人才培养不能靠考试，人才培养不能靠考试吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养不能靠考试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养不能靠考试的解答，让我们一起看看吧。

人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗？

谢邀请！

在这个问题上，答复是一样的。编制是一样的。在待遇上是有区别的。特殊人才的引进，工资，住房上，都有优惠。考上的人员就没有。享受不了优惠条件。这是当地人才的需求，经济条件斫决定的。对人才引进，各地优惠条件都不一样。根据实际情况而定。

在“抢人”大战中，对一些高精尖人才，不仅是一线、新一线城市有引进需求，就连一些五线六线城市，同样有优惠政策，其中就有岗位编制的优惠。人才引进的编制，一般都是事业编制，这类编制和用于招考的编制是一个类型，没有什么区别。

1、事业编制只有一种类型。在事业单位中，使用的编制类型，只有事业编制一种，没有什么区别。不管是全额事业单位、差额事业单位、自收自支类事业单位；不管是参公事业单位，还是不参公的事业单位；不管是行政类事业单位、公益类事业单位，还是生产经营类事业单位；不管是管理岗位，专业技术岗位，还是工勤人员岗位，全部使用事业编制。

2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。就拿人才引进来说，保证使用正规的事业编制，只是其中一项优惠政策，区别于其他同岗位的事业人员，还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升，甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠，也包括现金奖励等。人才引进，也不能毫无原则、毫无底线，在给予优惠的同时，也要兼顾在岗职工要求，不能一边引一边流失，也不能只引不管，留不住人才。

3、人才引进更需要人尽其用。人才引进的风潮由来已久，各地都有相应的优惠政策和措施，对以前人才引进的调研显示，许多人才重引进，轻作用发挥，引进来就不管了，任由引进的人才，闲置在机关单位下面的下属事业服务中心，造成极大的人才浪费，此举极不可取，不尽是对国家人力资源的浪费，同时也是对个人的不负责任。引进人才，首先要考虑急需人才，要有针对有计划性地引进，同时要有相应的岗位、软硬件配套设施，创造有利于人才成长、作用发挥的环境。

是一样的，都是事业编制。但是两者在其他方面的会有些差别，人才引进的人员会有一些其他方面的优惠政策，如子女教育学校选择上可以不用严格的卡学区，职称聘任上可以不受岗位名额限制等等。工作上方面跟普通事业编制人员区别不大，至于是否会得到重用跟是不是人才引进的关系不大。当你真正进入一个单位开始工作后你会发现学历仅仅是一个敲门砖，学历仅仅给你提供了一个机会，如果你是专业技术人员，学历在你评职称时还能发挥的余热，其他的作用这点不大。学历跟你会不会被领导重用关系不大，跟你会不会被提拔关系更是不大。

不一样的。

人才引进的编制是地方的，一般都是市一级或者县一级；而事业编制考试的，有省一级的（一般参加省联考的）。

人才引进的编制比不过事业单位考试的编制。

我们这边县级一个案例分享给大家:

前些年县里引进了一批研究生，直接到各个县直部门担任副职，副科级，共有20几人吧。干了多年都是付职，去年换届有的可以提拔到乡镇任乡镇长的时候。问题来了，这些人才引进的都没有公务员身份，没有参加省考，省里没登记。因此提名报上去了，通不过。

唯有一个当时有点问题被分批在乡镇，通过了选举任付镇长，解决了公务员身份，因此他一个人去年在他们那一批幸运的走上了镇长的岗位。

其他的有985.211的研究生。照样还是副职。尽管工作很出色，各方面条件都不缺，就是没有公务员身份。

这个例子其实和事业单位一样。

编制是一样的，只是获得编制的方式与门槛不一样，例如：人才引进大多无需笔试、直接就面试的方式进行考察选拔人才，但是同样的，人才引进的门槛要求会高很多，而通过事业单位考事业编的竞争压力会更大。

编制是一样的。但是人才引进进来的应该普遍比考试进来的前途要更光明些

人才引进来的人才一般是符合单位实际需要的，且经过考察，切实有这方面能力的高级人才，一般引进来后，单位都是非常重视，当成业务骨干培养的。

事业单位考试进来的，很多并不能考察到实际的工作能力。有些人即使擅长考试，但是一旦涉及到专业和实际工作能力，就非常差劲。

我的一个朋友，自考本科，法律专业，笔试成绩第一名，第二名是武汉大学的高材生，笔试没比过他、面试也没比过他，但是上岸后，在单位业务涉及法律层面的事务时，一窍不通，专业能力一查糊涂，把单位一把手气的不行。在单位最不待见他！你猜后来他怎么样了？

后来人家转脸又考上国家税务局的公务员了。你说气不气人。

到此，以上就是小编对于人才培养不能靠考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养不能靠考试的1点解答对大家有用。