人才培养考察情况，人才培养考察情况怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养考察情况的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养考察情况的解答，让我们一起看看吧。

长期借调人员（10年以上）晋升如何考察？

这个问题里有两个关键词:借调和晋升。

借调这里就有两个概念，原单位和借调单位。同样晋升也是个两个途径，在原单位晋升和借调单位晋升。

你现在问这个问题，晋升考察，这个无论怎么样进行，原单位都是避不开的，不可能你长期借调，考察过程就在借调单位里进行。也就是说你晋升考察的考察推荐、民主评议、组织谈话都会在原单位进行。

基于这个判断，个人感觉你的用意是长期借调的人调入借调单位并且晋升需不需要维护好和原单位的关系，答案是需要，至少在晋升完成之前，是必须。

按照组织规定，借调是不能超过三个月的。（不过现实中都会超过这个时间）

如果是借调十年了，还不办调转，是对借调人员太不负责任了。

如果晋升的话，考察应该在现在的借调单位，因为本人的思想、工作等现实情况原单位是不了解的，按照组织程序是在借调单位晋升的。

但如果晋升实职领导还好办，如果晋升职级的话，是要占用原单位的指数，这势必会造成原单位的不满，你不给我干活，我为什么要让你占我的指数。所以，现在最好的办法就是赶紧调转到借调单位，或者晋升后调到借调单位。

到此，以上就是小编对于人才培养考察情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养考察情况的1点解答对大家有用。