人才培养体系的特点，人才培养体系的特点是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养体系的特点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养体系的特点的解答，让我们一起看看吧。

讲真，管培生这个职业是个坑吗？

我来说吧。这个岗位的确不是一个坑，但是现在很多公司招聘所谓的管培生就是大坑，主要集中在中小型公司以及效益不怎么好的公司，因为管培生这个名称初次听起来确实高大上，很多人梦想着应聘管培生从此人生走向巅峰，但是却不知道的是现在真正的管培生对人的能力要求很严，据我所知，现在最基本要硕士生了，只要好好干，未来走向中层管理不是问题。

总结一下，求职要谨慎，切记勿入大坑。

谢邀。不太了解别家的，就说说自家的吧。

最近也是春招季，不少学弟学妹都跑来问我有关京东管培生的问题，特此去研究了一下招聘要求、发展前景以及内推方法之类的问题，在此分享给大家，希望对你们有所帮助

总所周知，京东是较早开管培生项目并由创始人刘强东亲自推进的，历届管培生含金量很高（当然要求也非常之高），经常有新闻爆出类似京东管培生出任副总裁走上人生巅峰的新闻：

看到这些你肯定像我一样很好奇，那么京东管培生都做了什么？怎么就能合法开挂呢？

招聘官网给出的官方回答是这样的：

可以看到公司会为管培生制定专属的培训计划、专业的辅导和快速的发展通道，

有人会说，公司招聘官网上基本都是这样写的。。。

这件事情小编需要澄清一下，“管培生”其实分三种！

1.销售管培生

销售管培生一般常见于保险行业、推销行业（包括汽车、房地产、烟酒等等），这种管培生就是大家常说的“坑”。实际上，销售管培生来源于前几年保险行业的一个概念“储备干部”，简而言之，你拉够多少人、效益有多少就是你升级的标准，由于传销也使用相类似的管理方式，为了区分开，保险行业在保监会的指示下将“储备干部”转变为“管培生”这个概念（但是社招仍然为储备干部，在校招期间才叫做“管培生”）。

这个“坑”得两说，被洗脑的人表示销售管培生是最好的岗位，因为可以积累人脉、可以学到与人打交道的点点滴滴、可以为以后积累大量财富、可以balabalabla。。。

另一方则表示，销售管培生就是一个欺骗大学生的名目，因为内部人想要升级需要定额招人，而初入社会的大学生最容易上当受骗，一旦加入这些公司，不签订劳务合同（保险行业签订的是保险人代理合同，房地产则是房地产经纪人代理合同），底薪基本等于没有，完全看个人绩效工资，有些人没有能力没有后台很快就被大浪淘沙甚至掉入传销的万丈深渊！

综合来说，喜欢销售这个行业的年轻人很多，从家人、朋友下手，很快月薪上万，领先自己的同学好多年，但是不喜欢这个行业的人自然贬大于褒，认为是一个深坑了！

2.互联网企业管培生

互联网企业的管培生经常还有更多的明目，比如京东有集团管培生，也有区域管培生（又叫未来之星或者TFS），苏宁也是同样。简而言之，互联网企业的管培生大多要在实习期部门挨个待一边，彻底了解公司架构及各部门之间的工作细分。

管培生，也就是管理培训生。管培生作为一个外来术语，是外企以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生一般有较高的岗位要求，以及较长的轮岗期限。轮岗结束后，根据考核结果和个人意愿综合定岗。

管培生如此“高大上”，毕业后真的能当领导？

在每年的校园招聘中，花旗银行、中粮集团、华为、宝洁各领域一线企业都会根据业务发展规划、人事需求启动管培生招聘计划。各大招聘网站搜索“管培生”，也能找到众多有管培生招聘需求的企业。这些企业中，有月薪2~3千的，也有年薪10~15万的，薪资太低，未免委屈自己；薪资太高，又担心达不到企业要求。应聘管培生应该具备哪些能力，才能在求职中“顺风顺水”呢？

事业心：管培生作为企业未来的中上层领导，在前期锻炼时必定会经历一个辛苦、充满磨练的过程，会牺牲许多。如果管培生没有足够的事业心，在锻炼过程中就很容易放弃。

领导力：领导力，也就是能带领团队完成预定目标的能力，这种能力来源于管理实践过程中的锻炼。因此在招聘管培生时，很多企业都会偏向于有社团领导经验或成功案例的同学。

分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是领导者必须具备的技能。除此之外，敏锐的思路、熟悉商业环境、具备商业经验、掌握商业分析框架，也是领导者解决复杂问题必不可少的。

快速学习能力：在分析事物的基础上快速学习、使用知识，有利于管理培训生快速进入行业，接手工作。

表达能力与说服能力：阐述自己观点，并达到交流效果的能力。

英语能力：管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

听起来高大上的管培生计划，真的有想象中美好吗？

到此，以上就是小编对于人才培养体系的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养体系的特点的1点解答对大家有用。