人才培养计划几年，人才培养计划几年有效

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养计划几年的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养计划几年的解答，让我们一起看看吧。

企业管理层如何培养人才？

公司不培养人才，培养好他们都跑了。公司只需要人手，而且也不是培养出来的，是从街上招来的。

至于你看到的那些培训，其实是为了这些人手能够达到公司所需要的最低标准，不得以提供的工作内容而已。

说句到位的话吧，老板和领导并不希望你成长，他希望他们希望你笨一点，这样可以留在公司给相对少的钱。继续压榨你。

自己培养自己才是正路。你的成长祝自己和家人真正关心，老板只关心能不能少给你点钱，让你多干点活儿。

原则上，企业只发现、吸纳、使用人才，只有大型企业才会自己培养人才，尤其是大型国企。但所有企业都会为了提高员工某项技能支付一定的培训成本，例如财务人员税费管理、应对各类检查的程序掌握、骨干员工对新设备的使用等。大型企业一般采用在职交接方式自然更新岗位新人。

方法/步骤

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先是要创建人才评估机制，把评估考核的内容细化。企业可以通过竞聘和选拔的方式，将在基层锻炼多年的人才，充实到管理层的队伍中来，如此的选拔人才机制，为企业员工的培养提供了良好的发展平台。

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完善综合管理制度。这些制度的实施，对企业人才的培养起到了较好的促进作用，明确了岗位人才的任职标准，促进了人才素质水平的进一步提升，提高了人才的综合素质，激发了企业员工的工作热情，增强企业的核心竞争力。

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加强岗位技能的传承，为每一位新进员工都配备带教老员工，指导并帮助他们在实践中快速成长，增强解决问题的能力。

因为我们人员管理的体系存在状况，我们太过于重视企业对人才的约束和管控的制度，包括行为规范、奖惩条例、流程规则等等都是对人才的约束，包括要求员工按部就班，循规蹈矩的工作，只是工作的执行者和操作者，但是我们忽视的对人才的激励，比如说如何让员工发挥他的创造力，他的内在潜在的很多的价值没有得到充分的释放，我们要知道，如果没有挖掘员工极大的价值和释放他的能力，就是对人才最大的浪费。

企业管理层培养人才是他的工作重点！管理者真正应该关注的是人而不是事，当领导只关注事，而不关注人，你会发现人会离他而去。根本就没有培养的机会。

稻盛和夫曾经在京瓷公司定下一个规矩，自己想要被提升之前，一定要找到接班人，否则无法被提升！

所以，当管理清了自己的视角，他自然就会关注人才的发展。人才的培养要从能力和意愿度两个纬度进行综合考虑，大体分为其中类型：有能力有意愿；有能力无意愿；有意愿无能力；无意愿无能力。

第一种类型的人要授权

第二种类型的人要教练

第三种类型的人要指导

第四种类型的人要放弃

由于人是复杂的，这里阐述的只是基本原则，具体的情况还需要具体的分析。

希望我的回答对您有帮助！

主要就是引进人才，缺点是花钱多，但见效快，适当培养就行。

其次是内部层层选拔，这个比较慢，但接地气，能选到比较忠心尽职的人才。

要想快，就得多历练，首先得是个人才，诸葛亮就比较好培养，蒋干那样的就完了。

再者得天时地利人和。 这和公司文化还有培养人才的理念有关。 有些人是人才，品德不行，你刚培养出来人家就跑了。所以得看人、分人还得识人。

36岁去读博会不会太晚？

感谢邀请。我是工作后读博的，跟你分享一下！

1.学习从来不晚，只是看你能不能快速行动。读博是研究生阶段一个质的飞跃，跟硕士研究生比较，更加锻炼提升自己，可以跟你说提高档次明显。

2.读博是体力加脑力活动，非常不容易！国内博士毕业是非常艰难的，所以博士毕业待遇跟硕士相比，高出了很多，举个例子，科研启动费，安家费，补助等等，硕士研究生很少有。所以说，付出和获得是同行的！

3.如果你还在犹豫，可以给你两个建议。一，能吃苦，耐得住寂寞，想提高自己，想提高待遇，不要犹豫，放开一搏，读博去吧！二，如果有任何的放不下，建议三思而后行，会很累的，不是开玩笑的！

我介绍一下我的情况：我原来也是不知名二本高校老师，30岁美帝读博，社科，签了学校的委培，基本工资照发，含五险一金。读博毕业回校服务八年以上。

在这个期间档案保留，依然算是学校员工，可以参与学校的课题申报，包括国社科。

所以，我的建议是

（1）如果你可以签到学校人才培养计划或者国家留基委的就毫不犹豫的去吧

（2）如果你决定要辞职去，你拿到讲师职称之后去。这样回来凭着你博士期间的成果，好歹可以申副教授。

（3）你要考虑你香港毕业后你的专业留港可能性大不大，毕竟除了大陆之外的其他高校不怎么在乎年龄，哪怕你postdoc出来关系也不大。如果毕业后还是想回到大陆，需要考虑你所在专业非青年学者（35岁以上）的缺口，包括人才引进的缺口、申报课题的可能性大不大等等。

不过，我觉得博士那么久，如果真的申请到合意的学校，跟了喜欢的导师，就走一步看一步吧。我身边大龄博士也很多，大家都挺乐观的样子——毕竟站在山顶上，看什么都觉得尽收眼底，风景一片大好。。。

希望能帮到你。Good luck with your application~

当然不晚，都要读博士的人了，应该可以判断，这个博士读不读对你自己意味着什么。自己应该衡量值不值得，有没有必要。生活和未来的发展允不允许，读书学习永远是为自己的生活和事业铺平道路的。如果让一个旁观者来看，本着学习的思维来看，当然是不晚。首先是自己内心需要，条件也允许。的前提下。

到此，以上就是小编对于人才培养计划几年的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养计划几年的2点解答对大家有用。