人才市场难度排名，人才市场规模

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场难度排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场难度排名的解答，让我们一起看看吧。

会计行业有哪些人才缺口，除了注册会计师，还有哪些？

高级会计师考试新一轮的备考已经全面开启，会计行业竞争压力越来越大，作为会计人应该努力的方向在哪里？如何提升自身的价值？高级会计师的含金量不言而喻，那么，高级会计师人才作为行业内水平较高的一类人，市场缺口大么？值得我们为之拼搏一次么？据统计2018年全国高级会计师考试报名人数达5.56万人，较去年增长1.7%。高级会计师考试的难度众所周知，既然这样，为什么还有越来越多的人参与报考高级会计师？只能证明高级会计师的含金量不容置疑。

以上这份相关调查图表显示约30%的考生认为，拿到证书后会有进一步升职加薪的机会。按常理说，市场经济对于高级会计师人才的需求是异常旺盛的，但是反观身边，可能一个规模很大的企业，却没有一个高级会计师员工，这是为什么呢？主要是由于我国资本市场现阶段还不够发达，管理者的意识和收入并没有成正比增长，市场对于高级会计师的意义和能力还没有一个正确的认识，所以导致高级会计师的理论缺口和实际需求相差较大。

【未来发展】

中国经济的发展速度之快是有目共睹的，所以无论是管理层的素质还是人员的素质或主动或被动都要随之快速提升，否则就会出现被市场淘汰的结果。虽然目前高级会计师的缺口并没有想象中的大，但是未来几年，需求量会逐步增加，高级会计师越来越抢手是情理之中的事情。

2019年高级会计师考试时间定于9月8日，既然考试时间已经明确，大家就可以制定接下来的学习计划了。高级会计师的含金量只会增不会减，希望大家脚踏实地做好自己该做的，为自己拼一个好的未来

会计行业，除了CPA，比较紧缺的就是管理会计师和税务师。

首先，受人工智能的影响，传统的会计管理模式受到了严重的冲击和挑战。会计人员必须全面提升自身的会计能力和计算机素养，努力成为复合型、综合型的会计管理人才。

人工智能的影响，往往停留在技术层面上，对于管理会计的影响比较小。管理会计也是人工智能暂时无法触及的方面。

管理会计属于分析型，向前看的，其目的是指导商业经理理解商业活动的运转，并未将来作出决策。包括，预算控制，商业计划，寻找行业发展趋势，分析风险与机会等。

基于此，传统的会计人员，应该综合性地优化自身的会计知识和会计能力，比如管理会计、审计业务、税务会计的内容等，掌握多方面的知识。

愿我的回答可以帮到你😊

除了CPA，现在的会计还缺管理会计，还有注册税务会计。外行说会计，不就是记记账算算数吗，对于现在的会计来说，是一个误解。我们已经不单纯是做账算数的会计了，我们学会从数据流向看业务流程，从数据比较中看异常，寻找问题解决问题，从数据趋势看公司的发展，简单的说，我们开始转向管理岗。以前在小型的商业企业，没感觉到税务筹划的重要型，进了地产才发现，一个业务能力很强的税务会计，可以给企业省几百甚至几千万税收，同时可以避免稽查局常常来喝茶，注册会计师三年考五门，其难度比注会小很多，但是如何学以致用，是很重要的，会计人的一生，总是在不断学习跟进步中，毕竟国家一直在强调减负。

你认为未来社会最缺乏什么样的人才？

感谢邀请。

从国家的角度讲，未来最缺乏的科技人才。国家想要强大，科学发展，科技进步才是硬道理。科技兴国，只有最强大的科技才能让国家强大

从社会的角度讲，缺乏有爱心，有道德，有社会责任感的人，随着国家的进步，社会的发展，人民生活日益富足，越来越多的陋习暴露出来，现在新闻上关于这些报道越来越多，俗话说【饱暖思淫欲】吃饱了就想坏事了

希望以后国家越来越好，国人越来越富足

随着时代发展，科技进步，分工越来越细，枝杈越来越多。

面对浩瀚的信息，普通人肩膀上的那个供血有肉可以看可以听可以哭笑做怪相的所谓脑袋，似乎越来越不足以支撑现实的要求。

一方面，由于精细，普通人的知识面越来越窄，但在往深里走；另一方面，没有一定的数量，很难全面，综合往往更重要。

仔细搜索一下我们对物理世界的认知，似乎就是那样几个简单描述的定理与规律；而人文方面的历史，反过来倒过去就是一个造反成功天下一统，人之诉求越来越难以伺候的过程。

数学作为一个基础性的研究工具，派生出来了计算机，然后有所谓的数字电路与逻辑控制的跨越性发展。

知识太窄，不足以支撑未来，记忆方面的海量存储能力的硬件已经可以随时为我所用。

比如液压行业，未来的要求一定是机械，液压，电气自动综合一体的人会被用。

所以，未来人才，必须精通多领域的基础性知识，具体到记忆不足的时候，完全可以由外界来支撑。

综合性的人才是未来的必须！

谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。

医疗行业、人工智能以及智能制造等行业有极大的人才缺口。

医疗行业

美国劳工部统计局（BLS）发布的数据显示，医疗健康和社会救助未来将是是增长最快的行业，到2026年，该行业将增加近400万个工作岗位。而在个人护理和家庭护理人员2个岗位上，将新增43.12万个工作岗位和77.76万个岗位。

人工智能

LinkedIn发布的《全球人工智能领域人才报告》显示，人工智能领域的人才需求在过去三年中增长了8倍，在薪资方面，国内的起薪可达20~30万，在美国硅谷起薪则可达10~20万美元 (合67万~134万人民币)。

智能制造

随着智能制造的高速发展，中国智能制造行业市场规模预计在2020年达到2200亿美元，但是目前中国的智能制造行业人才相对缺乏，目前开设相关专业的院校也比较少，同济大学、上海大学、上海第二工业大学、汕头大学、南华大学等大学目前开设了该专业。

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最缺实用性高端人才。

首先，现在埋头苦干的人少了。当下，有一种不好的风气，就是人太急功近利，有点儿浮躁，甘愿埋头苦干的人少。这对于一个人发展个人事业是不利的，而要想让这个人，为国家，为社会多做贡献，更是谈不上。特别是有的企业见到钱就拼命的抓一把，不注意静下心来，扎扎实实的做基础性的，长远性的，战略性的工作。现在每一天，登记注册的企业都很多，同时每天倒闭关门的企业也很多。

其次，能力平常的人太多了，实用性的高端人才反而是太少了。这就回答了为什么有的企业，高悬招贤榜，却招不到想要的人。我承认，企业很难招到高端应用型智能人才，原因是多方面的，但是与现在这方面的人才太少也有密切的关系。一般化的工作，可能人人都会做，但是，高难度的工作，没有几个人会做。

感谢邀请，最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展， 今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域： 生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业： 生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的 高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才； 农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才； 国际贸易人才；律师人才.

现在的市场需要哪些方面的人才？

当然是有能力，有素养， 有学历的复合型人才，其中能力是最为重要的，如果一个人有博学的知识，而不知道如何发挥利用， 那么和文盲是没有区别的 。

在这里呢，关于社会需要什么样的人才小编总结了一些个人的拙见~

很多人在社会上感觉生存很艰难，不知道该做些什么事情，也不知道做什么最赚钱，更不知道当今的社会需要什么样的人才，一直在迷茫苦恼中度过，最后消沉下去了。其实社会上那么多种职业，每一种职业需要的人那就是人才，不是所有人都可以成为社会上极其缺少的那种人才，再说成为了那样的人活得也会很累！

能够吃苦的人

在现在社会不需要你做什么苦力，但是工作上的辛苦你是要能承受的，繁琐的工作，加班等等。不能一加班就抱怨，可以说很多时候加班是不可避免的，准点上下班固然是好，可以遇到特殊情况加加班也是正常的。

具备学习能力的人

现在社会更新知识的速度很快，你没有一个持续的学习能力，接受新鲜事物的能力，那么你的知识就是一潭死水，日子久了就会被淘汰了。现在社会我们要有持续学习的能力，接受新鲜事物的能力，活到老学到老。

会使用电脑

电脑是加速信息化发展的原动力，不会使用电脑，再聪明的人也会被社会所淘汰的。因为现在无论去看病还是去存钱，都要操作电脑，你不会你就举步维艰，就像文盲一样一样的，所以必须学会使用电脑。

会通过很多方式学习的人

现在社会更新知识的速度很快，你需要掌握的知识也会很多。你会遇到很多这样那样的问题，但是在人生中你没有导师，所有东西都要自己去摸索学习会很慢。你必须学会课堂外的学习，可以是一次谈话、一个讲座、一篇文章都是学习的方式。

敢于创新的人

现在连农民伯伯都开始发明飞机潜水艇了，你还在守旧不进步，不创新，那么很快你将会连农民伯伯的收入都赶不上。要有创新能力和自我突破的能力，不能顽固不化，封建守旧。

多为别人考虑

生活中繁琐的事情很多，不要没有度量事事计较，这样对自己和别人都不好，凡事都看开一点能饶人处且饶人。做人做事都不要太较真，可以多从别人的角度考虑问题，不能只为自己着想。

你GET到了吗？

到此，以上就是小编对于人才市场难度排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场难度排名的3点解答对大家有用。