运营部人才培养，运营人才培养方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运营部人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍运营部人才培养的解答，让我们一起看看吧。

学城市轨道交通运营管理专业毕业后有哪些从业方向？

城市轨道交通运营管理专业就业就业薪酬统计

通过38份城市轨道交通运营管理专业就业状况分析，城市轨道交通运营管理专业平均薪酬水平为 4510 元。

若按照工作经验和工龄来统计，城市轨道交通运营管理专业3-5年工资3880。

你认为上面关于城市轨道交通运营管理专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太低了？

2城市轨道交通运营管理专业就业排名统计

城市轨道交通运营管理专业就业前景怎么样？根据84份就业数据分析出：

城市轨道交通运营管理专业在所有 1099个专业中，就业排名第875；

城市轨道交通运营管理专业在交通运输74个专业中，就业排名第29；

城市轨道交通运营管理专业在城市轨道运输类4个专业中，就业排名第2。

3城市轨道交通运营管理专业就业区域和方向统计

【城轨前景】

据数据统计，每1公里的城市轨道交通运营和维护就需要110人。目前全国在建城市轨道2500公里，全国轨道交通规划建设规模庞大，带来对行业人才的大量需求，选择城轨专业将使你摇身一变成为香饽饽

近年来，越来越多的初中毕业生选择来沈阳万通学习城市轨道交通专业。我校不断加强城轨专业实训室建设，引进高铁模拟舱，学生在日常学习中体验真实工作场景。

同时，配备优秀师资、以多元化教学方法，培养轨道（高铁、地铁、动车组）营运综合人才，受到了同学及家长的广泛好评。

那么报读城市轨道交通专业，将来具体能从事哪些工作呢？今天我们来盘点一下！

在动车、高铁上负责引导、核对车票，为旅客提供服务。工作时，统一着车厢乘务员铁路服装。

轨道交通就业情况，你可以选择通过网上，去各个铁路集团公司或者城市轨道交通公司网站上看看，有没有招你所学专业的就业岗位，如果有，你可以直接通过网络报名，然后再去通过面试。当然，你要是应届毕业生的话，学校还可以的话也应该有铁路集团公司或城市轨道交通公司直接去你们学校招人的。基本上你是学城市轨道交通运营管理，相对于其他专业，你还是比较容易被铁路集团公司和城市轨道交通公司录取的。

城市轨道交通运营管理专业的毕业生，毕业后可在全国有地铁与有轨电车的城市，从事相关的运营管理工作。

具体地说，就是指到全国各城市轨道交通集团，从事行车的组织与调度指挥(行车调度员)，客流预测与分析、车站工作的组织(车站站务员)、客运服务工作(车站值班员)、运价与票务管理(售票员)、轨道系统运行管理等工作。

从工作看来，地点都在全国的大城市，环境好。由于地铁线站点多，因此，需求量较大。

但该专业技术性不是很强，易被其它相近相关的专业所取代。因此，就业工作时压力大，时间也可能较长，且是白天，还是晚上工作不确定，假期加班多等缺点。

综上，个人看法。

运营的职业规划和职业定位是什么？

运营的岗位就是通往首席运营官或者市场总监的一个训练营。有很多做运营的人，工作多年，始终无法晋升管理岗位，年复一年的做着活动策划专题设计。还有那些专注各种指标提升的落地执行。假如你是一个实习生刚入门，大多是从事非常基础，没有价值的事情。其中包括一些体力活儿，比如说那种运营要做一些内容准备，上传图片，编辑文本。这些繁重的工作活动的运营，要做活动的前期调研，产品运营，还要做产品的前期调研，找各种人要数据和表格，打电话去研究用户的反馈信息。如果你用心就可以有收获。先思考，后动手，效率更高。比如说产品运营的前期调研，你需要每天给客户打电话，获得谈话的内容，然后要怎么从这个内容中提取相似的需求，并且分门别类地交给产品经理这种工作可以锻炼你总结归纳的能力以及你的思维方式。

运营的工作也是循序渐进的，需要花费大量的时间和精力。也正因为这样的一个好的运营，实际上比一个好的产品经理更加稀有。那么运营的职业定位是什么呢？运营人员，他的职业发展轨迹和人力资源相似。人力资源工作包括了招聘管理，企业文化，还有制度建设，薪酬制定与管理。从事人力资源的人很少这三项都精通，至少起步是以一个分类来入门，随着工作的锤炼经验增加，可能在其他分类中，工作起来换位。有的人力总监，他的任职要求，往往都是三项全能运营经理还可以挑战副总裁，副总监这些职位，所有高层副级人物头衔。

运营的工作是一个进入互联网行业很好的起点，相比产品经理的发展道路，运营可以到达其他很多领域。运营人员可以转产品经理的岗位，但很少有产品经理能够转成运营的岗位，运营人员可以转文案，商务岗位还可以转咨询岗位，但是反过来就很难。

运营工作，他的职业发展路径和其他的互联网岗位类似。运营人员同样有机会出任CEO。刚从运营人员通过两三年的努力，达到了骨干主管的级别，其中一部分人经过两三年努力得到了经理的级别。还有一部分人经过努力之后达到了高级经理甚至总监的级别。可以达到总监以上级别的人物就很少，但是至少这是一个值得努力的发展方向。在任何一家公司，任何一个岗位都得需要坚持两三年才能明白了公司的具体情况，岗位细节。我是彩虹译，大体介绍到这里。

到此，以上就是小编对于运营部人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于运营部人才培养的2点解答对大家有用。