人才市场招聘黑幕，人才市场招聘骗局

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘黑幕的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘黑幕的解答，让我们一起看看吧。

国企招聘都有哪些套路？

国企招聘有“黑幕”吗?

这是任何一个备考国企的人所关心的问题，这也成为了很多考国企失利的人的借口。国企招聘有“黑幕”吗？今天小编就来和大家扒一扒国企的“黑幕”!

在这里小编首先要为国企澄清一下，国企招聘没有“黑幕”一说。

在众多国企招聘公告中都有资格审查一项，大家可以翻看一下国企个招聘公告，而资格审查呢就是给了我们应聘者们一个公平竞争的机会，在资格审查时会找出和该国企职工有直系血缘关系的求职者，并且淘汰。

所以这一环节大大的减少了所谓的“走关系”问题，求职者们也可以安心备考。

对于国企招聘“黑幕”大家还有想说的吗?可以在评论区留言讨论哦。

最后，小编提醒大家，重庆预计在7月中旬有大量的国企招聘哦，大家做好准备!一起努力吧!

正好做了单位的招聘工作，大概了解了国企的招聘流程。

第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。

第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。

有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。

如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。

为什么有些房产中介天天招聘销售员?是有什么套路和内幕吗？

谢邀。套路、内幕就是以下两点：

1.中介门槛低，流动性大。

当下的房地产销售市场就是这样，中介门槛低，所以人员素质参差不齐，名声不好，很多时候不会被社会接受或尊重，很多有实力的人才留不住。这是一个恶性循环。

2.中介公司人海战术需要

也正是门槛低，人才留不住，但现实交易中，房产中介又起着关键性的角色作用，中介公司有利可赚，所以，低底薪甚至零底薪利用人海战术，和同行拼人头优势，拼获得客户的概率、拼约客户的速度、拼带看的数量，从而提高公司成交的单量。

以上就是房产中介为何天天招聘销售员的原因（保险代理人员同样如此），套路、内幕就这么简单，是市场的不成熟（一旦成熟，一定是专业、分工明确、服务周到体贴的）、中介门店发展的需要。

对于中介个人而言，这种人海战术能够刺激一小部分人抵抗高压，快速成长，但对于行业以及大多数人来说，是挣不到钱的。对于消费者来说，随着生活品质的提高，人们对于专业、体贴服务的向往与此是存在矛盾的，结果也是一种心灵上的伤害。

谢谢邀请！

在这个行业做了十余年，深有体会。这种情况一个是因为目前处于房地产市场较好的时期，因此中介公司很多处于扩张期，那么招人也就正常了。

另外这个行业相对开始会比较难，销售行业主要以业绩吃饭，而中介行业新人很难开单。因此会收入较低，这样很多入行的大多坚持不下去，所以造成了淘汰率很高，也导致了频繁招人的情况。

最后，作为中介公司而言，最重要的资产就是人力资源！没有其他更多的需要投入的，所以多找些人人，从中找到优秀人才永远是重要的手段！

我是做旅游房产销售的，房产行业是高消费行业！前期没有收入是很正常的，只能领底薪如果自己接受不了的话只能选择离开！所以说淘汰率特别高，基本上需要你3到6个月才能真正的上手。工作也不是到点下班，因为你的客户就是在你下班的那一段时间才是时间去了解你的产品，造成工作时间长，这也是离职率高的原因！

这里没什么套路和内幕的！

销售这个行业，本身就是看业绩的，业绩越多，公司赚钱才越多！

每个人都有自己的人脉圈，谁还没个亲戚朋友买房子或者卖房子。并且，当今社会，圈层营销是最有成效的。

因此，中介不停的招人，只为多一个有效营销，很多人都说，中介是三月不开单，开单吃半年。一旦开单，对于中介公司来说也是一笔不菲的收入！

到此，以上就是小编对于人才市场招聘黑幕的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘黑幕的2点解答对大家有用。