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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才培养标准化课题题目的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才培养标准化课题题目的解答,让我们一起看看吧。
四个一批人才指的是一批技改提升项目、一批开工建设项目、一批竣工投产项目、一批对接引进项目。“四个一批”人才培养体现以人为本的精神,遵循宣传文化人才成长规律,针对人才的不同情况制定培养方案。在具体的培养措施上,把思想政治建设放在首位,提高人才的思想政治素质;以能力建设为重点,提高创新能力,提高业务水平;加强社会实践锻炼,在实践中经受锻炼,丰富经验,增长才干;建立规范有效的激励机制,设立培养专项资金,为人才承担国家重大课题、重点项目、重要演出以及研究、创作、出版专著等提供资助;营造良好氛围,倡导学术民主,充分发挥人才作用,为优秀拔尖人才脱颖而出创造良好的环境和条件。通过培养,使“四个一批”人才成为各个界别的领军人物和学术带头人,推动全国宣传文化系统专门人才队伍的建设。
四个一批人才分为:
1.一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家;
2.一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人;
3.一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家;
4.一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家,简称“四个一批”。
人才可分为A、B、C、D、E、F这六类,每一类认定标准都不同,A为最高级别,等级依次按照顺序排列,而博士以下学历一般只能认定到E类。杭州高层次人才认定标准及条件
A类:国内外顶尖人才国内外顶尖人才:院士、国家万人计划杰出人才等荣誉;
B类:国家级领军人才国家级领军人才:国家级一等奖;世界五百强董事长、总经理
C类:省级领军人才省级领军人才:国家级二等奖;省级一等奖;中国五百强董事长、总经理
D类:市级领军人才市级领军人才省部级二等奖;正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等;省部级百强榜董事长、总经理;
E类:高级人才正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目,取得授权专利;杭州市规模以上企业的经营管理人才;获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的;杭州市核心技术人才(指公司技术总监、总工程师);具有博士学位;具有博士研究生学历。
A类:国内外顶尖人才。主要包括:
1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士;中国工程院院士。
A类:国内外顶尖人才国内外顶尖人才:院士、国家万人计划杰出人才等荣誉:
B类:国家级领军人才国家级领军人才:国家级一等奖;世界五百强董事长、总经理
C类:省级领军人才省级领军人才:国家级二等奖;省级一等奖;中国五百强董事长、总经理
D类:市级领军人才市级领军人才省部级二等奖;正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等;省部级百强榜董事长、总经理;
杭州A-D类人才要求都非常高,普通人只能认定了E类!
杭州E类人才认定标准:
(1)职称类
正高级职称;副高及职称+专业技术成果;
(2)奖项类
省春蚕奖、省医坛新秀、市教坛新秀、市非物质文化遗产传承人等。
到此,以上就是小编对于人才培养标准化课题题目的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才培养标准化课题题目的3点解答对大家有用。