人才培养靠谱么，人才培养篇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养靠谱么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养靠谱么的解答，让我们一起看看吧。

讲真，管培生这个职业是个坑吗？

管培生，也就是管理培训生。管培生作为一个外来术语，是外企以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生一般有较高的岗位要求，以及较长的轮岗期限。轮岗结束后，根据考核结果和个人意愿综合定岗。

管培生如此“高大上”，毕业后真的能当领导？

在每年的校园招聘中，花旗银行、中粮集团、华为、宝洁各领域一线企业都会根据业务发展规划、人事需求启动管培生招聘计划。各大招聘网站搜索“管培生”，也能找到众多有管培生招聘需求的企业。这些企业中，有月薪2~3千的，也有年薪10~15万的，薪资太低，未免委屈自己；薪资太高，又担心达不到企业要求。应聘管培生应该具备哪些能力，才能在求职中“顺风顺水”呢？

事业心：管培生作为企业未来的中上层领导，在前期锻炼时必定会经历一个辛苦、充满磨练的过程，会牺牲许多。如果管培生没有足够的事业心，在锻炼过程中就很容易放弃。

领导力：领导力，也就是能带领团队完成预定目标的能力，这种能力来源于管理实践过程中的锻炼。因此在招聘管培生时，很多企业都会偏向于有社团领导经验或成功案例的同学。

分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是领导者必须具备的技能。除此之外，敏锐的思路、熟悉商业环境、具备商业经验、掌握商业分析框架，也是领导者解决复杂问题必不可少的。

快速学习能力：在分析事物的基础上快速学习、使用知识，有利于管理培训生快速进入行业，接手工作。

表达能力与说服能力：阐述自己观点，并达到交流效果的能力。

英语能力：管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

听起来高大上的管培生计划，真的有想象中美好吗？

这件事情小编需要澄清一下，“管培生”其实分三种！

1.销售管培生

销售管培生一般常见于保险行业、推销行业（包括汽车、房地产、烟酒等等），这种管培生就是大家常说的“坑”。实际上，销售管培生来源于前几年保险行业的一个概念“储备干部”，简而言之，你拉够多少人、效益有多少就是你升级的标准，由于传销也使用相类似的管理方式，为了区分开，保险行业在保监会的指示下将“储备干部”转变为“管培生”这个概念（但是社招仍然为储备干部，在校招期间才叫做“管培生”）。

这个“坑”得两说，被洗脑的人表示销售管培生是最好的岗位，因为可以积累人脉、可以学到与人打交道的点点滴滴、可以为以后积累大量财富、可以balabalabla。。。

另一方则表示，销售管培生就是一个欺骗大学生的名目，因为内部人想要升级需要定额招人，而初入社会的大学生最容易上当受骗，一旦加入这些公司，不签订劳务合同（保险行业签订的是保险人代理合同，房地产则是房地产经纪人代理合同），底薪基本等于没有，完全看个人绩效工资，有些人没有能力没有后台很快就被大浪淘沙甚至掉入传销的万丈深渊！

综合来说，喜欢销售这个行业的年轻人很多，从家人、朋友下手，很快月薪上万，领先自己的同学好多年，但是不喜欢这个行业的人自然贬大于褒，认为是一个深坑了！

2.互联网企业管培生

互联网企业的管培生经常还有更多的明目，比如京东有集团管培生，也有区域管培生（又叫未来之星或者TFS），苏宁也是同样。简而言之，互联网企业的管培生大多要在实习期部门挨个待一边，彻底了解公司架构及各部门之间的工作细分。

我来回答这个问题，我就是管培生进的万达电影。

在小编没有毕业的时候，管培生还是一个比较新的词，大家对此了解也不是太多，但是感觉应该不错，因为大体意思都知道，是作为未来的领导职务进行培养的，但是这是标准的管培生，其实有很多只是打着管培生的名义而已。下面说一下小编毕业时关于管培生的一些经历。

毕业前考了公务员，可惜复试没过，于是投简历去企业面试，过程很不容易，找了近两个月的工作，还是没有满意的，里面就有很多管培生的职位，但都不是标准的管培生，而是业务员，很多企业招管培生都是一个噱头，一次招上百管培生的保险公司和金融理财公司，很明显并不是要真正的未来领导储备人才，而是销售员，这些就是坑，去了就是廉价劳动力，没啥培训，过了几个月就会大量离职。而有些公司的管培生是真正的管培生，比如京东管培生，非常有名，初始的几期刘强东亲自带的，现在已经是京东人力部门的一个体制了，小编入职的万达院线管培生也是真正的管培生，虽然是从服务员做起，但时间很短，只是熟悉全部流程并为未来的晋升打下基础，培训非常到位，万达人力资源部门有一整套关于管培生的培训计划，并且带你的人都是你的顶头上司，对于未来业务熟练和经验传授非常有帮助，去总部的培训也有公司CEO的参与，确实是很重视的，晋升也比较有利，小编现在的职位是影城副经理了，入职一年半不到，通过考核，正式晋升。虽然工作很累，但是挺锻炼人的，我认为是人生成长的提升阶段。

总的说来，对于管培生职位，只要注意几点，就应该不会入坑：

1，尽量选择大公司的管培生职位，这些公司都是有一整套培训体系的，而且也有招管培生的历史，可以询问学长学姐，一般都是真正的管培生招聘。

2，面试时可以间接的询问以后是那个层级的领导带训，分几个阶段，以帮助自己判断。

3，看工资，管培生属于储备干部，准领导职务，工资不会太低，如果给了一般业务员的工资，那就要注意了。

我感觉基本上注意到以上3点就不会容易掉坑了，祝工作顺利！

有同学说，管培生这个职业根本就是个坑，具体问他也说不出什么。希望有大神能用见闻分析下。

首先我们需要明确的是什么是管培生。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

那么为什么目前在大多数人眼里管培生是一个坑呢？

其实，有最主要的几点原因：

1、多数的管培生岗位是需要进行轮岗的，你是否能够在轮岗的过程中找到最适合自己的职位并将你的能力展示给领导。多数人抱着将来做管理层的心思，却不肯全力以赴地去为企业创造价值，这样的人必然会觉得这是一个坑。

首先我们先看一段欧莱雅集团在上海某高校中的宣讲会。

“我们是把我们的管理培训生、我们的学生转变成一个职场的人士。他们未来会发展为我们的领导层、未来的管理层。我们去提供这样的培训，让大家能够快速的成长。”

那究竟管培生真的有这么好吗？秋叶大叔今天为大家归纳了几点管培生的大坑：

1、错失机会

小A同学毕业于北京某211重点大学，加入了一家工业级企业的管理培训生项目，经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门。作为助手，很多事情小A都能够看着，学着老板的从事风格。两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升，而且自我成长也比较快，就在这样的好势头下，人事安排轮岗到市场部。

　　到了市场部以后，三年由于部门调整，接连换了五任老板，当完成五年的整体轮岗之后，小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺，于是小A就继续留在市场部工作，轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解，但是也由于轮岗频繁，没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人，业绩表现很难获得长期和持续的认可。快十年的时候还只是一个市场经理，上升空间有限。

这个我最有发言权，我特么就是恒大冰泉的管培生，就是13年夺亚冠那年投的。投简历面试千里挑一，真的，我没有夸张，二面在公司排队面了两天，两天，。那时候恒大冰泉刚搞，结果招来的人全部到一线走街串巷卖水去了。根本就没有轮岗，没有晋升，全是公司内斗牺牲品，因为社招觉得你没经验，不懂套路，不带你玩，你的领导觉得你是上面派下来的卧底，全都防着你，不带你玩。福利待遇还行。后来不到半年走了3/4，我是今年才走。MD，快消不能干，太坑人了。这辈子不想做快消这一行。

计算机培训班靠谱吗？

对于学习来说不是培训班靠谱不靠谱的问题，只要是选择一个靠谱的正规培训班是肯定能学到东西的。

从目前互联网上的资源来看，几乎所有计算机行业初学者所需要的资源都比较全面的。如果你自制力比较强，就算计算机基础的知识，完全是不需要去培训班自学就可以完成。如果是比较深入的知识，那么去培训还是有一定的必要的，要不然也不会有那么多的学员去培训班学习了。这时候是自学还是选择上培训班呢？

这个时候一般就是要根据自己的实际情况出发了，看看是选择自学更加靠谱呢，还是选择计算机培训班学习更靠谱一些。

如果你觉得自己的自学能力或者自控能力不够强，那么想要进入这个行业的话，还是建议选择一个培训班进行学习相对来说更加靠谱一点，如果，感觉自己还可以那么可以选择自学先学习一段时间了解一下情况，如果发现自学比较难那么再去培训班学习也是可以的，如果是感觉不适合学习计算机那么早点去别的行业发展也是可以的。

总之，学习是一件长久的事情，对于自己能力的提升也是大有好处的，不管是选择自学还是培训班又或者是去学习别的技术都是不错选择。

在互联网飞速发展的现在，什么岗位最最赚钱？十个人有八个人得说：技术（程序员）。没错！各种互联网企业的快速崛起，让程序员们越来越吃香。下图是在某网站搜索关于技术岗位的需求，和技术人员的薪资范围。

一个初级的Java工程师，薪资都是从8K起，更别说技术大牛CTO之类的年薪过百万也不是瞎说！

薪水高，企业需求量大，让很多人趋之若鹜。

我们都知道，在互联网领域，大学教育和职业教育脱节越来越严重。就是说，即使你在大学学的是计算机专业，你依然不能胜任公司的要求。

所以，IT培训机构应运而生。

现在的IT培训机构一般培训时间是从四个月到五个月。在这几个月内，学习分为几个阶段。

近些年来随着互联网行业的快速发展，整个IT领域需要大量的专业人才，传统教育模式下的毕业生数量远远不能满足市场的用人需求，在这个大背景下，大量的计算机培训机构应运而生了。

培训机构的出现为整个IT行业培养了大量的专业人才，不少IT行业的从业者都有过培训的经历，所以总体上来说，计算机培训是靠谱的。由于计算机培训本身也是一种市场行为，所以不同的机构必然会存在一定的差别，比如师资力量、课程体系、培养周期等等，对于想参加培训班的人来说，可以从以下几个方面来选择培训机构：

第一：课程体系。选择一个适合自己的课程体系是比较重要的，课程体系的选择一方面要考虑自身的知识结构和兴趣，另一方面也要考虑未来的就业情况。课程体系的选择一定要紧跟技术的发展方向，当前正处在第三次信息化浪潮中，代表技术是物联网、云计算和大数据，所以这些方向的课程体系是不错的选择。

第二：时间安排。时间安排也是一个应该重点考虑的问题，要根据自己的具体情况选择适合的授课时间。计算机类课程的授课时间间隔最好不要太长，而且要有一定的连续性。对于职场人来说，合理利用晚上的时间是一个不错的选择。

第三：实践环节。计算机类课程一定要注重实践环节的考察，对于网络相关的课程来说，还应该具有一定的实验条件，比如各种网络设备等等。大部分培训机构都会安排一定的实践内容，如果能结合具体的项目案例将会对学习者的能力提升有较大的帮助。

计算机技术的学习需要一个系统的过程，对于基础比较薄弱的人来说，参加一个培训班是比较现实的选择，一方面可以有一个系统的学习过程，另一方面也会节省大量的学习时间。在选择培训机构的过程中，可以从多个角度进行考察，包括跟授课老师进行必要的交流等。另外，最好多选择几家机构进行对比。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

到此，以上就是小编对于人才培养靠谱么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养靠谱么的2点解答对大家有用。