干部人才市场优化，干部人才市场优化方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部人才市场优化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍干部人才市场优化的解答，让我们一起看看吧。

所谓的人才优化到底是不是变相裁员，你怎么认为呢？

我认为所谓的人员优化其实就是变向的裁员，有的公司要裁员又不敢直接裁掉，那是因为按劳动法规定企业不能随便无顾的裁员，任意无顾裁员是要双倍经济赔偿，所以会搞“人员优化”，可直接把你从管理者调到生产第一线，公司经济效益差，企业不养闲人为了减轻公司负担会内部裁员，总之社会上这样的例子很多，风险随时都有员工们要加强防范意识，是留是走都要有思想准备。不要坐以待毙要加强学习，提高专业技术水平，提高竞争意识为以后的竞争牢固的打下基础，每个人都是世界的主人，主载自己的命运这是话时代的迫切要求。

这不是“人员优化”与“人力资源”的错，员工对公司裁员无话语权：

1.人员多了要精简，这是数量优化；能力不足要调整，这是质量优化。

2.为了公司更好发展，更多人吃好饭，对公司治病的优化是一种管理。

3.可以作为裁员的说法，这是员工控制不住的，公司一定是为了生存。

4.如果非要作为问题，那就是公司不合法的裁员就是问题，可以申诉。

5.如果自身不受冲击，也只有一条路可走，努力成长让别人无路可走。

职场本来就战场，核心能力拼刺刀；

恶仗硬仗不能打，目标利润完不成；

市场变换需求变，产品升级人才变；

员工能力没长进，怎能完成硬任务？

企业不是福利院，能力业绩来说话；

到此，以上就是小编对于干部人才市场优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部人才市场优化的1点解答对大家有用。