人才培养新动力，人才培养新理念

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养新动力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养新动力的解答，让我们一起看看吧。

做办公室文员是不是很没前途呢？

办公室文员，对年龄有一定限制，一般要求在30岁以下，有些35岁以下。其实办公室文员的可替代性还是很强的，因为这个工作不需要太多的专业性、技术性，容易上手，大多是重复性的工作。上升空间也不大，做得好的，到部门主管，再到办公室主任，估计也就这样了。所以，如果选择了办公室文员，在这期间也不要忘了自学，多一份技能多一份出路。

我觉得做办公室文员是很有前途的一件工作。

为什么这么说呢？因为你可以得到很多有用的信息，这些信息如果能够好好利用，升职加薪不成问题。

1.你接触到的领导比较多，其次你接触到的外来办事人员多，给了你长见识的机会，同样一件事情，你会发现不同人的处理方法有很大不同，特别是领导的处理方法和普通员工的处理方法，你要深入挖掘，思考为什么这样做的原因，或者问一些老员工，或者直接问领导，你就会发现一些看似很普通的事情所做的决定背后都有很有深意，有些事涉及面比较广要考虑对整体业务的影响，还得考虑人的影响;而有些事只需要关注人，事情就会解决。诸如此类的事很多，要多揣摩背后的意义，让自己的思维变得开阔起来。

2.你要确定你的目标，进行规划，把学到的技能和知识应用起来，去更高效的完成任务，事情都是相通的，看到的学到的就可以直接用到，只有这样才有发展前景。

3.你的榜样 你能看到更优秀的人如何做事，把他列为榜样，进行分析，挖掘他的优势，进行学习。比如我的一位同事，在10年间从办公文员做到公司总监，她的目标就非常明确，要做公司管理层。她的所有学习，工作都以这个目标为中心，在不断的学习和工作中接受新的挑战，越做越好，年年晋升。

3.你的自我需求

你如果是刚毕业，建议在办公室文员的岗位学习一段时间，然后确定自己未来的目标，做好规划，增长自己的业务能力。

4.其他优势 积累人脉，有空闲时间可以学习，和领导比较近，可以主动寻求挑战性工作等。

以上是我的一些建议，你也会有自己的计划，如果你的性格好动，不喜欢文员，那就告诉自己快速成长，尽快申请调整到其他岗位去工作，最终的需求还是你自己最了解，希望能给你带去一些帮助。

　　看个人爱好了，办公室文员职位晋级一般是：办公室文员---组长或科长---行政经理。行行出状元，只要努力，一样可以做得很成功。　　办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：　　

1. 接听、转接电话；接待来访人员。　　

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。　　

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。　　

4. 做好会议纪要。　　

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。　　

6. 负责传真件的收发工作。　　

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。　　

8. 做好公司宣传专栏的组稿。　　

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。　　

先不说有没有前途，至少这份工作对自身能力的提升和成长帮助不大。

可以仔细想想，如果工作的大部分时间都是被动的去处理一些紧急事件以及别人安排的重复性工作的话，你就很难有时间和机会去独立思考。从长期来看是不划算的。

到此，以上就是小编对于人才培养新动力的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养新动力的1点解答对大家有用。