vivo人才市场，vivo 人才库

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vivo人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍vivo人才市场的解答，让我们一起看看吧。

vivo招聘销售管理培训生是不是忽悠人？

在大学校园里以招聘销售管理培训生本就是一种宣传与销售行为…实际广告意义大于实际的招聘意义，反过来选几个愿意去搞销售的大学生(当然也是双向选择)，这叫醉翁之意不在酒，也是推销相应品牌手机为目标的有的放矢。

相对于管理培训生来讲，这个词汇也许会使很多人迷茫，这个听起来令人充满幻想的职业，可以说吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点，可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。做为一个大企业来说，vivo招聘这方面的人才，这很是正常的，谁都想寻找可用之才来进行培训、来创业发展，这个怎么会是假的呢？

做为一个企业来讲，人力资源战略这块儿很是重要，做为刚接触这个行业或刚毕业的学生来讲，由专门的人员来进行培训很有必要，这会使得那些没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会，使得在之后的工作中获得更多培训和发展的机会，所以说vivo招聘销售管理培训生不会是骗人的。

有多少人会买vivo和oppo？

我只说质量，三星note7我去去年5月份买的，花了5500多(分期），没的说当时就怕摔了，没想到国庆节那几天去了一趟日本丢日本了，回来了买了一个小米5高配，1800多，在老家买的，可是不小心掉洗脚盆了，我立马捞出来直接黑屏了，第二天修去了人家说修一下主板烧了，废了。过年买的vivo x9 2900多，用到现在摔了5,6次，就是背面有点划痕，屏幕没事，我的室友煞笔给又掉水里了，又修去了电池烧了，只不过主板没烧。修手机老板和我说，千元机能不买就别买，配置高，就是质量不行，小米5整个里面就是cpu上面有一块蓝色的散热棉，电池上都没有，vivo虽然配置不算高，但是拆开后我发现电池上，cpu上和喇叭上面都有散热棉。我在外面工作了3年了，今年19岁，先后被乐视、魅族、小米洗脑，你买性价比，但一部手机用不到半年。你还得换，说句良心话，花钱买个贵点的，我是买不起苹果，我要是买的起的话我早买去了。贵有他贵的道理。平常又不是用手机操控神州飞船呢，你要那么高配置干嘛？能玩游戏，听歌，看电影，上网不卡就行了呗，我一年都换3个手机了，我看出来了，千元机我是不买了，质量不行说什么都不行！现在手机厂商们一年出来十几款手机，我都挑花眼了，现在手机更新换代这么快，我也想买配置高的，我允许我的钱包不允许，手机没坏的我不说，坏了的换个价钱高的，质量好的。我不怕你们喷我，总有一天你会看出来的！（图为进一点水就主板烧了的小米5，我现在在用x9，小米5就是没有散热棉，要是有的话也不会烧了）

智能手机行业发展到如今，很多手机都已经性能过剩了，除非是对手机的配置有极致的追求和热爱大型游戏的朋友才会对手机参数很执着。即使对手机参数有一定了解的人，也不一定就会购买参数顶配的手机，恰恰是对手机参数有一定了解的这一类人更知道自己对于手机的需求，更会倾向于购买OPPO、vivo这一类的手机。

题主提手机参数，无非是认为OPPO、vivo是“高价低配”，认为了解手机参数的人不会去购买这两个手机。的确OPPO、vivo手机在配置上不算是高配， 但也不会差，毕竟他们手机中使用的中端处理器芯片已经能够完全满足于日常的使用需求。因此OPPO、vivo将更多的成本和重心转移在手机材料、设计、摄像头等上面，因此他们的手机品质和拍照销量得到了消费者的认可。

就手机品质来讲，OPPO、vivo是国内智能手机品牌中少数拥有自己工厂的品牌。正是因为有自己的工厂来生产和组装手机产品，所以OPPO、vivo能比其它由代工厂生产的手机厂商有更强大的品质把控，对生产环节环环监控，把握手机产生每个环节的精致，力求做到最好。所以OPPO、vivo品牌出售的手机没有质量问题，他们两个品牌手机的品控是在业内受到了赞誉的。

拍照是这样两家手机的最主要的卖点。OPPO去年发布的OPPO R9s凭着时尚的外观和清晰的拍照效果成为了热销手机。

OPPO R9s 在拍照上配备了1600万像素的摄像头，联合索尼一起研发了IMX398的传感器，双核对焦和F1.7的大光圈，并带有美颜4.0功能，对手机的拍照效果影响很大，光学防抖解决了手机抓拍不稳和夜间拍照不清晰的问题。

到此，以上就是小编对于vivo人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于vivo人才市场的2点解答对大家有用。