人才培养存在问题税务，人才培养存在问题及建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养存在问题税务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养存在问题税务的解答，让我们一起看看吧。

被公司税务人员刁难，该怎么办？

1您的专业能力。看人下菜碟无论每个行业都多少存在。简单沟通，不需要业务范畴的深入交流，多数税务人员大概会有个初步了解，您的专业能力无形流露。对于能力强的，税务人员多谨慎多善意，因为不想留把柄或露怯。

2.您的工作平台。国企财务人员比起小民营企业财务还是有差异的。不过归根结底还是要提高自身素质，毕竟打铁还需自身硬。

这个问题还真是存在，我之前的公司不是财务刁难，而是经理刁难，每次到她签名的时候，总是压着，同事到我这里反应，后来我批评的经理就好多了，为啥让同事心里难受呢？我也不理解她们的心里是怎么想的

一般公司内部税务人员，不参与公司管理，就像公司的法律顾问，不参与公司内部管理和经营！但是有些公司是家族性企业，公司内部涉及财税的职位都是他们自家人担任！所以就有点嚣张！这是你们公司的管理机制有问题！如果你想摆脱这些困扰，建议你努力工作，对事不对人，平和自己的心态，用你的业绩捍卫你的尊严！

我想听听大家在税务局缴费时，遇到工作人员态度差时，您会选择怎么处理呢？

又问到我专业上了。我是讲舆情应对课的，专门研究过这个问题。这种矛盾一般由以下几个原因造成：

一、税务人员没摆正自己位置。窗口人员基本不负责执法，只负责服务，换句话说不止是管理者，是为纳税人提供程序服务的。虽然作为国家执法机关人员不应该像商场门迎一样挂绶带鞠躬什么的，但是态度必须端正，亲和友善、耐心尽责、文明礼貌。那些颐指气使吹胡子瞪眼的属于拿自己当人上人了，傲慢任性，认为来办事的是求人的，不由得气粗。或者有的业务不精，被群众追问一下就用不耐烦来掩饰推诿。这种如果仅仅态度不好，没说难听话不用理她。如果嘴上不把门还蛮横无理，可以拨打12366投诉。接到投诉的会先调解，如果是对方的错还不道歉会直接给其单位下达追究考核任务

二、误会。换位思考一下：不管是税务人员还是哪个机关人员，每天面对形形色色性格各异的人，又要接受摄像头、明察暗访、行风热线、绩效考核、领导突然检查等各种监督压力。而且舆情有个不讲理之处：只要公务人员和群众有争执，不会有人问对错，一边倒骂公务人员。所以窗口人员干久了哪怕脾气再好基本都有一肚子火，越来越不耐烦。所以很多人就板着脸，说话冷冷的。在群众眼里这就是态度不好。再加上群众也未必都是省油的灯，也有蛮不讲理的，慢慢就把窗口工作人员的戾气培养起来了。所以这种一般干不长，都需要定期换岗或者是找劳务派遣的临时人员来干。只要能明白这个原理，就不必斤斤计较了。

三、一些群众的问题。有个道理很简单：人的道德与地位职业没关系。过去那种按阶级来预设道德的印象十分荒唐。不是公务人员就都是坏蛋，群众就都是好人。确实有一些群众吃准了窗口人员怕投诉曝光，反而抖起来了，对窗口人员指手画脚吹胡子瞪眼，动不动就投诉、吵闹。这也导致办事人员针锋相对。我研究过很多舆情案例，确实有不少是群众倒打一耙甚至用断章取义的录音录像陷害人的。

以上不是理论，是我多年从事各种工作的观感。这门课也讲了多年了，研究了很多案例总结的。说到底，是个人素质、性格问题，也有机关单位在用人、考核方面的管理漏洞，更有当下舆论暴力的推波助澜。“互相尊重”这四个字，值得所有人认真遵循。

到此，以上就是小编对于人才培养存在问题税务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养存在问题税务的2点解答对大家有用。