公司人才培养期望结果，公司人才培养期望结果怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人才培养期望结果的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司人才培养期望结果的解答，让我们一起看看吧。

面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，是为什么呢？

面试时，人事经理让你提高期望工资，我认为这至少向你传达了两点信息：

第一，你基本上已经通过了面试。

第二，你给自己工资定位太低，低到低于应聘岗位的最低起薪标准。

这种情况，我在工作中是经常碰到的，我会这样说，自然是有相当充分的理由。

期望工资对于应聘者和公司来说，都是一个非常具有参考意义的数字，公司最终确定员工工资是根据其期望工资，同时结合公司该岗位的工资区间来确定，如果两者之间有一个完美的契合点，那么工资就八九不离十了。很大程度上，个人期望工资金额的多少直接决定了你最后应聘成功拿到的工资金额，也就是说，你最终的工资完全取决于你的期望工资。

再说第二点，这个就需要了解人力资源部对新员工的定薪及报批过程了。

一般拟录用的新员工，HR都会制作一个审批表报公司内部或总部进行审批，在制作报批文件时，新员工拟定工资是非常重要的一个环节，并且HR需要给出定薪的理由，而通常的定薪理由包括应聘者的期望工资、公司的工资区间、同类员工的工资对比、市场同等水平员工工资对比等因素，期望工资占重要的影响因素。

试想，如果一个新员工的期望工资很低，而按照工资的工资区间和市场水平HR又不能给新员工定那么低，所以HR给出了一个远远高于其期望工资的工资金额，那么这种情况下，公司在审批过程中是不是会认为这个HR故意包庇，认为HR与应聘者之间有某种特殊的关系呢？

这在我们工作中是常事，所以那么为了避免类似的情况出现，当我们确定要录用一名员工时，而员工又对自己的定薪定位很低，我们就会让员工自行调整期望工资，以避免出现这样的审批麻烦，都是为了工作的顺利开展，仅此而已。

所以，碰到这样的情况，你就把期望工资往高了写，反正已经是确定要录用的人了，写高一点，对自己好，对对方HR也好，两全其美的好事，干嘛不做？

从我的角度来看有两种可能性

第一，这个面试官觉得你得能力很强，但你的指望薪资要求低于行业平均水平，也许你是因为其他原因要的少了。但是面试官会担心，你在入职后的多久知道了行业标准薪资，会对公司产生不满或者其他的问题。

第二，面试官可能需要真正了解你的薪资期望要求即心理预期和衡量，这个看着很虚但对于岗位稳定性和个人长期发展是很重要的。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

HR一般为了控制人工成本，在面试谈薪时都会压低求职者的期望薪资，毕竟企业还是以盈利为目的，招人也看“性价比。”你遇到的这个人事经理让你提高期望工资，有以下情况：

一、期望薪资过低

题主遇到的这种是非常少见的情况，人事经理都忍不住提醒你提高期望工资，说明你的期望工资可能要远远低于该企业对于这个岗位的薪资设定，你对自身的能力还是不够自信呐。

在面试之前要对所求职岗位的市场行情有一定了解，再去目标公司看一下求职岗位的薪资范围，衡量自身能力，再确定一个期望薪资是比较合理的。

二、面试谈薪要掌握一定的技巧

心理学上有个“锚定效应，”意思是最先出价的那个人处于有利地位，因为另一方会被最先给出的价格锚定。所以在面试时谈薪一定要主动，你先给出你的期望薪资即使HR要压低薪资也不会太过低于你的设想，如果是HR先给出薪资你就会被牵着走了。

另一方面期望薪资不要过高，也不能太低，如果期望薪资高于目标岗位给出薪资的两三倍，那就是高的离谱了，HR觉得没必要和你谈了。期望薪资过低会让HR觉得你缺乏自信，可能会质疑你的能力。一般可以稍高于目标岗位的最高薪资是比较合理的。

大家在面试时最关心的就是薪资问题了，要做好准备，争取拿到自己满意的薪资！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于公司人才培养期望结果的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人才培养期望结果的1点解答对大家有用。