去人才市场怎么查组织关系，去人才市场怎么查组织关系信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去人才市场怎么查组织关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍去人才市场怎么查组织关系的解答，让我们一起看看吧。

央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？

1、内部推荐

首先是内部推荐，看有没有子女或是亲属符合标准条件的，你要是想进这样的单位，就通过你所有的亲戚同学朋友所有渠道打听了解，有合适的机会帮忙推荐。

2、对口院校招聘

专业对口有委培院校或是直属院校的都现在院校招聘，如果你所在的学校没有央企国企的招聘那你就去有类似招聘的其它院校去应聘投简历，

3、面向社会招聘

在政府网站或是企业官网上公开发布招聘信息，面向社会，根据要求条件参加职位应聘流程。

4、通过招聘平台招聘

智联、58同城、北极星等专业招聘公司，网站和APP上都有发布的招聘信息（一般央企国企很几乎不会在这样的平台有招聘职位）

今年由于疫情各大企业职位的提供和大学生求职应聘会有很大影响，最近我了解到的招聘单位都在视频面试。总之要找一个好的单位需要通过所有的资源和渠道尽可能进一个行业、发展、待遇都很好的平台。

我以我过来人的经历来讲一讲央企或者国企的招聘。

我是2013年考入湖北某地市公司的烟草公司，要想进入央企或者国企工作，当然首先就是要关注招聘信息了。在哪里可以找到他们的招聘信息呢？

央企或者国企招聘信息一般都会在企业的官网上会发布。比如想看国家电网或者烟草公司的招聘信息就上国家电网或者烟草公司的官网上来查找。

因为企业比较多，我就以烟草公司招聘为例来说明

因为国家烟草公司涉及到各个省份的，每一个省份都会有官网，上各个省公司的官网也可以查到各个省份的招聘信息。不过，这样比较分散，有一个快捷的方法就是直接上中国烟草总公司（国家烟草专卖局）官网查看招聘信息。

首先，进入国家烟草专卖局网站首页——政务信息——人事与培训

其次，点开人事与招聘界面，查看人才招聘平台板块，查找招聘信息。

第三，选择其中的一个招聘信息，详细查看招聘公告中的要求。

央企和国企的招聘信息，一般了解的有以下几个渠道：

一、各单位自己的官网。因为企业不是政府机关事业单位，企业的招聘一般是持续性的，特别是生产岗位，招人的时候很多的，只要你留心他们的官网，肯定可以找到自己想应聘的岗位。

二、网络上的综合类招聘网站，包括事业单位招聘之类的网站，这几年企业招聘有和事业单位一起招聘的形式，特别是地方所属的大国企，涉及管理岗位招人的时候。

三、在毕业季的时候，去学校的招聘会上，这个招聘会上，有些岗位特别的好，不过也只有在毕业生的招聘会上，才会拿出来（政府的需要，国企要在解决应届生就业上拿出实际行动来）。

四、自己本地方的小国企，这个得你自己想办法，这些企业找人，消息一般只是在很小的范围内流通，而且还是保持比较古老的方式，贴公告，只有他们自己的职工知道，所以怎么做，你自己懂。

正式职工一般三种，大学校园、企业官方网站和第三方招聘公司网站，但也有其他的，不过不属于招聘我简单说一下具体的：

近年来央企和国企的招聘主要放在青年人才上，目的就是提升当前国有企业的总体竞争力，当然这个竞争力包括产能、效能、经营管理和核心技术等等很多，而面向群体主要是应届毕业生，除非是一些大公司具备一定经营管理能力的高管或者技术大牛可以进行特招，其他的都是正常招聘，由于说的是正常的职工招聘，这里就不展开说特招的事情了，具体的招聘方式及信息有以下几种：

1.校招：

这是一个比较普遍的招聘方式，一些技术要求比较高的国有企业，每年毕业季之前会到一些985或者211高校开展校招，点对点、面对面审核，然后再进行面试，热门岗位也会进行笔试。而这种招聘信息往往会预先挂在学校的内部网站，甚至对口的专业老师也会把相关信息发给应届同学。

2.应届生招聘：

很多企业对专业技术类人才不是特别紧缺，因此会在毕业季前后选择应届生招聘，按照当前的政策要求，开展此项招聘需要与第三方具备资质的招聘公司对接，一般是58、智联、BOSS等等大型招聘企业，这种招聘方式的获取途径主要是两方面一方面是企业的对外官方网站，另一方面是招聘公司网站。

3.劳务派遣招聘：

国有企业有大量的辅助性、临时性或者季节性用工需求，而按照政策要求，此类岗位可使用劳务派遣或者劳务外包人员，国企便与派遣公司合作，而派遣公司往往又会打着国企的名头开展招聘，招聘形式相对简单， 甚至面试当天就能签协议，但协议主体并非是国企公司，而是某某劳务公司，再由劳务公司将其派遣到某单位工作。因此，劳务派遣并非是企业的正式职工，而是派遣人员，薪酬待遇远不如正式职工，各位选择时一定要慎重。

不论是国企、央企还是私企，主要的招聘方式一般有三种：

一、校招：如果你是应届毕业生，那么校招是了解招聘信息和求职最好的渠道。校招分为秋招和春招，秋招主要集中在每年9—11月份，春招主要在第二年的3、4月份，招聘信息一般发布在校园网站，老师也会在学生和家长群里发布，并且这个时期，各大企业都有校园宣讲会，介绍企业的情况，招聘的要求，甚至薪资和待遇等等。校招参与的企业数量多，岗位多，质量好，是面向应届毕业生的校园招聘，是在校生求职的最佳时机，一定不要错过。

二、社招：如果你不是应届毕业生，那只能通过社招的方式求职。智联招聘，人才市场网，猎聘网，五八同城等各大招聘网站都是了解招聘信息的重要渠道。社招一般是企业对某些岗位的补充，岗位较少，而且，要求有工作经验，技术过硬，求职难度比校招要大得多，但如果你是技术大咖，准备跳槽，另当别论。

三、内推：内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工的推荐，帮你把简历直接投递给HR。校招和社招都可内推。有些企业对内推简历，可以免笔试和群面等环节，直接跳到电面，HR面，部门主管面等。如果你有学哥学姐或者亲戚朋友在某个好的企业工作，你可以直接利用内推这种方式，成功率还是比较高的，当然，你个人也不能太水才行。

通过以上渠道了解完招聘信息之后，筛选出心仪的企业和岗位，通过其官方网站的投递入口（一般在招聘信息的后面，都有企业网址，邮箱，HR的联系方式等），按照其招聘流程，一步步通过笔试、面试，最后拿到理想的offer，成功入职该企业。

说起来容易做起来难，机会总是留给有准备的人，祝愿大家都能拿到心动的offer，找到理想的工作。

央企和国企的招聘信息一般不会大范围公开发布，所以很多人总感觉想去这些单位上班，可是苦于没有任何门道和信息。

为何会这样呢？这是因为目前央企和国企的正式招聘渠道，主要有两种：一种是面向应届大学毕业生的校园招聘，一种是面向单位内部的公开招聘。

针对这两种招聘方式，央企和国企发布招聘信息的渠道往往也就有很强的针对性，不会四处撒网到处去发布招聘信息，尤其不会去一些市场化招聘网站去发布信息，因为压根没必要。

通常来说，央企和国企的招聘信息，一般会通过以下几种方式发布：

1、通过内部文件、官网或公众号这种官方渠道来发布，一般这种招聘常见于内部公开招聘，也适用于校园招聘。

2、央企或国企面向社会进行的公开招聘并不多，如果有，央企的招聘信息发布渠道主要有国资委“国资小新”公众号等相对正式的渠道，而地方国企一般通过地方“人事考试网”来发布。

就目前情况来看的话，央企和国企的招聘信息，大多数主要通过以上两种途径来发布，所以，假如你想去央企和国企上班的话，建议你没必要去人才市场浪费时间了，不如到你想去的央企或国企的官网和公众号去看看，说不定就会遇到合适的招聘信息呢？

人事档案去哪里找？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，人事档案去哪里找？所谓的人事档案，一般情况下都是保留在自己的工作单位。那么如果说你一直在工作单位里工作，那么可以直接工作到退休。其实你的个人档案自己可能一生当中都见不到，因为工作单位直接替你长期的托管自己的个人档案，并且将来再办理退休的过程中，那么会直接提供给社保部门正常的去办理退休，享受养老金的待遇。

但如果说你离开工作单位以后，那么我们需要做的就是正常的转移自己的个人档案。一般情况下是需要转移到新的工作单位，但是有的人他可能在寻找工作单位的过程中没有找到国有企业，或者说机关事业单位这样一类的企业，那么他找到了一个民营工作单位，这种民营工作单位是不具备档案托管权限的，并且他也不需要托管档案，所以这样的话我们就需要把自己的个人档案托管在有资质的机构当中，去一般就是你户籍所在地的人才交流开发中心。

托管到人才交流开发中心，其实和企业单位正常保管是一样的，因为你毕竟离开那个原有的企业单位了，所以说我们必须要做的就是进行调档，把它转移到人才交流开发中心，那么将来如果说你再找到新的国有企业或者说是新的机关事业单位，那么这种情况下，你就需要从人才交流开发中心，进行调档调阅到新的工作单位继续托管就可以了，这样的话对于你个人来说就没有任何的问题，那么在寻找个人档案的过程中，也是一目了然，清晰可查。

感谢阅读，请加我的关注。

首先要纠正你的一个常识性错误，一般只有事业单位带编制档案和公务员档案发会在人社局存档，你明显不属于这两类，那么你的档案应该是在人社局下属的人才中心或者人力资源服务局，这个是首先要明确的概念。

另外，从你的单位性质来分析，有两种情况，由于你没有说清楚，只能是两种情况都进行分析。

第一种：如果你所属单位是国有企业，那你们单位没有调你们档案，就说明你们单位是国企的子公司或者单位规模不大，管理不是很规范，因为国企具有人事权。或者你是临时工和劳务派遣工，这种情况，你档案在人才服务中心托管，只需要将离职证明归入档案就行。

第二种：你所在单位是私营企业或者合资公司，跨过公司，这类企业没有人事权，只能在人才服务中心开一个单位户头，你们员工的档案都归入相应的户头，这种情况的话，你离职后最好从单位户头转出，以个人名义进行托管，避免日后的麻烦。

目前，档案分干部身份和工人身份档案，首先你要确认你要找的档案是哪个类型的。

如果是工人身份档案，一般由用人单位自行保管或者由用人单位所在地的就业职能部门管理，可以去这两个地方查询。

如果是干部身份档案，可能存放于毕业院校、高考时户籍所在地人才中心（一般是县、区级）、初次就业或者现在就业所在地人才中心。可以根据自己的情况，到这几个地方进行查询。

个人人事档案，平时不注意都认为是个小问题，到了真正需要了，才感觉是个大问题，所以平时关注自己人事档案的去向，是每一个职场人士的必修课。

一、档案可能的去向

根据你提供的情况，不知道你就业的单位是属于什么性质的单位。如果是国有企业性质的，当年在这个单位就业后，他们就会去当地人力资源保障局提取你的个人档案，由单位组织人事部门进行管理；如果你就业的单位是民营性质的，一般不会提档，那你的档案应该就还在人力资源局档案中心。

二、查找的途径：

第一步，如果在国有企业就职，先到原单位的组织人事部门查找，如果在原单位，可联系转移到当地人才交流中心进行管理；

第二步，如果你工作的单位是民营企业，那就直接到毕业前接收你个人档案的人资资源局查找，一般档案去向档案管理部门都是有详细登记的

总之，从原单位开始，一直到人力资源局，采取顺藤摸瓜的方式，相信档案是一定能找到的。

1、你还记得你毕业后档案转到某某人力资源局，然后后期你确定你没有调动过你的档案，那么你的档案就一定还在某某人力资源局。

2、你可以先到某某人力资源局去查找下，如果你的档案不在那里，你可以请工作人员帮你查一下，你的档案从那里调去哪里了。因为调动档案都是有记录的。不管时间多久，只要不出差错，都是很正规有记录的。

3、如果你在某某人力资源局查找不到，应该是你的档案没有在处保存过。这时候你可以去你毕业的学校档案管理办公室去查找下，看看他们的记录里你的档案是调到哪里去了。

希望能帮到你——易美迅档案服务（易老师）

这要看企业，单位，把档案存放在哪！有的可能自设档案室存放，有的转到当地档案馆，有的转到人力资源部门。一般说，在职的，存放在本企业，单位。或上一级主管部门。下岗失业的，辞职，辞退的，可能转到当地档案馆，或人力資源部门。各地情况不同。

代理记账公司该怎么找客户？

财税公司 需要的基本是想注册公司的客户、想注吊销的客户、以及注册之后记账变更审批等业务，那我们顺着思路来。

首先想注册的公司的客户你是没办法主动联系到的，任何一个数据渠道也做不到，因为你没办法收录一每个人脑子里的东西，等他想注册找合伙人商讨的时候一般已经联系上代注册公司了，这种一般是老客户介绍的。市场上能提供的无非是“大海捞针”式的去联系然后筛选出来有了解意向的客户，还不一定能转化出成交，这里的投入产出比会高很多。

其次需要注吊销的客户是什么样的客户？是经营异常的的一些客户，简单说如果一个公司连续几年的社保人数持续为1或者为0或者处于长期伴有负面信息的主要责任方的企业,这一类公司基本是长时间不去经营的公司，从这个方面筛选出注销吊公司的客户资源不就是轻而易举。

最后就是注册之后公司的需要办理的其他业务了，这种就可以根据精准的数据资源，通过低成本的电销模式联系新的客户，转化率在1.5%-2%。如果资源不够精准，当你花费大量的时间联系到是中介、HR、业务员等等...结果不言而喻，消耗人力资源的同时也降低了不少效率。如果结合近期才更新出来的一手数据资源再联系客户，那就能解决很多企业的获客问题。

数据这个产品对于所有人来说只是锦上添花的东西，他不是你获客的关键，结合精准数据能做到的就是提高效率，节约成本。成交的因素有很多，公司的背景，公司的服务，公司的信誉，相比竞品的优势，商务的方式，谈判的话术等等 一切都是建立在精准资源之上的。有稳定的数据基础才是关键。

到此，以上就是小编对于去人才市场怎么查组织关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于去人才市场怎么查组织关系的3点解答对大家有用。