集团人才培养体系方案模板，集团人才培养体系方案模板范文

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依托阿里巴巴集团，天猫国际如何培养电商人才？

天猫国际通过建立完善的培训机制，不断推出各类培训计划和课程，包括线上培训、线下实践、岗位轮换等多种形式，以帮助电商人才提升技能和能力。同时，天猫国际鼓励员工自主学习和创新，并提供良好的晋升机会和福利待遇，吸引和留住优秀人才。天猫国际还积极与高等院校和行业协会合作，共同推进电商人才培养，为行业发展注入新血液。

依托阿里巴巴集团，天猫国际采取了多种措施来培养电商人才，具体如下：

完善人才培养、人才认证和求职招聘等人才服务，与全国高校合作，累计培养了跨境电商专业人才，解决中小企业跨境电商人才短缺的难题。

联合清华大学发布了国内首个经过教育部认证的国际跨境电商人才标准，弥补了跨境电商行业缺乏通用人才评价标准的短板。

计划与800+院校开展合作，完成10万+以上的跨境电商人才认证，并将该认证体系进一步扩展应用至全社会，形成涵盖“新手-成熟-精英”三个层级的跨境电商人才认证体系，从而不断完善属于中国自己的跨境电商人才标准，助力企业解决用人难题，推动全行业共同繁荣。

天猫国际作为阿里巴巴集团的一部分，通过多种途径培养电商人才。首先，他们提供了广泛的培训课程和资源，包括在线教程、研讨会和面对面辅导，以帮助员工掌握电商领域的专业知识和技能。其次，天猫国际鼓励内部交流和分享，通过定期的团队建设活动和跨部门合作，促进员工之间的经验分享和技能传递。此外，他们还与业界专家和领袖建立了紧密的联系，定期邀请他们进行分享，以帮助员工了解行业最新动态和趋势。最重要的是，天猫国际注重实践和案例分析，通过实际项目和实践经验，让员工能够将理论知识应用到实际工作中，不断提高自己的专业技能。

天猫国际通过内部培训、外部招聘和合作伙伴培训等方式，不断提升员工的电商专业能力和团队合作能力。其中内部培训包括新员工入职培训、职业发展计划和内部课程体系等；外部招聘注重选拔电商领域的专业人才和具备良好团队协作能力的人才；与合作伙伴进行知识共享和技能传递，共同提升电商人才水平。同时，天猫国际还注重员工福利和企业文化建设，吸引和保留优秀电商人才。

天猫国际依托阿里巴巴集团，通过多种培养方式培养电商人才，包括内部晋升、专业培训、外部招聘等。天猫国际注重发掘员工潜力，提供全面的职业发展计划和培训机会，帮助员工不断提升电商业务能力和创新思维，推动企业和员工共同成长。此外，天猫国际积极招聘具有电商经验和专业技能的人才，以不断完善团队和业务能力。

天猫国际通过多种渠道培养电商人才，包括内部培训、校园招聘、行业合作等。内部培训提供全方位的职业技能、管理能力和创新思维等方面的培训，帮助员工不断提升自我素质和职业能力；校园招聘注重发掘优秀的毕业生，通过实习、校园招聘等多种方式吸引并培养电商人才；行业合作则提供了与其他企业、机构交流学习的机会，不断拓展员工的视野和能力。

晋江高层次人才认定标准？

此次，晋江实行人才标准与泉州并轨，取消《晋江市优秀人才认定标准》，实行《泉州市高层次人才认定标准》，并适当补充增加。在人才层次上，调整为第一至七层次；政策实施范围在原基础上扩大，新增了媒体单位(含事业单位、国有控股媒体单位)、民办非企业单位、晋江本级国有股比超过50%的国有企业、依法登记的事业单位的优秀人才。

优秀人才享受的待遇也进行了调整，按照“层级降低、待遇不降”的原则，对人才津贴标准给予调整，第一至七层次分别为每人每月 15000元 、10000元 、8000元 、 5000元、3000元、1000元、500元。人才津贴总额的80%核发给优秀人才，另外20%计提专项用于人才健康体检、休假疗养、进修培训、红色教育、双亲养老等工作。

津贴年限上，为激励人才留在晋江，对于原适用范围内的对象延续以往做法享受人才津贴不设定年度，对于新增适用的国有控股媒体单位、事业单位、本级控股国有企业、民办非企业单位引进人才，享受三年期限人才津贴。

交通补贴方面，明确适用对象为第一至第五层次人才，调整后为每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

为吸引人才在晋购房、扎根晋江，对购房补贴进行适当调高，第一至七层次分别为100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。将按照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行，缩短购房补贴申请期限。

从“真金白银”的补贴上看，人才津贴从最高每人每月1 万元提至1.5万元，购房补贴从最高80万元提至100万元，相较原政策待遇进一步提升。

政策还明确扩大享有自主认定人才资格的企业范围，包括两类：一是产业领军企业；二是有效期内高新技术企业，高新技术企业按照上一年度享受研发费用加计扣除政策实际减免的所得税额，分档分配名额。企业自主认定人才按照三个类别享受工作津贴，分别为每人每月3000元、2000元、1000元，期限一年。

此外，编制形成了《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准(试行)》，将知识产权优秀人才划分为七个层产次，按层次同等享受优秀人才普惠政策。该政策将有针对性地引进培育一批知识产权专业机构和人才，为企业高端化发展保驾护航。

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