人才市场反思总结，人才市场反思总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场反思总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场反思总结的解答，让我们一起看看吧。

人才外流，我们除了指责他们以外，要不要反思一下自己？

近几年，我国高端人才外流的现象比较严重。就在前几天，中科院合肥研究所，又有90名科研人员集体辞职了。

这件事让人非常震惊，甚至连中国科学院都派出了调查组，来调查此事，在调查结果没有出来之前，本人不敢妄言。但是我觉得，这次科研人员集体辞职，一定是有其原因的，否则，怎么会90个人集体辞职呢？

选择什么职业，是个人的权力，也是个人的自由。但是，既然选择了这个职业，就要为其努力，为其奋斗，而一遇到什么困难和挫折，就要改变就要放弃自己所选择的职业，这样的人，到什么时候，到什么地方都不会成功的。只有那些目标明确，并为此不懈奋斗的人，才能取得好的成绩。

诚然，高科技人才，在一个国家的发展，一个民族的振兴中，是一个非常重要的力量，就像邓小平说的，“科学技术是第一生产力”，特别是现在，随着改革开放的不断深入，目前，各行各业对科学技术，对科技人才的需求，是很大的。我们一方面要尊重科研人员的劳动，更要给他们创造有利于他们施展才华的空间和氛围，让他们充分发挥自己的聪明才智，为企业为国家做出贡献，绝不能用行政命令的手段，来管理他们，要像服务员服务顾客一样，服务好高科技人员，让他们没有后顾之忧，只有这样，才能更好地激发他们的工作热情。

能被高薪挖走的所谓人才，是没有忠诚可言易变节的人吗？

正所谓人往高处走水往低处流。出来工作就是为了赚钱，哪里给的工资高，待遇好，证明这家企业看重你的才能，如果你之前的那家公司知道你要被挖走，他能开出同样高的薪酬，那就证明你是非常有利用价值，但之前的这家公司给不了这么多工资待遇，你也就不存在忠诚问题了。

这个说法值得商榷。一是人才流动是正常现象，有出有进是职场常态。人的流动是按自己的价值取向作出的决策，主观上有利于个人价值的更好实现；客观上也有利于社会价值的实现。二是人才流动还是人才竞争的主要方式，正是在人才竞争中，人力资源实现优化组合，既激励人力资源不断优化，也促使人力资源的社会价值得到凸显。三是高薪是人才尊重的重要表现，而尊重与忠诚是相辅相成的关系，用低廉的薪酬换取的员工忠诚往往是不可靠、也不可持续的。

【发哥观点】

首先表达一个观点，至今为止还没有看到哪一个公司老板说：“只要你是我员工，就不会辞退你。”

经济社会，一切以经济为主，经济是个大前提，失去了这个大前提，什么都不好做。

忠诚是要建立在平等的立场上，相互信任，相互帮助，相互支持，相互吸引，利益共同享受。否则，单方面的忠诚是无法成立的。

1：价值认可

高薪不单单是指金钱方面的，还有精神上的，同样的工作内容，一家公司给你年薪20万，另外一个公司年薪30万。

从别人出高薪来判断，自己可以值30万，而不是只有20万。这是价值认可，价值认可是满足精神需求的根本。

价值越高，自己的成就感就越大，同时会受到更多社会的认可。你的价值越高，可以结识更高价值的人 ，同样会受到一些人的热捧。

同样当你价值越高时，就会有资然会倾斜与你，可以供你使用。享受的其他待遇也是不一样的，这些都是附加值，只有当自己的价值达到一定程度时才会有的。

2：忠诚度

听说过很多山盟海誓的传说，也读过诸多忠诚的故事，可现实中真正的忠诚度，很少有的。曾经有人说过：“不要去拿人性做测试”，因为人性是经不住测试的。

到此，以上就是小编对于人才市场反思总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场反思总结的2点解答对大家有用。