58同城人才培养，58同城人才培养怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58同城人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58同城人才培养的解答，让我们一起看看吧。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

这几个网站大多数工作机会还是靠谱的

前程无忧与智联招聘高端职位比较少，

两个APP找工作的流程是注册账号后编辑简历

简历的曝光以及推荐这里面坑比较多

（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）

不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理

明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为

自己却在收取推荐费

更新简历后搜索地区&职位

投递简历是进入到企业HR的邮箱的

得到面试电话就要看两点：

这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。

招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。

在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。

招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。

有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。

企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人采取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。

以上是我的回复，供参考！

1、找工作使用的平台确实比较多，首先需要看你什么类型的工作了

2、基础岗位，如服务员、保安、快递等岗位可以考虑58同城

3、中高层白领等岗位考虑前程无忧和智联都可以

4、boss属于后起之秀，也可以兼顾

每家平台都可以注册一份简历，普遍撒网，重点选拔~

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。

我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。

你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。

前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。

它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。

前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。

智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。

58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。

Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。

一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。

所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。

最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。

第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。

第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。

第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，或者说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。

在顺德招聘，珠三角人才网、58同城、顺德人才网，哪个比较好的？

作为一个有十几年人力资源从业经验的人来说，这几个网站都不怎么样！

珠三角人才网这个网站听都没听说过，我也不知道怎么给你分析。

58同城呢，跟赶集网属于一个档次的，都是做同城服务，是可以在上面发布一些免费的招聘信息，但是在发布这些信息之前网站方是要求你注册的，注册的同时要求提供手机号码，那么接下来当你刚把手机号码填写完整，不出三分钟你会收到58同城业务员的电话滴，这个是我朋友亲自试过的！哈哈，刚填写完手机号码，还没退出网页，业务员电话就来了，会说服你开通什么什么套餐，增强曝光等等！一句话就是让你给钱做会员！这些说完，在说下58同城的效果，说实话，现在58同城上面的信息很多，三教九流什么样的信息都有，当然也有被一些骗子公司钻了空子在上面发布不实信息的。有佛山的网友遇到过这种情况的。

再说说顺德人才网，也属于地方网站，没什么大的影响力！现在基本隔几天都会受到这个人才网业务员的电话！

在佛山要说招聘效果好点的人才网站，地方性的网站应该要属大佛山人才网，在佛山的效果还是不错的！全国性的人才网站，前程无忧啊，智联啊，猎聘啊！这个得看你招聘什么样的岗位！高端职位有一定的效果，普通职位就没啥效果了！

58只是一个代理商，他们考虑的是怎么盈利，真正的为地方企业招聘的还是地方的人才网，他们熟悉本地的企业，熟悉本地求职的意向，我就是做本地招聘的，虽然才做了一年多，但是有好多58会员已经加入我们，企业要的是效果，并不是招聘网站名气，名气再大带来不了效果，钱照样白花，还有58上的骗子太多，好多求职者已经对他失去了信心！

到此，以上就是小编对于58同城人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于58同城人才培养的2点解答对大家有用。