人才培养和竞争激励，人才培养和竞争激励的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养和竞争激励的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养和竞争激励的解答，让我们一起看看吧。

如何理解“弱小的人,才习惯嘲讽与否定,内心强大的人,从不吝啬赞美与鼓励”这句话？

“弱小的人，才习惯嘲讽和否定，内心强大的人，从不吝啬赞美和鼓励，”

生活中遇到这样的事在正常不过了，也许我刚入社会不久，但我在这俩年的接触中还是看到了形形式式的人。

心胸、眼界，格局。每个人都有自己的处事分格。内心弱小的人，相处不过是人损人，内心强大的人，相互之间人捧人。

内心弱小的人：往往是自卑的，在相处中，通常否定别人，嘲笑别人来肯定自己。他们内心害怕被别人否定，习惯性先下手为强。

内心强大的人：情商高，心胸，格局大，人生不过都是互相帮助，赞美。人性，都是喜欢被赞美。

我认为这句话不太对！

我认为是:大部分弱小的人才会习惯被嘲讽和否定，部分内心强大的人才不吝啬赞美与鼓励。

现实生活中，大部分弱小的人被人嘲讽和否定的例子不胜枚举。

先说什么样的人是弱小的人？什么样的人是强大的人呢？

弱小的人应该是没能力的人，没智慧的人。内心强大的人一般是成功人士，学业或事业等等各行各业的优秀人物。

这只是大概念上这么说，具体来说:

弱小和强大是相对而言的。

有一句俗话说得好:厨里有人好吃饭，朝里有人好做官。

这就是明显的例子。

厨房里有人的人就是内心强大的人，朝里有人的人也是内心强大的人。厨里没有人的人就是弱小的人，朝里没有人的人也是弱小的人。

这里的弱小指的是内心的自卑，因为从小被否定嘲讽，习惯了，久而久之，他们也就不足为奇，听着忍着也就罢了。于是当他们看见别人的长处时候，也不会去赞美，而更多的是嫉妒，他们也会通过嘲讽，否定的方式来对待别人。

而内心富足的人，已经不需要通过别人来肯定自己了，他们的自我认同感很充足，甚至像水一样溢出来。他们会把这部分溢出来的能量，发自内心地赞美别人。

这让我想起了我的高中语文老师，他教的所有内容里我对一句话印象最深刻，受用至今。他说，人生有三大境界，对很多事的理解也都会经历这三个过程：看山是山，看水是水；到看山不是山，看水不是水；再到看山还是山，看水还是水。什么意思呢，否定其实会帮助你不断接近真相和真理，是探究之后加深理解的过程。经历了否定之再否定，你所看到的山，就再也不是从前那座简单的山了，你会透过表象看到本质。

如果我们缺乏了反叛和质疑的精神，可能至今都以为地球是宇宙的中心，可能至今都还苟活在大清“天朝上国”的迷梦里。也有人说，能引起反思的内容就是好内容。但我想说，这个“好”的前提是，我们当中还存在没被奶头乐消磨了意志的独立思考者。他们不是弱小的人，他们是珍贵的人。

很难苟同这种判断。在这个世界上有一种反社会人格，这种精神结构的缺陷很可能是写在基因里的黑暗代码，这与内心强大或弱小无关，而与阶层地位，或交换过眼神后，对或欺凌、或依附的判断有关。

见识过一个官，级别还不低，在上级面前，说话细声慢语，象个小妾，还曾经会耍宝，很是讨喜。

在下属面前，一副铁青表情能把二十几平方米办公室的空气凝固，那种语言艺术只有东北方言能够近似形容——全是咬眼皮的话，尽唠苞米瓤子嗑，总之其级别之下的人做什么都不对，怎么做都不对，怎么说都不对，挑得整层楼怀疑人生。

到此，以上就是小编对于人才培养和竞争激励的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养和竞争激励的1点解答对大家有用。