硕士在人才市场，硕士在人才市场工作好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于硕士在人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍硕士在人才市场的解答，让我们一起看看吧。

听说硕士学位都找不到工作，是真的吗？

改革开放后的80年代国内的学子没有海归俏巴，于是无数的人其中也包括有一部分学渣到国外去镀金，然后的结果是不学无术的人渣却披着光环回国做着体面的工作，这些夸夸其谈的金龟们在工作岗位上是一事无成，最后还是让国人看出来了海归的猫腻，上世纪90年代至今为止，人们都看到了最重要的一条无论家境如何，只要拥有一个本科学历的本本那么你的前途似锦了，所以无数的学子都是夜以继日的削尖脑袋往本科学校里挤，因为天之骄子在国内还是大有作为的，所以有些人就来个扩招的奇妙的招，让当今社会上出现了史无前例的局面，那就是600分以上是本科生，慢慢的悄无声息的出现了现在的局面200分也能拿到本科毕业证，因为可以读3+2这个学校啊，你应该知道吧！神州大地上竟然有无数所野鸡大学让人哭笑不得啊，现在的人们又知道了一个怪像，居然有本科毕业生到了社会上是一无是处，因为有很多头顶光环的大学生的语言行为举止和处事能力倒相似初中生的思维逻辑，更可笑的是一部分野鸡大学的毕业生的思维逻辑还不如普通的常人，在当今社会科技是突飞猛进的时代，你想想冒牌的水货能胜任新时代的工作吗？所以就有人抱怨，埋怨，愤慨的说高学历找不到工作，。如果你是一家上市公司的老总你是否用这些没有真才实学的烂菜吗？君不见那些高考成绩在580分数线以上的学子，在没有读完大学课程的时候就已经花落有主被用人单位都下定金签工作合同，所以说你好好学习，把知识放进自己的脑子里有真才实学的人无论何时何地都有事情在等着你，有工作等着你去干，努力吧！世上有三真；金钱，力气，学问。假的东西永远见不了天日，鸡鸣狗盗的事情永远都是跳梁小丑！

当然不是真的了，就跟读书无用论一样，谁信谁单纯。

存在找不到工作的情况，分析了下无非以下几种原因：

1.专业素养与个人能力

不管怎么样，专业素养和个人能力是横在工作面前的一个坎，怎么都避不开。用心读和不用心读是两个样子，差不多的学校（具体程度自己把握），你只要用心个人能力和专业素养基本呈螺旋上升。只有积累足够，才能站的更好，看的更远。

2.期望值太高

好多人对未来就业情况期望值太高，最后造成高不成低不就，没有工作。据我了解而言中等水平10万+是没有任何问题的。但是好多人既希望工作体面离家近还要高薪，这个就比较难了，得自己把握。

3.就业单位的问题

某些就业单位，因为学历、第一学等问题“友好协商解约”了一些人，耽误了找工作黄金期，导致后面工作难找，找不到合适的工作。以前有个师兄很优秀的那种，和某居乐签订三方协议之后，临近毕业了突然说第一学历问题总部拒绝签字，但是可以换岗去做销售，后来“友好协商”了，他们那一批解约达二十多人。

最后总得来说，硕士找不到工作是不存在的。大声喊着硕士学历但没有工作的，自己学历什么含金量自己心里清楚，就跟把职业技术学院的学生叫“大学生”一个道理。

这很正常，高等教育跟随社会发展但永赶不上社会发展，个人受教育合格与社会需要更是永远差距巨大，只能在职场上不断麼厉前行，修身养性，方可找到生存空间。受教育程度高则学业方向更窄，而适合他们的高而专的岗位必然更少 竞争更激烈，淘汰到普通岗位的人也更多。

不能说是学位都找不到工作，这个分人、分学校、分专业，不同学校、不同专业的就业率是不一样的。有的学校硕士生就业率90%以上呢，有的学校有的专业确实是冷门不是很好找工作。影响就业的因素有很多。

目前就业率最好的专业包括：

电气工程及其自动化，本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术等领域工作的宽口径"复合型"高级工程技术人才。

计算机科学与技术，本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法。

财务管理，本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学。

机械设计制造及其自动化，本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理。

土木工程，本专业培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发。

会计学，本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面丁作的工商管理。

国际经济贸易，培养适应经济、贸易、社会发展需要，掌握经济、管理、国际经济与贸易基础理论和知识，熟悉通行的国际贸易规则和惯例及中国对外经贸的政策法规。

英语，本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学。

感谢邀请。

1.高一的学生，你来关心就业和学问的事情，非常好，如果你能关心一下自己喜欢的方向，了解自己的兴趣，会比同龄人或者以后你要竞争的前辈们更有竞争力的。真的很让人高兴。

2.不管是什么学位，哪怕是博士学位，毕业后找不到工作也很正常，找工作，各种的证书证件荣誉和经历都是敲门砖。所以，找工作你要关心你要去的那个公司，要什么样的敲门砖，偏技术操作的，可能本科就够了，中科院招一个研究员，那硕士是不够的，博士差不多。媒体公司招聘的，你最好是有写作或者文章发表的经历，品牌公司可能需要你最好有一定社会阅历，公关组织解决问题能力强，这些对应的会需要你在大学里去培养。那么你就可以去关心什么样的大学，培养什么样的人才。

3.当你实力足够强的时候，你会考虑一个问题。当有几个公司来挑选你的时候，你是否会去选择用你的砖头去敲这个公司的门。比如说当年我是土木工程毕业的，我选择了去敲新东方的门，敲开了，在众多参与者中所剩下来的并不多，有的人是很不想很不情愿的离开了，有的人看不上这份工作，去凑个热闹。

4.简短的一个小建议给优秀的你，提前布局你的未来，关注你想做的事情，你的爱好，把手头能做的事情做到比别人好很多，很快你们就会学到概率论，当你学到了正态分布的时候，你就知道，什么是大概率事件？什么是小概率事件？什么叫做突出优秀，严格地说，如果3%的较优秀，97分以下其实是严格意义的都叫普通，而大多数人不管是二八原则，还是概率的正态分布，生活中总是大多数的人远，超过80%的人会认为自己在一个团体中处于中等偏上，这些人在做好手头的事这件事情上，是很少人能够做到97分以上的，一旦你进入大学，第一个学期的期末，很多同学就会领会到60分以下和零分是没什么差别的，结果一样。所以做好手头的事，做到比大部分人目光所及的人要好。你的工作不会有问题。

布衣春秋

看你的学校研究方向，如果想进入科研单位，高精尖的研发，比如物理数学系，工程类飞机卫星等的研发，硕士是最基本的，想往上走至少博士还要名校或者海龟，中科院院士全国也就那些个人。如果你从事普通应用型工作，本科就够，其实专科就够，所以硕士的位置有点尴尬。

硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

如果是应届生，校招是个宝藏，先将这个宝藏用好，在考虑人才市场。如果是已经毕业2年了，那么直接走社会招聘吧。

校招，对于应届生来说，是大的宝藏。

1.最近几年，大公司越来越重视校招。

一些优质的企业，这些年通过一次次的校招，也已经建立起了完善的人才梯队。首先校招的招聘手段更加公允全面，其次校招毕业生入职后的培训辅导更加人性化。这样一来，就让校招入职的员工，在公司有一种根正苗红的感觉，能获得更加顺畅发展。所以从这一点上讲，硕士毕业生，拼校招从长远看发展更好。

2.校招对于该校学生来说，有绿色通道。

能来你们学校线下进行校招的，第一是认可你们学校的专业和教学水平。那么你就已经在被认可的范围内了；第二是，能来你们学校进行校招，那么说明对方投入了人力物力和财力，那么对方更希望在这所学校能高效率的招聘。那么你就更有可能通过初步筛选进入面试。

最后，如果是连续多年来你们学校招聘，那么很可能是这家公司里还有你的师兄师姐，那么你还容易找到内推，或者面试的时候遇到师兄师姐谈话也更亲切。

所以，应届生硕士生求职，建议一定校招跑起来。

第一， 参加宣讲会。

宣讲会是校招中最消耗雇主时间和财力的。他们要组织好现场，还要安排几位有身份的领导参加。所以建议关注心仪公司的宣讲会，在宣讲会上一方面认真听对方的招聘政策，一方面也要积极提问，提高自己的存在感。比如，有的公司校招宣讲会，会给前三个提问的同学直接面试机会，或者现场互动有奖，给予面试直通车等。那么咱如果已经去了，就提高参与效果，让自己有切实的收获。

第二， 双选会上，可以多投递一些。

虽然我不建议大家在网上海投，但是如果在线下双选会上，是可以多投递一些的。因为你面对面见到对方了，你的感受更丰富。当然你也有机会和对方的人直接沟通一下，这些都比线上效率高。

当然，如果校招的时候，你刚好忙着毕业设计，实在是没精力参加，那么抽空通过网络投递简历，也选择一些社招机会。总之求职这件事，是需要行动力的。

到此，以上就是小编对于硕士在人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于硕士在人才市场的2点解答对大家有用。