珠海人才市场社会保障局，珠海人才市场社会保障局电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于珠海人才市场社会保障局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍珠海人才市场社会保障局的解答，让我们一起看看吧。

珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，你觉得怎么样？

我觉得这样的政策很好值得借鉴和推广。

首先，这样的政策对真正有才能和有能力做事的人才很有吸引力，有助于提高优秀人才对珠海的 关注度。

其次，这样做能最大限度发挥人才的作用和能力，也能刺激他们主动学习和创新的能力，更好的 为企业和政府提供高效务实的意见和解决方案。

第三，这样的政策能最大限度的解决人才的财务问题，提高人才的获得感和成就感，从而真正的 留住人心，留住人才。为当地的建设发展提供稳定可靠高效的人才储备，以保证当地经济的健康稳定的绿色可持续发展。从而推动整体经济的全面发展。

谢谢邀请！

说实话，所谓的人才引进有点跑题。

人才，何为人才？就是能够满足岗位需求的合格者。

例如：扫地，一个小学毕业的大妈就可以扫的很好，就算合格，就是人才。以前看过一新闻，扫大街都本科生了，有必要吗？

很多地方，文凭普遍高了，一个打杂的岗位都要本科生，一个小学都要研究生的老师，有必要吗？没有，难道文凭高能力就强吗？说实话很多博士生半天话都说不清楚。

所以，在这个节骨眼，以吸引人才为噱头，卖房子为实的多。

你发展的好，有不错的企业，人才自然就去了。

这个计划挺好的，解决了人才住房问题。一个城市，想留住人才，必须为人才解决住房问题。作为人才在哪个城市工作，关键是一要用工资能买得起房子。或者这个城市的房价能够让人才，特别是普通人才能买得起房子。

出台这样政策，说明有关部门或珠海市政府放低了身价，是真心实意想留住人才，吸引人才的。但是我个人觉得，光有人才安居工程计划还不行，一个地方能不能吸引人才，关键是要有相关的岗位供给。没有相关的岗位供给，找不到工作，或者工作工资低，还是很难吸引住人才。因为人才也是普通人，他要养家糊口，他要多挣钱，还要有存款。能够有尊重地工作着，生活着。不光是为了一套房子。

所以，政府还要努力在留住人才的同时，多方引进大型企业，多样化企业，高科技企业，优质企业，把投资环境，投资战略想好，研究好，有了企业，有了就业机会，有了高薪的就业机会，人才自然会留下来。有了梧桐树，才引得凤凰来。

一个人才在一个地方留还是不留，有多种因素，除了住房、工资外，还有一个重要因素会考虑家人愿不愿意住在一起。所以，好的政策还要考虑到跟人才有关系的人，比如：人才的父母，人才的妻子，人才的儿子。能否给人才的父母提供一些配套的工作和一些关怀工作及活动。人才如果是来自异地的，人才的父母能否愿意让人才居住在珠海，人才的父母自己是否愿意来珠海。这些也会影响到人才留住珠海的一个重要条件。能否建立人才父母公寓，养老公寓。

我曾经在珠海打过工，对珠海有一定的感情，内心希望珠海的发展比其它城市更好，珠海的明天更加灿烂辉煌。

也就是说，只要评上一、二、三级人才，都可花市场价一半的钱买到160平米、120平米、100平米住房50%的产权，连续工作十年后，获得另50%的产权。

这应该是个好政策！让人才买房省了一半的钱。尤其是刚刚步入社会的年轻人，正处在创业打拼初期，几乎没有积蓄，更不用说买房。这一政策的出台，起码缩短了他们早日买得起住房的时间，早圆住有所居之梦！

如果再为他们先提供廉价公租房的话，这对他们到珠海创业将更有吸引力！

这政策好啊，可惜我已不再年轻。

我觉得这类吸引人才的政策应该全国推广，而实际上很多城市近期纷纷推出了引进人才政策，大多都以“安家”作为重点。

为什么以“安家”作为重点？

以前都说“民以食为天”，现在我觉得应该改成“民以住为天”，一个原因是高速上涨的房价让人容易产生恐慌，另一个是没有房子让人没有归属感。

试想一下，人才们从全国各地乃至海外来到一个陌生的城市，衣食住行里，衣、食、行都很好解决，凭借互联网的发达，网购、外卖、网约车都很方便，也很便宜，但唯独这住，是个大问题。

“珠海模式”直击人才引进难的痛点

为了解决“住”的问题，各地在人才引进政策中都有针对性的方案，一般都是以住房补贴为主，但我认为这是隔靴搔痒，不能解决实际问题。

刚写完几篇关于买房和租房的区别，我认为除了给自己还是房东打工的区别，更重要的是租房没有归属感，总觉得不是自己的房子。而给租房补贴也是一样，虽然减少了租房支出，但仍然没有解决“归属感”这个痛点。

而“珠海模式”，真正的直击人才引进难的痛点，不是没有归属感吗，我给你，只要你在我这工作10年，房子50%的产权无偿给你，人才等级越高，房子越大，得到的也越多。

这样，人才们第一会觉得珠海把我们当做自己家人，有一种城市归属感，容易把珠海当做第二故乡；第二，会觉得我在这里工作是为了自己的房子，又会有一种归属感；第三，一下子绑定10年，又减少了人才流失率，十年以后的归属人更强。

所以我认为，珠海这种做法称得上是“对症下药”，人才引进的效果，给人的归属感更好，一定会吸引广大人才的。

我要是年轻五岁，我肯定去。

谢谢邀请。珠海的新政，珠海引进人才的措施，珠海走在了前面，这是个契机，顺应发展大趋势。既解决了人才的后顾之忧，又保证了人才的稳定。给珠海的发展奠定了一定的基础。为珠海市点赞，为立身于珠海的人才鼓掌、加油，为珠海人民庆祝。

图片来自于网络。

到此，以上就是小编对于珠海人才市场社会保障局的问题就介绍到这了，希望介绍关于珠海人才市场社会保障局的1点解答对大家有用。