人才市场门口没人，人才市场门口没人怎么进去

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场门口没人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场门口没人的解答，让我们一起看看吧。

苦恼！我们公司发布的职位没人来怎么办，我压力好大？

HR招人，也就是王婆卖瓜了

1.突出优势，比如工资在当地高出平均一大截，就突出工资优势

2.文案优化，仔细改改自身的招聘启事，针对不同岗位

3.选择对的平台，你不可能去58招一个CEO，你也不可能去猎聘招一个保洁 根据你们的需求，分析目标人群聚集点在哪，有选择的考虑网络，专场亦或是综合性的招聘会。

1、先了解一下你给的薪酬是不是有市场竞争力？

2、再看看你招聘的岗位名称是不是正确合理，不要用不常见名称，如果你要招个司机，你非写成招聘车辆操控员。

3、你发布的工作地点和发布信息的城市是否一致，尽量不要异地招聘。

4、工作描述不要过分复杂和高要求，比如你招一个前台，对学历，升高，身材，长相有过多的要求，甚至还要求：可以英语交流，懂企业管理，能开车，有政府资源，如果这样，一辈子也不要想招聘到。

5、公司知名度不高，却把一些公司的管理规定放进去。什么公司的红线是五不准，十不要。

6、不要整天把艰苦奋斗放在嘴上：拍吃苦的不要投递简历，没有上进心的不要投递简历，喜欢讲话的不要投递简历，简历造假一律报警等

7、不要设置过分的年龄要求，比如年龄要求：25岁-30岁，岗位还是公司副总。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

到此，以上就是小编对于人才市场门口没人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场门口没人的2点解答对大家有用。