人才市场的前景，人才市场的前景怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的前景的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场的前景的解答，让我们一起看看吧。

人力资源工作有前途吗？

个人认为，人力资源管理就行业本身来说还是比较有前（钱）景的，可运营管理，可开发投资；但是作为一名HR,是否重要取决于老板对人力资源部门的认可和重视程度，认可你，你就是战略部署的重要组成部分，不认可的话，累死累活也是成本部门。

这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。

总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。

看你如何定义前途。可以以下从几个角度看：

1.钱途：

如果把前途定义为钱途，收入，那非常遗憾，In-house HR部门作为偏后台服务部门，算不上很核心，也不是赚钱的部门。所以HR收入在公司里大部门职位中，与同级其他职位相比算是中等水平，比上不足比下有余。

2.发展通道：

在In-house做HR，发展路径是非常清晰的。从开始的专员、主管到经理、总监，后续可以到副总裁级（到最终CEO的不多）。总体上在大公司是发展路径还是挺长的。

当然，做HR也分甲方乙方。甲方是一般的In-house HR，以上有分析。另外，还有不少人力资源服务商：

1.HR咨询：总体比甲方HR收入高，但咨询相对辛苦，另外老了干不动。所以，很多HR咨询顾问最后还是会回到甲方做HR管理者。

2.招聘平台：提供线上线下服务。传统的招聘网站很不互联网，业务很多也是体力活。如拉钩之类的新互联网招聘网站，你可以直接归到互联网，更具互联网精神，总体看好，可以直接对标互联网行业。但去人力资源互联网公司，如果做HR又成了In-house HR。

3.猎头：和HR沾边，但实质做的很多是销售。猎头业务做得好，收入还是相对不菲。但就看能力了，用业绩说话。尤其是高端猎头，还看人脉关系。

4.人力外包：利润很薄，拼规模。

所以，总体HR在收入上并不算高薪领域。但职业的选择，还是要回归是否喜欢，是否合适，而不是单一看前景。

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这个问题讲真的也是很大，没人回答大概也是因为不知如何下手吧，我来简单的说一下我的感受吧，希望可以给大家一些帮助。先介绍一下我的情况，人力资源专业本科毕业，毕业后就做的HR到现在五年半了，最开始做员工关系后来转招聘做了几年，去年开始全模块接触，算是都做过一点点，都有一些浅显的经验。

我觉得人力资源职业路径两条大方向，纵向深入和横向拓展，稍后解释。人力资源分为几大模块例如招聘、员工关系、薪酬、培训等等，每个模块要求的技能和素质都不相同，通常入行时都是先做某一模块，很少有全部都接触到的，随着经验丰富，可以慢慢拓展其他模块，所以所说的横向拓展指的就是逐渐了解每个模块的工作，尽可能一专多能，为以后向人力资源主管-人力资源经理-HRD这条发展路线铺路，走管理路线。而另一种方式就是在某一个模块做深做精，比如入行做的招聘，那么就注意招聘技能的提升，人脉资源的积累，以后可以做猎头或招聘经理，比如培训方向可以做培训讲师，都是非常有前途的。

当然具体走哪一条发展路径我觉得还是要结合个人的优势以及工作机遇。例如性格非常内向但数据敏感条理清晰的很明显做薪酬比较合适，如果硬要转招聘、培训领域则有些不太适合，虽说事在人为，但我还是认为结合自身优势效用更大，当然也并不是说这样的人就不能走管理路线，可以尝试在管理的同时注意团队构建，加强招聘、培训方面的自身短板。如果做培训讲师或猎头方向，就要尽快的去专业的机构工作，如果只是在公司内部做招聘，优势得不到发挥，接触面窄，就不太利于深度的钻研了。

到此，以上就是小编对于人才市场的前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的前景的1点解答对大家有用。