人才市场工作现状，人才市场工作现状分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场工作现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场工作现状的解答，让我们一起看看吧。

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

今年的工作怎么这么难找？每天人才市场工作单位那么多，找工作的人都说不好找？

老板会考虑的因素有几个方面

第一、现在生活水平提高了，也导致应聘的员工要求的工资福利也水涨船高了，自己能做的自己做了。

第二、现在是“大众创业，万众创新”的时期，让很多打工的人不纯是打工，目的是为了去学经验，老板付出培养的代价，结果培养出个竞争对手来，唯亲所用了。

第三、各行业竞争太激烈，利润点非常低，人工成本高，有很多的工种已经用上了机器人。

第四、找工作的人是真的没有工作经验。

第五、市场不景气，经营困难，可能很多企业都在精简人员。

不是感觉，实际上就是比较难的，实体经济不景气，大多数企业现在热衷于泡沫经济，很少有企业会选择干实事，干实事的不赚钱，反而忽悠的却赚得蓬勃盈满的，炒房子的、卖房子的、销售、保险，放贷款等来钱比较快的途径本身门槛比较低，年轻人恨自己没赶上好时候，房价前几年很低，后悔没当初买房，当初买房的也后悔没多买几套，市场经济直接影响了工作的需求，企业赚不到钱赶紧转型向互联网发展，各种电商平台的崛起，互联网企业的兴起也带来很多问题和麻烦。

最近互联网企业大多选择裁员来度过经济危机时刻，没办法，企业创办的目的就是赚钱，形势不好只能裁员节流，有人会说找工作难是因为自己没有真本事，有真才实干的人是不会没出路的，当然，但大多数人都是普通人，为了房子车子奋斗大半辈子，下半辈子就是为了孩子，以后找工作指挥越来越难的，自己创业又没有勇气，一线城市卖早点的也有个月入两三万的，吃的了苦不怕没有工作的，对自己要重新定位，之前我找工作就是定位不明确，最后随便找了一个工作，后来又后悔，慢慢摸索才找到自己的定位的，加油吧。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这个应该是个人的感觉和体验，而非所有求职的看法和认识。不知道你是刚刚毕业的大学生，还是有工作经验的白领？多大年龄？是管理人员？是生产一线工人？不了解你的情况，很难回答这个问题。你个人感觉找工作难，就需要从自身方面找原因，未必是社会或公司的因素所致。

2、工作经验在求职者中占有重要地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。建议：平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

3、刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，像这样不踏实的求职者，那个公司敢敢录用呢？

4、不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧。如果录用你，做几天走人了还好，要是几个月呢？刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直是浪费时间。

5、 在面试之前是不是了解了一个同行业的薪资水平呢？也要清楚自己的实力，一旦在薪资方面狮子大开口，最后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快回到找工作的状态中。

到此，以上就是小编对于人才市场工作现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场工作现状的2点解答对大家有用。