人才市场转到公司，人才市场转到公司怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场转到公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场转到公司的解答，让我们一起看看吧。

在施工单位工作几年后跳槽到建设单位最合适？

建议3—5年跳出来

本人05年入职央企施工单位，14年跳槽到建设单位，现在换了两家建设单位了，年龄已经比较尴尬，再看市场上的工程师岗位，大部分标明35岁或40岁以下，已经不被接受了。

1、当前的房地产业，已属萎缩的夕阳产业，经历10年的爆发式增长，现在僧多粥少，就业岗位少，市场人才多，10年施工单位经验跳出来，因为没有甲方经验，大部分从工程师岗位做起，与施工单位工作3—5年跳出来的工程师相比，多出的几年经验，没有任何优势！

2、施工单位和建设单位的职业规划不同，施工单位是：技术员——工程师——项目中层（总工/生产经理/商务经理）——项目经理，建设单位是：专业工程师——工程副总/工程总监——项目总，或者成本工程师——成本副总/成本总监——项目总。施工单位倡导的是全能人才，要懂技术、懂成本、懂安全、懂质量、懂合约，最终要会给公司带来利润；建设单位倡导的是专业人才，新跳槽过去的也不可能给领导岗位，一般专业工程师懂技术会管控安全质量也就合格了，你有再多的才能到甲方也没有施展机会！所以针对专业工程师岗位，3—5年的施工经验就够了，别的经验对建设单位也没用了。

3、在施工单位10年以后就不要跳了，因为跳出来后发展前景不大，当前的地产行业强调快周转，工作强度太大，很少有不加班的，所以人才普遍年轻化，30多岁就到项目总岗位的，比比皆是，40岁以后身体状态和精神状态，很难跟上地产行业的节奏，更别说升职加薪了，所以走的是下坡路。在施工单位10年了，如果是央企，那就更稳定了，随着年龄的增加，走的是上坡路。

4、3—5年，在施工单位应该可以经历2-4个项目，对行业规则和惯例都明晰了，已能够胜任建设单位工程师岗位，此外，这个阶段也算有经验的白纸了，可改造机会大，经历几年的历练，可具备升职加薪的能力和条件。

河北国企离职后档案需要提档，可以提档到人才市场么？

谢友友邀请回答！

国企有自已的档案管理部门，你离职后，新的私企是否有档案接收部门，如果有的话，你拿新接收档案部门信涵到原单位提出自己档案，落到新单位即可，档案是密封加盖公章保存的，决不允许私人打开，如果你颤自打开，则档案失效，成为死档，后果应有个人承担。

如果新单位没有档案管理部门，则档案只能落到人才市场。现在国家已免收个人档案管理费。

懂了没有？拜拜！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，你从国有企业单位辞职以后，那么你的个人档案如果在这个国有企业存款的话，辞职以后是需要将你的，这个个人档案进行正常的转移出来。

因为你毕竟不在这家单位工作了。所以说一定要从原单位进行正常的转移。然后将自己的档案转移到新的工作单位，如果新的工作单位不接收你的档案的话，那么可以去你户口所在地的人才交流开发中心暂时托管。

目前我们国家规定，人才交流开发中心。托管人事档案都是免费的，所以说楼主尽管可以转移到人才交流开发中心去！然后等将来有新的工作单位，需要接收你档案的时候，再由这个人才交流开发中心，转移到新的工作单位就可以了。

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可以的，但是如果提档到人才市场存档是不收费，如果你需要办理人事代理需要额外交纳人事代理费。

正常情况下，如果现单位具有档案保管权和人事，在开具提档函以后，档案是要提到现单位，由现单位统一进行管理的。

但是，拥有档案保管权的机构和单位只有：当地的人才中心、当地的教育局、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业。

由于私企、合资企业等都没有个人档案保管权，所以，这类企业在接收员工档案后，一般是将档案寄存在公司所在地人才市场，并和人才市场建立长期合作关系，企业统一帮员工到人才市场办理人事代理，人事代理费用由企业支付。单位可能和人才市场有附加条约，如果员工要调动档案或者户口，必须通过单位同意。

人事代理包括:保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系等。

而有些单位和人才市场并无长期合作关系，那么员工就要自己到人才市场办理人事代理了，这就是所谓的个人人事代理，当然，你也可以不办理人事代理仅办理存档。无论怎样都不影响单位为你缴纳五险一金。

建议你先和新单位人事部沟通，新单位是否统一为员工办理了人事代理业务，再决定是否自己将个人档案提到人才市场。

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到此，以上就是小编对于人才市场转到公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场转到公司的2点解答对大家有用。