技术人才培养制毒，培养技工人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术人才培养制毒的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技术人才培养制毒的解答，让我们一起看看吧。

我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

工人不能担任党政机关的领导职务，那么还能不能继续担任或者从事事业单位管理岗位、专业技术岗位的工作呢？回答是可以的。事业单位体制改革，将全面实行“全员聘用制”管理。这一改革，彻底打破了计划经济时代干部和工人身份的差别，英雄不再论出处，而是以岗位定身份。无论以前是干部身份还是工人身份，实行全员聘用制管理后，竞聘在管理岗位就是管理人员，竞聘在专业技术岗位就是专业技术人员，即使原来是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份退休。这一体制改革，将是事业单位改革的趋向，也是解决干部工人身份这一不合理定位的主要措施。将来，事业单位改革任务完成后，将不再存在干部工人身份差别。

事业单位“全员聘用制”改革工作试点已经多年，但进展缓慢，而且各地区间、各行业间不平衡。实施事业单位全员聘用制改革的地区并不多，实施的行业也非常少，最典型的，就是许多地区实施的中小学教师“县管校聘”制度，但此项政策对工人影响不大。另一个实施比较明显的，就是事业单位管理岗位“公选”制度，公开在在职人员中，选拔管理人员，不论干部工人身份差别，符合条件就可以竞聘，竞聘成功后，享受岗位对应的身份待遇。可惜公选名额太少，举办的频次也不多。

总之，事业单位“全员聘用制”改革，是解决干部工人身份差别的有效措施，也是将来事业单位改革的未来发展方向。但此项工作依然有待进一步深入开展，全方位覆盖，有需求的在职人员，可以期待。

你好，我是体制内的鱼，分管党的建设和干部选拔任用工作，对于你提出的问题，我想我的回答应该对你有用。

关于事业工勤岗位能否转为专业技术岗位或者管理岗位这个问题，在回答之前，我想你首先应该明白这三者之间的区别。

事业编制和公务员编制是不一样的，公务员编制是党和国家统一管理的行政编制，由公务员管理局负责管理，现在公务员管理的职能已经全部统筹由各级组织不能管理。事业编制则是各级各部门，各地方管理的编制，每一个层级之间管理的渠道不同，不能混合使用，县级事业编制和市级事业编制是不能等同的。同时根据事业编制岗位设置，可分为管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位。管理岗位从事的管理工作，专业技术岗位一般有相应的专业技术资格证书和任职条件，工勤岗位一般是后勤保障工作，比如驾驶员，打字员等后勤工作。

从上面岗位的区别可以看出，工勤岗位一般不能转为专业技术岗位（当然各省份的政策不同），但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。事业工勤岗位和行政工勤岗位相类似，行政工勤岗位一般是退伍安置需要，事业也类似，工勤岗位对学历条件要求不高，因此在干部选拔任用上，行政工勤，事业工勤岗位无法满足提拔使用条件，转岗也没有相关政策支撑，因此工勤岗位一般无法走上领导岗位，除非参加公务员考试或者事业单位考试。

举例，提拔乡科级副职一般需要任职科员满三年，或者事业单位管理九级满三年。也就是说事业单位管理九级对应的就是公务员科员。乡科级副职对应的是管理八级，乡科级正职对应的是管理七级。工勤岗位无法对应相应的管理层级，专业技术岗位提拔任职目前部分省份已经放开政策，专业技术人员在相应的岗位职级上任职达到年限后可以提拔管理岗位。工勤人员基本不会纳入提拔动议方案。

因此，你是事业工勤岗要走上领导岗位，要结合当地政策，不过原则上需要通过统一招考转变编制身份才行！希望我的回答对你有用！

工勤岗是2006年事业单位实行岗位管理后设置的事业单位三种岗位之一。这一年，也是事业单位工人身份在编人员发展空间的分水岭。

在此之前，特别是在上世纪九十年代以前，工人身份的事业编制人员可以通过以工代干、聘干等方式置换身份，从工人过渡为干部，逐步走上领导岗位，甚至进入行政机关担任领导职务。只要推力足够，得到领导欣赏，即便是司机、维修人员等，也有机会转干得到提拔。这样的例子在以前比较常见。但是，如果无法转干，事业工人就会被钉在工人的岗位上动弹不得，一辈子无法翻身。这是事业单位唯身份论时代最大的弊端。这一缺陷影响了几代人。

2006年后事业单位迎来岗位管理时代，不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件，可以通过竞聘、公开选拔等方式，转到相应的岗位任职。也就是说，事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。不过转岗不转身份，事业工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份不会改变，因此不能转干，无法提拔到领导岗位特别是班子成员岗位上任职，不能参公，更不能转公务员。转岗可以提高工勤人员的工资待遇，看似不受身份影响，实际上因为工人身份，工勤人员在个人发展上仍存在诸多限制，这是工勤人员比较吃亏的一面。

前面说了，工勤人员符合条件可以转岗。那么，工勤人员需要什么条件才能转管理岗或专技岗？

一、工勤岗转管理岗基本条件

一般需要四个条件：

1、管理岗有岗位空缺；

2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；

3、在工勤岗位任职满三年以上；

4、取得专业技能四级即中级工以上等级。

我是图图，来分享我的观点。事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。也就是说，工勤人员可以聘任在管理岗位和专技岗位上，但是仍然是工人身份。

专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。

1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。

目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是

1、有空缺岗位。

事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。

2、有相应的资格证书。

转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。

根据现行《事业单位岗位设置管理试行办法》规定：事业单位的岗位有三种类别，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

人社部门根据每个单位的不同情况，以社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考，设置了各类岗位结构比例，各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

需要注意的是，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级，普通工岗位不分等级。

到此，以上就是小编对于技术人才培养制毒的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术人才培养制毒的1点解答对大家有用。