人才培养薪资配套机制，人才培养薪资配套机制是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养薪资配套机制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养薪资配套机制的解答，让我们一起看看吧。

监理公司聘用社会自由职业人员如何发工资？

这个要看你跟公司有无签订正式劳动合同，一般来说都会有签，社会人员招聘也是一样，工资都会发，只是有无给你交社保而已。再者是本公司还是下面的分公司招聘的你，发工资会有所不同，最好是总公司发放比较好一点。

你好，我现在就是一名监理工程师，从事的监理行业。

正常情况下，监理的工资是通过监理公司的对公账号发你银行卡上的。流水上会显示你所在公司的名称。像这种，公司会给你缴纳五险一金或者五险。

也有个别情况，作为临时招聘人员工资直接通过微信或者支付宝转账，而且不缴纳五险一金，随着几年来国家的整顿，工程行业也是越来越完善，这种情况在逐渐减少。

监理人员基本上都是自由职业人员，又没有企事业单位编制，全是聘用制。正规公司都会按规定正常报税。特别是监理公司的不景气就会出现有关系的能人借用公司的本子来做监理项目，这种他们都会找一些没有正式单位的人员身份证来避税。其实是违法的

提这个问题首先得明白监理公司所有工作人员上至公司经理，下至监理员都是聘用制。经理，总监，专监，监理员只不过是资格和受到的培训层次不同。

公司因为业务扩大需要招聘新员工的话，可以从社会上招自由职业人员来充实，只不过上岗前都要经过正规的监理员培训合格后才可以上岗，说到这里楼主就知道如何发工资了吧？他们会和监理公司的其他员工一样按月足额发放工资，或打卡上，或现金签工资表。

这个问题不应提出来问，它不利于监理事业的良性发展，以前可能存在这种私企做这事，但均应短命。监理行业的发展靠所有有职业道德、社会责任、遵纪守法、公平诚信、管理与技能结合的监理人去坚守！

1、可以去税务部门开劳务发票；2、去公司报账，公司代扣个人所得税（一般20%），发放现金给临聘人员；3、次年三月，由临聘人员在“个人所得税”app办理一年一度的汇算清缴，一般还可能还有税费可以退。希望可以帮到你，当然还有一些直接发现金的其他方法，对于工资不高的可以整些差旅票冲账。

教师工资由哪几部分构成？如果要对其中的岗位工资和薪级工资调整，你认为该侧重哪一块？

调整的重点应是薪级工资。第一公务员可以自动晋级。也就是说没办法当领导，退休时工资待遇也不会低。而专业技术人员如果没升级，那永远就是低工资。如果能大力提高薪级工资，总工资也可以达到相应的收入。也有了盼头

教师的工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等几块构成。

每块的工资数额，占工资总额的比例有所不同。


以我县的一位老师(岗位八级，薪级30级，教龄29年)的没有调整前的工资条为例，来说明各块的比重:岗位33.60％，薪级32.05％，绩效27.61，津贴6.74％；岗位工资和薪级工资的比重很接近，津贴最少。

目前的情况，很多的老师认为薪级工资比重过低、岗位工资比重过高。

国家这样设置岗位工资的出发点是好的，根据职称高低来决定工资多少，薪级工资也体现了教师工龄和聘用时间的长短。岗位和薪级比重占总额多少合适呢？有的教师认为，众口难调，符合自己利益的才最合适，不符合自已的都不合适，因此，怎样做都不可能符合每个教师的利益。

目前的实际情况是，教师职称的高级岗位有比例限制，只有极少的教师享受到了这个待遇；多数教师晋级无望，工作积极性还待提高。同样是吃政财饭的行政单位，有这个政策:如公务员任正科满多少年可以享受副处级生活待遇，教育行业能不能借鉴呢？

总的来说，我认为，相关部门应该认真调研广大教师的呼声并作出积极回应。

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到此，以上就是小编对于人才培养薪资配套机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养薪资配套机制的2点解答对大家有用。