人才培养感想和收获，人才培养感想和收获怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养感想和收获的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养感想和收获的解答，让我们一起看看吧。

当一名编外人员什么感受？

我以一名在编人员的身份谈一下感受吧。

编外人员不容易，他们工资待遇较低，工作业务量不少，单位存在感较差，在单位中有时候是一种“较为尴尬”的存在。

我所在的事业单位中，编外聘用人员大致上分为三类，一是劳务派遣人员，二是自行聘用人员，三是公益性岗位人员。后来单位取消了自行聘用人员，将其转为了劳务派遣人员。

因为平常经常打交道，且很多时候有些业务需要共同完成，我对他们的大致情况也了解多一下。

他们最关心的是什么呢？

首先是工资待遇问题，与在编人员相比，他们的工资只是在编人员的一半多一点，在我们单位劳务派遣人员大约除去五险，能发到2500元左右。另外，他们没有“一金”，这也是差距。

其次是身份认同问题。他们也是行政单位或者事业单位的工作人员，虽然属于所谓的“临时工”，但其实也是半个“公职人员”。对外，他们好像也很风光的样子，在七大姑八大姨眼中，也是“别人家的孩子”，但是因为身份问题，他们自感“低人一等”。

再次是工作和业务的问题。有些单位，这些编外人员也是充当重要角色的，他们往往冲在基层一线，承担一定的工作量，甚至在单位窗口单位直接面对居民和群众。在我们单位，不管是业务还是后勤，相当一部分招聘人员工作极其出色，不逊色于在编人员。当然，也有一部分就是来养老的，等着退休，这部分人我们暂且不提。我朋友的单位在基层乡镇上，一些编外人员也承担包村、维稳、安全，夜间值班等工作，业务量也很大。

如何解决这些问题呢？个人认为，编外人员除了年纪较大，安置到单位的，其他年纪较轻的，还是要努力进取的。不争取一下，哪知道你的潜力有多大呢？

编外人员这份工作真的是让人很无奈呀！

小雷曾经也做过一段时间的这类工作，至今回忆起来都很心酸。

那时候刚大学毕业，也算是年少无知，选择在一家央企做劳务派遣人员。虽然每天工作都很认真，但是发工资的时候，看着工资卡上一千多的数字，而做同样工作的正式员工却是两倍的工资，感觉自己的付出得不到相应的回报，心理也是感觉很不平衡。

特别是随着时间过去，一些同期进去的正式员工都开始晋升领导岗位，而自己不论学历还是能力都不比人家差，可却还是一个编外人员，心理更是很失望，对自己不满，对工作没有动力。

如果这个只是一个短期的情况，那还有让人坚持下去的勇气，但是对于非正式人员而言，转正真的是看不到什么希望。因为属于央企，正式员工是和省公司签合同的，所以转正这种事情必须由省公司确定，而省公司好多年都没有转正政策，所以这份工作越做就越心灰意冷。

虽然当时的直属领导人很不错，会帮助派遣人员争取一些额外的补贴，而同事间相处的也不错，但是小雷知道这份工作并不能做长久，所以一直有在尝试考公务员和事业单位，而最终也成功上岸后选择离开了。

回想起那几年的劳务派遣工作经历，虽然认识了一些不错的同事，但也感觉自己荒废了好些时光，心里还是有些后悔的。

所以小雷一直告诫大家，如果有其他机会，还是不要做编外人员的工作！

我就是一名国企临时工，进单位快四年了，没有福利和公积金，其他待遇和正式工基本一样，比私企高了不止一个等级。我干的是专业技术工作，整个单位就我一个岗位，目前无人替代，领导也比较看重。就因为临时工这个身份，几年来一直在努力考证，先后通过了二级建造师的机电和建筑专业，目前正在备考一建和造价师，希望早日上岸。临时工这个身份，就是鞭策我继续奋斗的动力。

到此，以上就是小编对于人才培养感想和收获的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养感想和收获的1点解答对大家有用。