人才培养科研人才，人才培养科研人才的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养科研人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养科研人才的解答，让我们一起看看吧。

中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？

我不会因为我没本事。我们市人才引进，先后引进了20多博士，只剩下不到5个了，有一个还把工资条发到原单位群里，真的差好多。编制也只是普通工作，有能实现财富自由的机会，有能施展自己才能机会，有能一展平生抱负机会。为什么不辞职呢？

其实体制内很少有顶尖人才的，都是能力一般或者只为工作轻松的。

普通工资难就高端人才。曾参加一个培训，主讲人是一个网站负责人。他说体制内单位没有懂计算机的。“你们单位里负责网络的还算计算机人才吗？真正的网络人才会去体制内赚那么少工资吗？”为他管网站运营的相关人工资是体制内单位的5倍以上。

说实话，编制真没什么了不起，有能力的人根本不稀罕。

中科院90多科研人才辞职，这在很多人看来是不可理解的，甚至会有人说，这些人可是有编制的呀。

为何有编制的人，他们也会辞职呢？

我们只能说，有编制的人，他们也是要吃饭的他们也是凡胎肉体，他们也是想要让自己的日子过得更好一些的。

可是，他们的薪水也就是一万左右，要知道他们大部分人都是博士学历，年龄30多岁，正是做事情的时候。

若是这个年龄才一万元的收入，对于他们来说是看不到前途的，养家带口，生活过的也是不怎么样的。假如在这个时候，有的地方，给他们开出了比现在多3-5倍多工资，是不是他们会心动呢？

况且还是90多人一起辞职，所以说这件事绝不是出在辞职人的身上，大部分和研究机构有关。

研究机构就应该想想，为何会有这么多人辞职？

研究机构，也是最应该重视人才的地方，毕竟只有人才才是最宝贵的财产，只有有人才，才能够研究出东西来。

若是没有人才了，研究机构岂不是成为了空架子了。

一定要清楚如今送外卖的小哥，也是可以月赚一万多的，当然了外卖小哥赚的是辛苦钱。我们通过外卖小哥是来说，时代是在变化的，工资也是在变化的。科研人员的工资若是太低了，是留不住人的。

据悉中科院90多位人员辞职，有知情人士透露是去了某所长开的FDS研究院。这个瓜说起来好大，咱们挖个坑待埋。

某乎上回答分析，所长和院长两虎相争。如果是院长有问题，不仅核所离职多，其他所也会举报跟着走。但核所近百人，利益关系复杂。

除此之外我想问一句，体制内有编制，每个月给5000，加上各种公积金福利保险收入达到1万，。体制外企业每个月月薪是你现在工资的10倍来挖你，也一样有公积金保险，你去哪个？

很明显，我想有本事的人选择后者。现在国家要求凡是在中国的企业，必须给就业员工足额缴纳公积金社保。

从这一点上来说，其实体制内和体制外除了福利待遇的区别以外，对有本事有能力的人没有太大的区别。

此前曾有传闻称：这批集体从核所离职的90多人，脱离了国家干部编制，转而成为中科凤麒团队的一员，分别加入中科凤麒、中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司。

不过，这些传闻目前尚未被外界证实。

“中科院核所和中科凤麟的关系非常复杂。”一位核能业界的知情人士透露说，“但可以肯定的是，两者之间关系密切。”

而今关于中科院核所90多名员工集体辞职问题，国家已经组成调研组前往调查。

我们了解这些情况无非是希望国家的科研机构，不要成为某某人的特权之争，损坏了国家利益，离析了科研骨干人员的团体精神。

到此，以上就是小编对于人才培养科研人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养科研人才的1点解答对大家有用。