企业年度人才培养，企业年度人才培养主题词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年度人才培养的问题，于是小编就整理了6个相关介绍企业年度人才培养的解答，让我们一起看看吧。

质量体系年度培训计划怎么写？

质量体系年度培训计划应该首先要清楚公司全年的质量培训要求，例如是否有外出进行培训的计划或者邀请第三方到公司进行培训的要求。

其次要了解各部门的质量培训要求，特别是质量部门的培训要求，比如今年我们公司的质量部门在5月份要举办全公司的“质量月”活动，安排QC小组活动，其关培训就要结合质量月活动共同安排。

其次，在了解需求的基础上，进行培训任务的分解，内部的培训讲师是谁，什么时间进行，参与人员的覆盖面如何都要考虑到；外面的培训几月份进行，参与部门人员，让相关人员早作工作上的安排。

最后，在安排好的基础上，要从0A上以公司明义发起，告知到各部门要要求执行！

包括以下内容：

1.培训内容（从公司各部门的培训需求而来）

2.培训老师（要确定有能力的）

3.教材准备人员

4.培训时间/地点

5.参加培训人员

6.考核方式

事业单位有转岗培训吗？

事业单位没有转岗培训。事业单位人员转岗，是根据自身转岗条件和工作需要界定的，转岗人员具备相应的条件就可以提出转岗申请，比如管理岗人员考取了专业技术职称，申请转为专业技术岗，如果单位同意，就可以办理转岗。因此，事业单位转岗是不需要培训的。

从业人员培训时间规定？

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

食品安全一年要培训几次？

食品安全一年要培训一次，

每年至少参加一次由食品药品监督管理部门组织的继续教育培训。高、中、初级食品安全管理员每年继续教育培训应当分别不少于8学时、6学时和4学时。连续两年未按要求参加继续教育的食品安全管理员，其《证明》视为自动失效，按新上岗人员要求重新参加考试。

据《食品安全宣传教育纲要(2011-2015年)》的要求，对食品安全监管人员和对食品经营从业人员的教育培训在时间上在全年不得少于40个小时。
具体要求为：
各县(市)局、分局直接组织的集中培训(包括食品安全监管人员和食品经营从业人员)全年不得少于2次(上半年、下半年各一次)，各工商所直接组织的网格人员的业务培训全年不得少于4次(每季度一次)，由工商部门指导，食品经营企业组织的食品经营从业人员培训全年不得少于4次(每季度一次)。具体培训时间由各县(市)局、分局确定。供参考。

安全教育培训学时怎么规定？

1、一般行业：主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

3、新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

医药培训内容应当包括？

培训内容至少应包括：

（一）药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规；

（二）药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与咨询等技能；

（三）质量管理制度；

（四）部门职责、岗位职责及岗位操作规程等。

根据法规政策的最新要求，培训内容应及时更新。

检查要点：

1.查阅人员花名册及相关培训档案；

2.提问质量管理制度及相关工作人员的工作职责、岗位管理制度和操作流程。

3.查阅培训资料，培训内容应包括内容：法律法规、药品专业知识技能，质量管理制度、岗位操作程序等。

到此，以上就是小编对于企业年度人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年度人才培养的6点解答对大家有用。