部落冲突人才市场，部落冲突人才市场怎么进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部落冲突人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部落冲突人才市场的解答，让我们一起看看吧。

部落冲突九本值多少钱？

1刚升的九本（80-90）这种号比八本满防低，大概在50-150人民币的价钱比较合适，因为这种号大多只有刚接触部落冲突的人才会要，而更资深的玩家往往会选择九本中期的号

2中期九本（90~180）大多数玩家喜欢的号，购买这种号不会有太多累赘，可以任意按自己喜欢的方式支配，价格应在70-150人民币之间，可以吸收大多学生党

3后期九本（100-110）达到九本后期的部落号，在市场上有一定的竞争力，但价钱和中期差不多，因为买家需要独特，等部落到九本后期的意思，就意味着该升为10本了，玩家将面临10本的更大挑战，所以这类号价格应在80-200人民币,是上班族的首选

你的大本是十本，可是科技，狗还没出，法术都没升级，顶多算个满八本，价格很低，不建议卖。众所周知，部落冲突这款游戏2012年出到现在已经五年了，小编一直奋斗在部落冲突一线，战斗狂，捐兵狂，部落战狂。由于部落冲突账号买卖的不安全性，造就了部落冲突账号的低价格，无论你去哪个网站或者主播买卖群，价格都是偏低的。即使满十一本也不过一千到一千五人民币，所以真的热爱这款游戏的，可以一直放着，即使一年不玩，重新登录依旧可以接着玩。😀

部落冲突如何招人？

招人核心问题：部落的核心竞争力。

一个部落的核心竞争力有多大，直接导致部落能招到多强的人。所以，招人前要先审视自己的核心竞争力有多强。

部落的核心竞争力无非两个：平均战力，平均活跃度。

说人话版就是你的部落能不能打，等级高不高。你的部落活不活跃，其中重要的就是又没有人给我高级兵啊，有没有话唠陪聊啊，有没有妹子发嗲啊，等等等等。因此，招人前，如果这两点，你的部落都有极好的状态，核心竞争力超强，招人是不成问题的。如果招不到人，核心竞争力一定有问题。后面发生的恶循环只是表象，内在问题一定是核心竞争力出了问题。你们的情况就是走了很多人，核心竞争力下降很多，对部落成员的吸引力下降了，结果更多人走了。因此，招人前，先提升自己的核心竞争力，否则很难吸引人来，来了也不稳定。自己成员就要做到更加活跃，提高捐兵质量，譬如坚持捐高级非弓兵种。另外要少招人，精招人，稳步提升核心竞争力，招的人多不一定有帮助，尤其低本新手，死鱼转化率太高。先把自己部落做强了，自然有人而来，自然不会走了。

方法1

几个副首领轮流踢，轮流休息，如果三个副首领，每人踢30多个就休息，三人轮一圈可以踢100个，估计抽筋的手也就缓过来了，再轮一圈，踢200个，估计人就收的差不多了。不行，就再多任命几个副首领，轮流上。

方法2

你找几个其它人的部落，过去玩玩，然后可以招一部分人打部落战，积极点的话还是可以招好多人的。

方法3

如果你有几个高本朋友坐镇帮忙招新那就更好了，而且一定是需要活跃能够积极捐高级兵的高本朋友，这时候收新成员的起点可以高一点，七本八本成员为主，一样在这期间多和成员聊天活跃气氛，满员之后再来考虑捐收规则和淘汰低活跃成员。

方法4

无论你是八本九本还是十本，尽量不要想一口气都收八本九本的新成员，除非你有送不完的宝石奖励，否则真是不太可能立刻实现的事情，多带带比你低本的玩家，大家一起发展上来，才是最好的。

方法5

最笨的办法是手动加人，公共频道为主，贴吧；q群等多管齐下，但这方法毕竟慢。首先，你要把门槛降到最低，公频里招人，这时会时不时来低本，你得留着，等人多了，可以找些高本来。大量的小号是一个部落的基础，最后人数多了，定好规矩，慢慢发展部落，打打部落战，慢慢的更新人才。

到此，以上就是小编对于部落冲突人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于部落冲突人才市场的2点解答对大家有用。