人才培养外包合同，人才培养外包合同怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养外包合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养外包合同的解答，让我们一起看看吧。

合同外包是什么概念？

外包一直以来都说不上是什么好词，主要是单位因为政策和内部限制（编制等因素）无法招收正式工（即直接和单位签劳动合同），而现有的人员又不足以满足日常单位运作的需要，外包即应运而生。有些四线城市你会发现外包的签合同的公司就在人社局的大楼里，这家公司（某某人力资源公司）主要就是给行政机关和事业单位签外包的，工资低一些、而且单位可以规避一些法律风险。至于题主所说的待遇会好一些在我看来和签合同没有直接关系。。我知道的有一些福利是正式工和外包都有的，比如避暑物资，高温补贴等，但是如果单位不给外包的这些福利，你也没地方说理。其实这不仅是外包的忧虑，正式工的福利也没写进合同里啊，八项规定以后，很多传说中的钱就变成仅仅只是历史遗留的美好传说了。另外很多二B单位不给别人签正式合同，又不签外包合同，还不缴纳社保（简直和政府对着干）这种你只要去告，一告一个准。我最近翻看很多卷宗，被辞退了的老员工去告公司，基本都获赔了。很多时候只要你找对方法了，单位反而会成为弱势群体。（负责的人不肯能为你的事作出违规操作，但是你只要证明你的诉求合法，没有人会因为要替单位省钱出来砍价、所以基本上公立单位赔钱都按照法定最大限度赔（赔的是公家的钱，只要合法，谁也不会替它省。所以签合同要看开点，平时多注意保留工资条等证据，开开心心上班就好了。

合同外包是企业为了节省成本所采取的一种合同分包模式。

最直接的说外包员工合同关系属于其他公司的，在工作中出现意外伤害，跟用人没有任何关系，属于外包公司的。工资也是根据外包公司与用人单位协议来的。

什么是人事外包？

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　具体而言： 　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人事外包服务

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

人事代理、外包服务对象

√ 未设人事管理岗位的中小企业

√ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构

√ 大型商场超市及其经营商户

√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点

√ 无法缴存住房公积金的个体工商户

√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员

√ 其他符合政策规定的单位和个人

到此，以上就是小编对于人才培养外包合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养外包合同的2点解答对大家有用。