人才市场怎么挑选，人才市场怎么挑选工作人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场怎么挑选的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场怎么挑选的解答，让我们一起看看吧。

求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位？

目标多，建议来个深度的比对，做出取舍。

对比维度:

一、行业

选择发展空间大、科技含量高的新兴行业。传统行业不是不好，而是空间有限，高薪职位不多。

比如现在最活跃的房地产行业、互联网行业、金融、大健康其实都是空间很大的行业，值得拼一把。

网上搜索这个行业相关的发展，向身边的朋友咨询行业情况都可以帮助自己快速了解一个行业。

二、企业

要选择快速发展中的企业，因为发展快所以机会多，而且氛围积极向上，利于借势。

相反，一些规模稳定的大公司，晋升竞争很激烈，做的都是很螺丝钉的工作，很难学到东西。

初创型的小公司，规模还没稳定，建议不要去挑战。

如果是想继续从事以前的相关工作，我会先找一圈各个招聘平台对于这个岗位的任职要求，根据综合组织修改我自身的工作经验；第二明白自己能够接受的工资范围，进行筛选；第三结合自己喜欢的工作环境进行筛选，这里说的就是喜欢公司人少大家安安稳稳的工作环境，还是大公司大家相互追赶的环境。基本结合这三点，我就能够找到自己中意的公司。

如果是想换岗位，那么就要结合实际情况，考虑一下这个岗位招聘的需求，因为基本岗位招聘都是需要有相关经验的，那么在你不符合这点的要求下，至少你可以自己先去培训一下，然后选择一个工资低的进去学习，增加经验，明确自己的方向。

招聘渠道的选择，HR该如何判断？

❶ 请教同行用户。

同行业的HR，对每个渠道的效果反馈最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断；

❷ 以目标客户（潜在求职者）求职渠道为依据。

以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道，在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者，分析每天更新简历的求职者数量，也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。

几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比，也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道，流水犹如目标客户或潜在求职者。

虽然管道的布局决定了流水的方向，但要想水质好，必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里，你的管道就应接在哪里，招聘渠道的选择亦是如此。

❸ 分析拟选渠道的同行客户量。

以求职者身份登录拟选的招聘渠道，搜索同行业和同岗位的企业招聘信息，分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。

这一条信息的分析，也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用，我用，大家用才是真的好。
有人说，选择一个招聘渠道还需要费那么大劲，不是自找麻烦吗？

事实是，有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好，但在别的地方就是没什么效果；

事实是，不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果；

目前招聘渠道主要有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网每个渠道的优缺点不一样。智联和前程无忧差不多，他们是传统招聘中算正规的，但价格前程无忧有些高。近几年新起的boss性价比比较高，可以直接聊天，可以选择。猎聘网偏高端人才，58同城和赶集都非常的一般。看你们公司招聘什么样的人，对应渠道是不一样的！

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

到此，以上就是小编对于人才市场怎么挑选的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场怎么挑选的3点解答对大家有用。