜还是老得辣”！宋运辉还在成长中…

成功上位的闵忠生之后又利用水书记财务上的把炳，先把师傅送家修养，又回过头来准备对付已经逐步成熟起来的宋运辉，这时的宋运辉已不是当年的书呆子，他做事缜密，不再感情用事，他巧妙利用自己掌握的核心技术作为对自己的保护，与闵忠生诚心交流，作为一次人生的交易，伤心的离开金州…其结果就不累赘，大江大河自然是此一时彼一时，后浪推前浪，一浪更比一浪高…

到此，以上就是小编对于人才培养企业扭亏案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养企业扭亏案例的2点解答对大家有用。