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人事工作强度不算大,比较轻松。人事工作客观来讲基本上属于事务类工作,内容比较繁杂,涉及干部交流提拔,工资福利,档案管理,绩效分配,培训工作等。
人事工作的好处也比较多,就是对单位人员比较熟悉,部门领导对人事工作的人员都还比较尊重。在提拔晋升等方面可能也有好处吧。
当然这项工作跟领导接触比较多,知道的敏感事项也较多,所以嘴巴一定要严,一定要细心,不注意的话,很容易出现差错,引起领导不满,对以后发展有很大影响。
先说句平常人们说着玩的话,人事么,先有人,然后再管人的事。所以按实际情况来说,人事工作是非常重要的。从战略面上它涉及到一个公司的正确用人规划问题。当然,如果按教科书式的分类,所谓的人力资源六大模块,网上书上有的是,咱就不说那个了。其实从字面上就能看出是干什么的。但现实中,由于这种工作不直接产生利润,也看不出能提高啥效益,因此多数的企业对此认知不够,告成了人事工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的局面。
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