人才培养平台弱，人才培养的平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养平台弱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养平台弱的解答，让我们一起看看吧。

现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？

现在Java后端的人才，其实还是很多的，但为啥很多人看了招聘信息之后，却没有人回复呢？可能有这样两个原因。

一、招聘的薪酬和工作条件，缺乏吸引力。

对于Java后端的人才来说，其实有一个比较透明的市场价格，如果题主的招聘薪资与工作条件，没有任何优势可言，那么这些Java后端人才肯定是不会有反应的。

例如，假如题主公司在二三线城市，给出的薪资为5一8K，那么再多的一线城市Java后端人才看了此信息，他们也不会回复你。因为人家一线城市待遇高机会多，工作条件又很好，凭啥会回你呢？

若是题主的公司在一线城市，而招聘薪资只有15K一20K，那么你也很难收到回复。如果你还要求有5一10年的工作经验，可能更是无人问津了。

所以，招聘薪酬必须要有一定的吸引力，才能有人回复。

2、招聘条件要求过高，限制了别人的应聘。

有些公司在招聘Java后端人才的时候，往往都对求职者有一个大公司工作经历，或者是带领团队工作的要求，这往往会限制一大批的Java后端人才的求职。

说实话，能够带领团队的Java后端人才，本就是一个人数较小的群体。如果他有这种工作能力与经历，一般情况下人家是不会轻易跳槽的。除非你的工作平台比别人更大更高，或者是工资更高，不然谁会轻易离职呢？

如果题主公司的平台还不及别人，那么这种人才更不可能从大公司跳到你这种小平台来，除非你能给其更高的职位或待遇。

请记住华为任总的名言：华为没有人才，只是给的钱多了便成了人才！因此题主要想招聘到理想的人才，必须要开具出有吸引力的高薪工资，否则就别想有人回应。

简单的一句话：题主招聘的工资没有给到位，缺乏必要的吸引力，才导致了现在的这种状态。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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本人是就是做Java的，据我了解Java开发是最不缺的。前几年，很多培训机构都是主流培训Java的，所以每年都会有一大波Java开发；

下面说下我找工作比较关注的几点招聘条件：

1.薪资待遇，换工作很大原因是因为钱的问题，所以一个较高的薪资范围，是一个很好的“诱饵”。反正我看到低薪范围的招聘，我是不会点进去的，即使主动联系，也会婉拒的。还有很多时候我们都是根据薪资范围查询的，低薪的会直接被过滤掉。建议适当调整薪资范围，尤其是最高薪资。当然一些补助、季度奖、高年终奖等也很有诱惑力的。

2.公司地址，我一般会挑选主流的科技园，因为这些地方会显得公司正规一点，一些偏僻的地方，我也会婉拒的。

3.公司规模和评价，我会对一些小公司不太感冒，除非你的工资特别高[灵光一闪]。很多时候求职者会上网查一下公司资料，如果有些不好的评论也会被pass掉的，比如: 老加班、内斗严重、克扣工资等，所以一定要维护一个好的公司形象。

4.技术框架，如果招聘条件里面有一些很老的技术栈，或是使用较偏的技术，求职者也不太感冒的。所以招聘信息里面可以涉及到一些当下主流技术。

5.学历，很多公司会设置本科条件，但也有很多优秀的大专生的，建议放宽下学历条件。

当然很多公司对这个有硬性要求没办法。

换位思考，读了没有后续行动，一是不想去，而是不敢去。不想去，可能是薪资，行业，岗位描述的不清楚或没有足够吸引力；不敢去，可能是职位的要求太高，让想去的人高攀不起。

不妨把JD发给一个业内技术人士，咨询下看法。

那就看看公司给程序员的薪资待遇等条件是否跟市场匹配了。一个能力强的程序员，他是否愿意入职一家公司，基本看几点！第一：这家公司的技术氛围如何？也就是技术部门是否是核心部门？是否是公司发展的重要部门。是的话程序员工作他才有动力和成就感！第二：公司开的薪资和福利待遇是否跟市场上其他公司匹配？不说高于市场其他公司，起码差不多！程序员也要生活养家的，不要跟他讲情怀讲理想！他的理想就是赚钱养家跟娶老婆！第三：公司目前项目状况如何？整个技术部分工如何？分工是否明确？不要一个后端工程师进去，让他做前端，做产品设计！程序员很烦这个的！以上三点做的不错的话，对程序员是很有吸引力的！

我考到市委组织部，部长很重视人才工作，我被分到人才科，有人说人才没有干部、组织科好，请分析前途如何？

没关系的，进了组织部就好，只要干得好，领导重视，慢慢也会到干部科、组织科等重要科室的，这些科室是很重要但关键还是要当上这些科室的科长才行，即使没当上这些核心科室的科长，在其他科室当科长，到时也会提拔到领导岗位上的，当了领导就行，不一定非得去那些核心科室当科长。

到此，以上就是小编对于人才培养平台弱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养平台弱的2点解答对大家有用。