任正非人才培养，任正非培养人才的学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于任正非人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍任正非人才培养的解答，让我们一起看看吧。

华为一穷二白时，任正非靠什么招揽人才？

华为是1987年成立的一个民营公司，成立于广東深圳。那时侯我国处在一个改革开放的初期，那时的深圳正由一个小渔村开发扩建成一个城市，并提出要建设发展成一个以科学技术为基础的新型工业化城市，在这个大背景下任正非与其它四个会伙人凑足了二万块钱注册成立了华为公司。成立之初就将企业的发展立足于开发程控交换机，这个当时的高科技项目上来，由于科技产品研发成效远没有餐饮业、服务业见效快，所以其它合伙人对华为的友展失去了信心，转而将发展转向他处，所以任正非的初始投资人仅剩他自己了。

当时的深圳是一个巨大的建设工地在荒山野岭处建设高楼大厦需要大批的劳动力，那时侯的外出打工者多来自于广西、贵州、四川、安徽等经济相对贫穷地区，那时的打工者大多数为年青力壮且有文化的年青人居多而且由于劳动力过剩所以劳动报酬又偏低所以想找到有文化，懂技术的劳动力并不是难事关键是任正非选定的发展项目是正确这才是华为到后来有发展的发展的深度和广度，从一个组装电话交换机的小作坊发展成一个高科技的向世界提供通信设备的通信设备提供商一路走下来就不难看出来任正非在这个过程中付出过怎样的努力。也证实了任正非为发展企业的強大能力。

任正非说：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”你怎么看？

这句话应了“有钱能使鬼推磨”。现在哪个国家、公司、个体、个人不都是为了这个“钱”去拼得死去活来。美国为了节选钱高价盗走了我们的清华北大高材留学生，同时为这个“钱”，不惜代价打击华为等多国公司。钱是人类物质交换的非常重要的生活工具，在现在这个人类社会里，钱是生命的第一象征，处处都显示钱的重要性。任正非先生的思想也离不开钱对公司是何等的重要，他的人才队伍虽然都非常优秀，但是谁能摆得脱钱对人的魔式吸引力？重奖之下必有勇夫，重赏之下必出人才，这是人类社会最为现实的生活写照。所以，任正非先生把大部分的钱都拿来搞研发、寻人才、高奖金，所以成就了今天席卷全球暴风骤雨的华为。

关于这句话，我非常佩服大胆的用人观。华为是一家能把员工的潜能真正激发出来的企业。华为的人力资源管理，是真正的了解人性，所以，他们能够有源源不断的人才为华为服务。

首先以高于市场的薪资吸引人才

这个薪酬策略，让华为能够从市场中招聘到最优秀的，最有潜质的人才。像华为这样的企业，985/211是一定要的，科研人才一般都是清华北大这些高等院校出来的。因为高工资以及强大的品牌效应，华为自然而然也就能够吸引到优秀的人才。

明确的奖惩机制

进入企业之后，一切以结果说话！并不是说你是清华北大毕业的，就一定适合华为，还是要以结果说话。 所以华为有明确的奖惩机制，你做得好，奖励就大，做得差，对不起，你将被淘汰出局。现在市场竞争很激烈，企业不养闲人！通过这个机制，华为大大调动了员工的工作积极性。

高回报调动了提升自我，打开潜能的积极性

朋友进入华为的时候，工资1万。刚进去，需要表现自己，于是拼命工作。转正之后，涨到了1.5万。于是，他拼命学习，不断提升自己的能力。半年之后，工资提到了2万。朋友惊喜，原来努力提升，努力做好工作就有更好的回报。所以，他更加拼命努力了。

华为就是这样把一个人逼成了最优秀的自己。当一个人处在激烈的环境中，并且有高回报的时候，任何一个人的潜能都会被激发。华为的厉害之处就在这里了！

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到此，以上就是小编对于任正非人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于任正非人才培养的2点解答对大家有用。