西安异类人才市场，西安异类人才市场招聘

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为什么，人才都是异类？

首先要明白什么是人才，人才区别于普通人，普通人的意思就是没有特别出众才华的人，反之就是人才。那么一个人的才华是怎么来的呢？

一种是天赋异禀，生下来就与众不同，有个人鲜明的特色，比如姚明的身高，有了这个先天性特点以后再去进行后天的开发与提升，慢慢就成了才。

还有一种是后天的培养，本来没有什么特点，但是想在某个领悟有所成就，那就拼了命去改变，比如乒坛的邓亚萍，自身条件并不好，身材矮小，按照道理在乒坛有所建树是个极小概率事件，但是人家恪守天道酬勤的信念，硬是打拼了一条路，这是寻常人难以做到的境界。

再一个是自身的觉悟，他受自身环境的影响以及机缘的巧合，去思考常人所忽视的问题，这也许只是他的兴趣，但是兴趣是最好的老师，兴趣给他提供了源源不断的创造力，比如牛顿，这是他那个时代和他自身所处的环境带给他的机会，他那个时代和那种人文气氛让他有心思去思考一些关于世界本质的事物，这种觉悟也许只在一刹那，这源于他内心的痴迷，痴迷的人在常人看来就是异类。

因为人才站的比你高，看的自然就比你远，你达不到人家的高度，你觉着难以和人家沟通，但换个角度看，人家也很难和你沟通。人才本身就少，像你我普通众人芸芸众生很多而且想法都差不多，人才自然就曲高和寡，鹤立鸡群，让你觉着是个异类。另外人才大多想的比别人快一步，想的多一点，时间一长难免傲气。

说实话，若你是清华北大的硕士博士毕业生，愿意去街道办上班吗？

要看专业，同时还要看个人的生涯追求和规划。

如果是我的话我可能会考虑，但是其实还主要是看待遇的问题，因为像余杭区这次在前几年招聘的清华北大的硕士博士，引发大家关注以后，大家都在讨论清华北大的硕士博士没有去搞研究，而是做一个街道办的主任，是不是有点浪费？

其实这个问题大家可以做一个考虑，包括在前面深圳南山区的一个街道办的主任是哈佛的博士后，大家觉得是浪费了这样的一个智力，但是人格有志，大家知道在现在的一些聘用制公务员当中，他的年薪可以达到30~50万，而很多高校的教师，他其实年薪并没有这么高，对于年轻人来说生存是第1位的，他需要结婚生子需要养家，所以他需要有稳定的收入，其实做任何工作都是为了生活，所以我们不能苛求别人一定得做什么工作，学什么知识就得做什么工作，这个是不一定的，社会要宽容一些。

这不是愿不愿意，而是个人追求。

前两天不就有一个哈佛物理学博士去深圳街道办工作的新闻吗？不要认为选择街道办就是打算以此为事业发展方向，这仅仅是事业起步的基点，是从政的起跑线。

如果毕业去了私企或其他单位从事专业对口工作，虽然能够得到更丰厚回报，但未来仕途与专业的挂钩也越来越紧密，到50岁之后事业大概率要走下坡路，甚至内退。因为公司里边各种岗位的针对性都很强，不是你术业很强就能升值做主管做经理。

可是到街道不同，这样的学历在基层政务机构会显得格外鹤立鸡群，会成为上级关注的重点。很多名校高学历人才入基层，短期几年到区一级乃至市一级政务单位任要职的新闻。如果觉悟高、情商高、能力强、大局意识强，那么十年时间从基层做到副厅都是有可能的。这种意识形态下的追求不是金钱和耀眼的职业所能比较的，其对家庭的也会更加深远。

到此，以上就是小编对于西安异类人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安异类人才市场的2点解答对大家有用。