人才培养与战略结合，人才培养与战略结合的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养与战略结合的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养与战略结合的解答，让我们一起看看吧。

培训工作如何与企业战略挂钩？

我相信凡是企业培训都会提到“上接战略，下接绩效”，那要解决上接战略的问题就首先要知道企业战略是什么？我觉得作为企业而言：

第一它有没有基于销售任务（说白了就是绩效考核）根据员工岗位和销售体系来做课程！

第二它有没有解决问题，对于企业内容来说，切记把课程讲的大而全，少讲空话、瞎话，还是以具体剖析案例，解决员工的具体问题！

作为企业战略的执行要大于理论与形式，最后靠培训还是要选择在合适岗位上的最优人才，解决他的问题，增加他的方法以及能力，最后在良好的企业文化内，让每一个员工，养成良好的工作习惯！个人的一点心得，希望能帮到你，以后多关注，多交流！

到此，以上就是小编对于人才培养与战略结合的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养与战略结合的1点解答对大家有用。