人才培养取得扎实进展，人才培养取得扎实进展的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养取得扎实进展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养取得扎实进展的解答，让我们一起看看吧。

四川中人养老金至今没有动静为什么？

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楼主你好，四川中人养老金，至今为什么还没有动静？四川省中人养老金的待遇实际上经历了很多波折，到今天为止，我个人认为可能在今年年底之前就可以落实到位。因为四川省人力资源和社会保障厅已经经历了两次座谈会，专门针对于事业单位中人的一些基本情况和诉求做了长其和深入的座谈，并且去年一次今年一次。

那么也就是说通过这样的方式，可以更加清晰明确的了解到，事业单位中人的诉求和他们的实际情况，所以在制定中人过渡性养老金的方案当中，会起到决定性的作用，当然也可以加速中人过渡性养老金的计算方式。其实作为事业单位中人，他的这个养老金都是预发到位的，如果说采用的是老办法计算的，那么就会按照2014年的标准来给予计算。

如果说采用的是新办法计算，那么将会采用和现行企业单位相同的计算方式相同的计算方式来给予计算，所以说整体上来讲实际上这个预发的养老金已经将绝大部分的这个养老金的待遇发放到位了，只不过还有相当一少部分的养老金没有发放到位，这也是很多作为事业单位中人比较着急的一个事情，因为毕竟自己的养老金确实没有拿全，而且要等待这么多年，我们都是可以理解的。

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四川“中人”目前养老金还未核算清楚，但是工作已经在一步步推进了！

早在2018年底，四川省就已经明确了“中人”的养老金核算补发办法，并试着对“中人”的养老金进行了预发放。

但是，因为核算方法存在一些问题，导致职务、工龄等条件差不多的“中人”，退休时间每推迟一年，养老金就高出1000元左右，所以“中人”的养老金在按照新办法发放了两个月后，就不得不中断，重新按照老办法进行预发。

而到现在，已经过去了一年多的时间，这期间四川人社一直在为“中人”的待遇重新核算而努力，做了不少的工作。

2019年，四川人社的领导到了多个兄弟省市去调研，了解其他省份“中人”的待遇计发方式及情况，还到本省各个单位去了解退休“中人”的想法。

而2020年，四川省人社厅领导分别带队，到多个机关事业单位去召开了退休“中人”代表的座谈会，为方案的具体发布做好准备工作。

在会议上，人社厅的相关同志表示，六月份，人社厅会将计发办法的方案上报省政府研究，通过后将在七月份会组织对相关人员进行培训。

同时座谈会上还通报了“中人”养老待遇计发的一些办法，比如对于不同年份退休人员的养老金增幅会有所控制，2014年到2018年的年增幅正常在4%之内，2019年之后，增幅要控制在1.9%以内，那么就不会再出现上一次的那种养老金差距过大的情况。

所以说，四川“中人”的养老金核算工作一直有在进行，目前已经7月份了，相信四川“中人”的养老金很快就可以重新核算补发了！

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楼主你好，四川中人养老金，至今为什么还没有动静？可以说四川省中人养老金是一波三折，因为他曾经之前都已经预发了中人养老金的待遇，大概是2018年的时候已经发放过一次，但是由于在发放以后形成了事业单位中人和老人之间较大的一个差距，所以说被迫紧急叫停，那么叫停之后，时至今日为止还没有重新发放中人养老金的待遇。

所以四川省的这些事业单位退休中人是比较着急的，这个心情我们也可以理解，因为毕竟过去了这么多年，那么都没有将这个补偿养老金发放到位，但是对于他们正常的那一部分，预发养老金是没有问题的，只不过就是这个预发养老金和他们真正到手的全额，养老金在金额方面有一定的差距而已，所以说很多人都是比较着急想要拿到那个差额。

不过我认为四川省事业单位中人养老金，补发到位的时间应该就是在今年年底之前，因为四川省人社厅已经两次座谈，专门研究这个问题，专门对于事业单位中人举办了两次的座谈会，那么通过座谈会当中，可以明确和清晰的了解到事业编制退休中人的真实诉求和想法，然后有力的结合他们的想法来制定相应的政策，所以说我认为在今年年底之前，应该是能够发放到位的。

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不是没有动静，而是正在进行最后的完善。

2018年12月，四川省率先在全国第一个在全省范围内公布机关事业单位退休“中人"养老金方案并兑现正式养老金待遇。只是由于在视同缴费年限的缴费指数丶10年过渡期的过渡性养老金调节比例等问题上出现些问题，弄得退休“中人"之间由于养老金水平差距过大而引起不小争论，结果退休“中人"的正式养老金待遇只兑现了一个月就被叫停，这一拖就是一年多。

为了尽快解决“中人"养老金问题，给退休“中人"们一个交代，从今年4月份开始，四川省人社厅由厅领导带队，先后派出几个调研组深入到县丶市丶区的单位丶社区和高校，釆取召开座谈会丶研讨会、发放问卷调查丶征集金点子等方式，广泛听取退休人员丶在职人员丶专家学者对“中人″养老金方案修订的意见丶建议，然后对方案反复修改。经过几个月的艰苦努力，如今“中人″养老金的正式方案巳进入最后完善阶段，上报省里和国家人社部审核后就可以公布实施。如果进展顺利，预计国庆前后四川省机关事业单位退休“中人”的正式养老金待遇就可以开始兑现丶补发。

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

小张的这种情况是普遍存在的。

是什么原因造成的？我觉得还是需要从实际工作角度来说。

首先需要明白小张工作的环境是怎么样的，我之前有个朋友在刚组建的职能部门上班，公司领导阶层基本上都是30岁到40岁之间的，并且管理层面职能部门比较稳定。像这样的情况，几年内基本上是没有希望升职的，但是，工作努力加薪是有可能。

另外一种是属于肉少狼多型的情况。一般的公司都喜欢遵循这样竞争型管理模式。

如果小张身处这样的环境工作中，想要升职，就一定要遵循一下几点：

1、加强自身基本技能练习。

基本技能是你在公司的基本属性，想要升职加薪的第一步，就是确保你不在公司淘汰的行列中，如果你不能胜任目前的工作，还何谈升职。

2、合理处理公司层级领导间的关系。

满足1技能之后，你就需要好好考虑公司内部的管理职能分工，深度了解公司运转情况，要掌握领导间的组织关系，提高嗅觉灵敏性，各个击破。看似复杂，梳理完了，就会豁然开朗。

3、要敢于亮剑。

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？

一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？

一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。

在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。

不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。

特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。

因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。

但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。

这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。

那还要看他从事的是那些行业，如果是制造业的话他的升职空间只有一点点，因为在制造业中大多数中层管理的文化水平普遍不高。所以管理者一般会做到退休，所以想要晋升可能要等很久，所以从事制造业的话，如果不是新公司，就没有发展空间，就换工作吧，没必要死守眼前。

如果是从事销售行业的话空间还是有的，是要你肯努力，提高自己的业务能力，保持业绩突出，很快就能提升到销售区域的负责人。

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

到此，以上就是小编对于人才培养取得扎实进展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养取得扎实进展的2点解答对大家有用。