部队人才培养讨论，部队人才培养讨论辨析材料怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部队人才培养讨论的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部队人才培养讨论的解答，让我们一起看看吧。

军队文职上岸即签订合同，到底稳定不稳定？

江苏正文培训有答案：

面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

合同中的用人单位是指具有编制的文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

一般来讲，对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

而且，文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

稳定性究竟如何呢？

通俗来讲，编制越大稳定性越高，文职占比越大稳定性越高。所以考生在备考前一定要谨慎，认真报考。

想让小孩长大以后往军队发展，从小要往哪方面培养？

如果希望让孩子往某一特定领域发展，我相信“兴趣是最好的老师”，在潜移默化中让孩子有一定的认知和了解，不管是从视觉上、感觉上，还是生活中。

1.关注大型的军事集会，如回看组织阅兵，让孩子亲自或感受军人带给大家的震撼力以及军人身上那种正义感。激发孩子心中的崇拜与向往。

2.参观军事博物馆，如北京的军博、青岛的海军博物馆以及具有红色意义的纪念馆等，带孩子去看一看，听一听红色的故事，看一看我们的武器装备。

3.参观部队营区或参加军营开放日，让孩子们到营区看一看，有机会最好能亲手摸一摸枪、看一看战士们叠的被子。

1.基本身体素质过硬。健康的体魄，能在任何恶劣的环境中生存与战斗。在报考与参加对应的选拔过程中，对于身体的考核都是很重要的一关，如1000m、引体向上等项目。在小时候不必有针对性的去发展其中某一项身体素质，坚持全面发展，走跑跳投均衡发展。

2.克服困难，不怕苦不怕累的意志品质。对于当下，很多小朋友生活在物质水平比较好的环境中，进而怕苦怕累，但军人总是迎难而上，总是逆行着，总是把想象不到的任务不可思议的完成。这一方面可以通过体育锻炼来实现。

去部队发展，现在主要分为报考和入伍参军两条路径，但是两种途径其发展的前景是不一样的。对于孩子来说，首要还是提升学习学习成绩，最直接的方式就是高考直接报考军校。

如国防大学、国防科技大学。其中还可以报考国防生，如西南大学都有招生名额。

如果高考没有如愿，然后再考虑自愿参军入伍渠道，然后在部队里面考军校或者转士官，这些都是发展的路径。

最后，无论其未来发展方向为何，身体素质和学业成绩都是很重要的。

很高兴回答这个问题，看来父母既是有心人，又对部队情有独钟，结合自己的经历谈几点建议吧，仅供参考。

第一，身体条件是前提。参军入伍的方式渠道虽然有很多，条件不一，但最基础的当然是身体条件，不管你什么兵种什么专业，身体不合格，肯定不能参军入伍。所以如果想让小孩以后参军入伍，首先身体得锻炼好。当然没必要刻意地去准备什么，只要不能孩子太宅，在学习生活的同时，养成爱运动的习惯，平时跑跑步，散散步，打打球等，一般都不会有问题。当然，还有其它一些具体的要求，比如纹身、视力等，在孩子的成长过程中，都要注意，不能由着孩子，该提醒时提醒，该督促时督促。如果你对兵种或者专业有更高的要求，比如飞行员等这些，那身体更为重要，要求也更高。不光是参军入伍，其实不管干什么，身体是前提和基础，没有好身体所有的一切都是假大空。

第二，政治条件得合格。参军入伍在政审的问题上也是一票否决的，正常情况下，孩子受过行政或者刑事处罚是不符合入伍条件的，还有父母或者直系亲属受过严重的刑事处罚也是不符合条件的，当然有些兵种有些专业有些地方要求比这更严格一些，这就要求孩子和家庭都要努力，尤其孩子在年轻气盛的叛逆期等几个关键时间段要格外用心，看管紧点，最起码不能因为这些成为孩子参军入伍的限制条件。

第三，能力素质要全面。这个要求就有点高了，但是中国的父母都望子成龙，望女成凤，有要求是好事，但相应的付出必然会多些。如果你想孩子考军校，那么孩子的成绩得很好吧，现在部队体制编制调整以后，军校的招生规模缩小，竞争也更为激烈，没有好的成绩肯定没有好机会。如果你想孩子先入伍再提干或者转士官，那么一样，你最起码有相对应的能力素质吧。现在部队对兵员的能力素质要求越来越高，尤其是专业性方面的素质，之前部队的直招士官等政策就是尝试，所以在孩子的专业性上可以考虑军地通用融合的一些专业，这样选择的余地更多，机会也更多。

第四，多参加实践活动。现在很多地方都开设有少年军校、军训以及军事的一些拓展课目等，可以多让孩子参加这些实践活动，也可以多让孩子看一些军事方面的纪录片影视作品等，既可以让孩子了解相应的知识，又可以锻炼相应的军事技能，更为重要的是培养孩子的意识。归根结底，父母希望孩子在部队发展是一回事，关键是孩子愿不愿意去部队发展，所以这种意识就很重要。

对于孩子有这种期望我觉得首先是对军队很有感情的，从小就开始培养是正确的，但是我觉得也需要有方法和目标。

一、推荐几个方法

1.关注大型的军事集会，比如我们今年不是刚刚宣布要组织阅兵，这都是很好的机会，让孩子们去看到这些东西，特别是男孩子，从小把他这种情怀激发出来。

2.参观军事博物馆、海军博物馆等等，北京的军博、青岛的海军博物馆，据说后续还要建一些军种的博物馆，还有一些具有红色意义的纪念馆等，都可以带孩子去看一看，听一听红色的故事，看一看我们的武器装备。

3.参观部队营区或参加军营开放日，让孩子们到营区看一看，有机会最好能亲手摸一摸枪、看一看战士们叠的被子，跑的400米障碍，亲眼见到，那种感受是完全不一样的。

4.参加军事夏令营，亲身去体验一下，不用强度那么大，就是一种适应性的、体验性的就可以，真实的参加到其中，感受到作为军人的那种辛苦，培养独立意识、集体意识。

5..及时地进行一些爱国、爱军队的教育引导，其实这些我们现在自媒体很发达了，我们可以在网上看到很多正能量的视频，我们可以适时地结合实际给孩子们看一看，不过这个也要把握好时机和度，过犹不及，适当地就可以。

6.还有就是耳濡目染很重要，我们不少从小在军营听着军号声、口令声长大的孩子，天然地就对部队有一种感情，甚至于当我们战友转业的时候，孩子离开的时候都对着营区敬了个军礼，看着让我们很感动。上一辈有这种经历，同时多给孩子讲一讲曾经的故事，这本身也是对孩子的一种教育和引导。

二、也要树立一个目标

去部队发展，主要分为考军校和入伍参军两条路径，这样的发展方式还是不一样的。

对于一般的孩子来说，初步地考虑最好还是从一开始就抓好个人学习成绩的提升，有机会的话最好能够通过高考直接上军校。

我身边有好多当兵的例子，有好有坏，正好分享一下。我直接举例。

成功案例

我们庄上有个人，估计今年40岁左右，在上大学的时候去参军了。成为了军官，现在发展的非常好。

失败案例

我们家族里面一个第弟和他发小，两个人从小成绩就差，高中没考上，一起上了职校。后来就一起参军了。两个人身体素质非常好，我堂弟进了空军部队，另外一个不知道。

我堂弟进去之后，知道了学习的重要性，要他妈给他买学习资料，再寄给他，说要考军校，要不然没前途。他妈就买了好多资料寄给他。当然啦，他没考上。基础太差了，上学的时候不好好学，军校又不是那么容易就考的。他那个发小也一样没考上。

现在两个人一起退伍回家了。他发小在部队确实训练的挺好，虽然没考上军校，但是身材锻炼得很赞，看起来一表人才，不抽烟不喝酒，很自律。我堂弟，在部队好的没学会，就学会了抽烟喝酒和油嘴滑舌，不切实际。现在他是个农村给人办酒席的厨子。越来越胖，没有节制，每天喝很多酒，抽很多烟。

总结

上面两个例子告诉我们，想让孩子以后去军队发展，首先从小重视学习，从大学里去参军是极好的，部队是很珍惜人才的。其次，重视孩子的身体健康，从小就要让孩子多锻炼，把身体搞强壮了。最后，就是培养孩子判断是非的能力，比如我堂弟，沾染了很多恶习，据说部队里有恶习的人很多，一定要从小就给孩子灌输远离有恶习的人的思想。

作为一名职业生涯规划师，我看到这个问题后，我特别想先对家长说一句话，孩子的发展千万别以家长的意愿为中心。

如果家里有一些军队资源或军队情节，可以从小给孩子多一些熏陶和军营的感受。如果耳濡目染，孩子自己也有兴趣，那么这是最好的发展方向。但是，如果孩子不喜欢，千万不能强迫。

我在咨询中，经常遇到一些在我们看起来很成功很优秀的人，拿着百万年薪却十分不开心。在自己内心总是特别纠结要不要转行，为什么？

不理解的人总会说这就是矫情，拿着不菲的收入却说不开心。可现实中真的很多，人所做的事情，跟自己的兴趣爱好不匹配，就不会特别开心。但是比这更让人不爽的就是所做的事情和价值观不匹配的时候，长期下来就会让人崩溃。

举个例子：我认识一位做麻醉师的医生，他刚做医生的年代，所有人做手术都要给主刀医生和麻醉师红包。而收红包对他来说，内心特别反感。他认为医生救死扶伤是其使命和责任。但是在当时的环境下，只有他不收也是不可能的。而收了红包对他来说内心就是煎熬，所以他后来选择离职。不是大家普遍看好的事情，就一定会让所有人开心。

到此，以上就是小编对于部队人才培养讨论的问题就介绍到这了，希望介绍关于部队人才培养讨论的2点解答对大家有用。