人才培养项目文案，人才培养项目文案怎么写

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行政单位的工勤编制会如何改革？

党政机关的工勤编制，有明确的规定是：随退随销，只减不增。

党政机关通过历次体制机制改革，和专项改革比如会计制度改革、后勤管理改革、公车改革等，会计、打字员、水电工、司机等工勤岗位已经完全消失。即使是公车改革后保留的司机人员，其人员关系、岗位和编制，都被划到公车平台，或者机关事务管理局。包括各部委的后勤工作，都是由专门的事业单位承担，不再保留机关工勤岗位和编制。工勤人员承担的职能，将由专门的事业单位承担，或者由政府购买服务代替。

各级党政机关的工勤岗位和工勤编制，都是要求明确只减不增，随现有工勤人员调动、退休、死亡等自然减员，随退随销。行政机关不再招聘新的工勤人员，三期士官、伤残军人等地方需要安置的退役军人，也不得安置到党政机关。封死了入口，相信党政机关的工勤人员，在三五年之内，就会基本消失，或者“一刀切”改革撤销。

工勤编制一直以来都是历史遗留问题，按照国家工作人员的分类，公务员的行政编制是不包含工勤编制的。工勤编制目前采取自然消化，不在进人，随着退休等减少，慢慢就没了。机构改革涉及人员划转的话，基本只是在哪个单位的问题，不会说机构改革了，工勤转为行政编或事业编之类的政策应该不会有。

工勤编制人员，通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。从事一些辅助性工作。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

这种编制是历史遗留问题，现在我所在的地市已经不再招聘工勤编制人员。其解决方案是实行“老人老办法”，加强对编制内现有工勤人员管理。要求现有在编在岗工勤人员人事管理和经费渠道维持不变，今后原按10%核定的工勤编制逐步不再使用，编制只减不增，人员只出不进；采取“退一补一”的办法，由机构编制部门及时收回编制，调整置换为财政补助人员非在编聘用人员指标招聘工勤人员，并逐步取消机关工勤人员编制。

也就是说已有的工勤编制得以保留，但是只出不进，工勤人员退休或者离职后编制收回，不再招聘工勤编制人员，这种做法延续到工勤编制消失，对于缺少的岗位改为招聘编外人员。新进工勤人员占编不入编，实现了工勤、后勤服务由政府花钱“养人”到“养事”、“买服务”的转变。

如果你已经是工勤人员，那么你不必担心被取消编制，如果你是现在想进入这种编制应该是不可能了。

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